PSICOLOGIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO 2

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PSICOLOGIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO-2
. Correspondem às bases de convicções de um modo de conduta e/ou valores finais adotados por um indivíduo. Compostos em um sistema de valores, estes permitem que a pessoa seja capaz de julgar o que é certo, bom e desejável, incluindo uma hierarquia baseada na classificação. De acordo com essa definição, Maria, ao divulgar o documento sigiloso, não compreendeu o que da empresa?
(X)Valores
Emoções
Conflitos
Acidentes
Perigos
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Maria, ao divulgar o documento sigiloso, não compreendeu os valores da empresa, visto que estes permitem que a pessoa seja capaz de julgar o que é certo, bom e desejável, incluindo uma hierarquia baseada na classificação.
. A DOCUMENTA apresenta que características preliminares, de acordo com o nicho de atuação, que são constituintes de sua identidade?
A emissão, os valores e os objetivos
A missão, os contratos e os objetivos
A missão, os valores e os conflitos
(X)A missão, os valores e os objetivos
A emissão de documentos, os valores e os objetivos
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
As empresas, em sua maioria, são gerenciadas por diferentes pessoas, que contribuem para a existência de um diferencial de uma empresa para outra. Estas, ainda, apresentam como constituintes de sua identidade a missão, os valores e os objetivos, que conferem às empresas características preliminares de acordo com o nicho de atuação.
. A DOCUMENTA é uma empresa na qual a prática dos seus valores pode ser percebida pelas atitudes corporativas para com seu público. Entre elas, podemos citar quais? 
Satisfação com o trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional.
. Consiste na escolha de uma ou mais pessoas para determinados cargos por meio de um conjunto de técnicas e procedimentos, portanto, refere-se a uma ação de escolha, classificação e decisão. O conceito acima se refere à (o):
(X)seleção de pessoal. 
recrutamento interno
entrevista estruturada
recrutamento externo
entrevista dinâmica
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A seleção de pessoal é a etapa em que a empresa escolhe uma ou mais pessoas para determinados cargos.
. As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários por meio de sua gerência. Sobre tais programas, assinale a alternativa que facilita a gestão de pessoal de uma equipe:
(X)Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização, funcionários e gerências.
Criação de mecanismos que permitam a divulgação e o compartilhamento de decisões tomadas pelo executivo da empresa.
Vigilância e comunicação para que haja o combate constante às situações nas quais um funcionário produza mais do que o outro.
Apoiar e dar suporte às necessidades dos executivos e investidores.
Evitar possibilidades de desenvolvimento e comunicação.
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Para que haja uma boa gerência, a informação deve chegar a todos de forma clara e objetiva. Por causa disso, deve-se investir em treinamentos de gestores, para que estes tenham tal clareza. Outro ponto é investir na Tecnologia de Informação, para que as constantes dúvidas durante o desempenho da função sejam retiradas com o gestor.
. A fundadora da FreeDepil resolveu efetuar a troca da gerente da empresa, pois observou quais situações referentes ao comportamento organizacional?
(X)O absenteísmo e a rotatividade
A influência individual
O absenteísmo e a influência individual
A influência individual e a rotatividade
A influência individual, o absenteísmo e a rotatividade
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A fundadora de empresa observou a existência do absenteísmo e a rotatividade entre os funcionários.
. A nova gerente sugeriu estabelecer um código de conduta ético, voltado para um conjunto moral que estivesse de acordo com as práticas da empresa. Assinale a alternativa que combina com as intenções da gerente.
Estabelecer normas e condutas que dificultam os relacionamentos e apresentar maior clareza e transparência em suas ações, potencializar o crescimento de forma sustentável e construir um ambiente mais saudável.
Estabelecer normas e condutas que produzam bons relacionamentos e apresentar o mínimo de clareza e transparência em suas ações, potencializar o crescimento de forma sustentável e construir um ambiente mais saudável.
Estabelecer normas e condutas que produzam bons relacionamentos e apresentar maior clareza e transparência em suas ações, dificultar o crescimento de forma sustentável e construir um ambiente mais saudável.
Estabelecer normas e condutas que produzam bons relacionamentos e apresentar maior clareza e transparência em suas ações, potencializar o crescimento de forma sustentável e construir um ambiente complexo e exaustivo.
(X)Estabelecer normas e condutas que produzam bons relacionamentos e apresentar maior clareza e transparência em suas ações, potencializar o crescimento de forma sustentável e construir um ambiente mais saudável.
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
A proposta sugerida pela gerente foi estabelecer um código de conduta ético, voltado para um conjunto moral que estivesse de acordo com as práticas da empresa, com a intenção de diminuir os custos em seus produtos, estabelecer normas e condutas que produzam bons relacionamentos, construir um ambiente mais saudável, potencializar o crescimento de forma sustentável e apresentar maior clareza e transparência em suas ações.
. Qual ponto foi indicado pela nova gerente à FreeDepil como fonte de erro? 
A tentativa de ajustar a personalidade de uma pessoa a determinada tarefa. Há algum tempo, as empresas buscam mecanismos que ajudem a adequá-la a um tipo específico de trabalho. No entanto, os executivos se interessam mais pela possibilidade de flexibilidade do indivíduo, a qual o torna capaz de se ajustar às mais variadas situações, do que simplesmente adequá-los a uma atividade específica.
. Alarme, resistência e esgotamento são elementos que se referem a sintomas de estresse que foram abrangidos por uma síndrome denominada de: 
(X)Síndrome Geral de Adaptação (SGA) 
Síndrome do Transtorno Obsessivo Compulsivo (STOC)
Síndrome de Burnout (SB)
Síndrome do Pânico (SP)
Personalidade de Borderline (SB)
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A síndrome Geral de Adaptação (SGA) apresenta três fases consecutivas: alarme, resistência e esgotamento.
. Consiste no conjunto de normas, medidas técnicas e educacionais que visam prevenir acidentes no ambiente de trabalho, tanto por meio da eliminação do agente ou de condições que criam a insegurança no ambiente, como na implementação de ações educativas de promoção de práticas preventivas. Assinale a alternativa que se refere ao conceito exposto acima.
(X)Segurança do Trabalho
Segurança Pessoal
Segurança Empresarial
Segurança e Ambiente
Segurança Profissional
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
A Segurança do Trabalho se refere ao conjunto de normas, medidas técnicas e educacionais que visam prevenir acidentes no ambiente de trabalho, tanto por meio da eliminação do agente ou de condições que criam a insegurança no ambiente, como na implementação de ações educativas de promoção de práticas preventivas.
. A gestão de pessoas abrange diversas ações integradas, nas quais as pessoas são agregadas, aplicadas, recompensadas, desenvolvidas, mantidas e monitoradas. Assinale a alternativa que apresenta processos utilizados por Paulo na Algodão Wear.
Recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e folga, avaliação de desempenho
Recrutamento e seleção de trabalho, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho
Recrutamento de pessoas, seleção de trabalho e avaliação de desempenho
(X)Recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho
Recrutamento de pessoas, seleção de trabalho e avaliação de desempenho
Parabéns! A alternativa "D" está correta.
A gestão de pessoas abrange diversas ações integradas nas quais as pessoas são agregadas, aplicadas, recompensadas, desenvolvidas, mantidas e monitoradas. Dentreos principais processos envolvidos nos processos de gestão de pessoas, estão: recrutamento de pessoas, seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho.
. A gestão de pessoas tem um papel fundamental na Algodão Wear. Paulo, como gestor, deverá estar atento às questões que envolvem toda a força de trabalho, tanto no âmbito
social quanto no motivacional.
(X)social quanto no psicológico.
motivacional quanto no psicológico.
social quanto no econômico.
econômico quanto no psicológico.
Parabéns! A alternativa "B" está correta.
A gestão de pessoas tem um papel fundamental nas empresas. O gestor deverá estar atento às questões que envolvam toda a força de trabalho, tanto no âmbito social quanto no psicológico.
. O que Paulo busca ao implementar a gestão de pessoas na Algodão Wear? 
O investimento em uma gestão de pessoas mais humanizada proporciona benefícios aos profissionais, empregados e parceiros das empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor.
. Acidente consiste em um incidente inesperado que pode ocasionar algum dano, perda, sofrimento ou óbito. Podemos classificar os acidentes de trabalho como: 
(X)Sem afastamento do trabalho e com afastamento do trabalho
Parcial afastamento do trabalho e com afastamento do trabalho
Com afastamento remoto do trabalho 
Parcial afastamento do trabalho e sem afastamento
Sem afastamento e com probabilidade de afastamento
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
Podemos classificar os acidentes de trabalho como: sem afastamento do trabalho e com afastamento do trabalho.
. Um Programa de Segurança do Trabalho eficiente deve considerar:
Elaboração de um sistema de indicadores e estatísticas que contabilizem as ocorrências de acidentes e relatórios sobre a vida pessoal dos funcionários.
(X)Elaboração de um sistema de indicadores e estatísticas que contabilizem as ocorrências de acidentes e produção de relatórios, e as providências necessárias.
Desenvolvimento e a implantação de regras e procedimentos de insegurança.
Estabelecimento de um sistema que recompense os gerentes e supervisores autoritários.
Produção de relatórios sobre a vida pessoal do funcionário.
Parabéns! A alternativa "B" está correta.
Um Programa de Segurança do Trabalho eficiente deve considerar a elaboração de um sistema de indicadores e estatísticas que contabilizem as ocorrências de acidentes e produção de relatórios, bem como as providências necessárias.
. As relações com empregados, além de se constituírem como função da organização, fazem parte das atividades diárias e são parte integrante do trabalho dos gerentes de linha. Que ações identificaram os funcionários que causavam problemas?
Constantes atrasos e saídas antecipadas, comportamento saudável em relação aos colegas, negligências que causam diversos problemas com os colegas e julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Constantes atrasos e saídas antecipadas, comportamento alterado em relação aos colegas, negligências que causam a harmonia com os colegas e julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Constantes atrasos e saídas antecipadas, comportamento alterado em relação aos colegas, negligências que causam diversos problemas com os colegas e julgamento eficiente que ocasiona boas decisões no trabalho.
Respeito ao horário de saída, comportamento alterado em relação aos colegas, negligências que causam diversos problemas com os colegas e julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
(X)Constantes atrasos e saídas antecipadas, comportamento alterado em relação aos colegas, negligências que causam diversos problemas com os colegas e julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
O gerente-geral identificou como causa de problemas atrasos recorrentes e saídas antecipadas, comportamento alterado em relação aos colegas, negligências que causam diversos problemas com os colegas e julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho.
. O gerente-geral optou, num primeiro momento, por punir os funcionários, a fim de coibir o comportamento dito “problemático”. O que ele levou em consideração ao aplicar as advertências?
O tempo e o espaço em que o problema ocorria, as circunstâncias que levaram à ocorrência do problema, sua gravidade e sua relação com situações de desonestidade, agressão física e/ou verbal etc.
O tempo e a frequência com que o problema ocorria, as circunstâncias que levaram à resolução do problema, sua gravidade e sua relação com situações de desonestidade, agressão física e/ou verbal etc.
O tempo e a frequência com que o problema ocorria, as circunstâncias que levaram à ocorrência do problema, serenidade do problema e sua relação com situações de desonestidade, agressão física e/ou verbal etc.
O tempo e a frequência com que o problema ocorria, o conflito emocional, gravidade do problema e sua relação com situações de desonestidade, agressão física e/ou verbal etc.
(X)O tempo e a frequência com que o problema ocorria, as circunstâncias que levaram à ocorrência do problema, sua gravidade e sua relação com situações de desonestidade, agressão física e/ou verbal etc.
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
O gerente-geral optou, num primeiro momento, por punir funcionários, aplicando advertências e levando em consideração o tempo e a frequência com que o problema ocorria, as circunstâncias que levaram à ocorrência do problema, sua gravidade e sua relação com eventos de desonestidade, agressão física e/ou verbal.
. Que estratégia o gerente-geral resolveu utilizar para diminuir e/ou eliminar os problemas verificados na empresa, no que se referia aos funcionários? 
investiu em treinamento e desenvolvimento pessoal, visto que estes consistem num aperfeiçoamento funcional e num desenvolvimento das competências. Assim, o gerente-geral desenvolveu um projeto com um diagnóstico da situação da empresa, uma configuração para observar o planejamento do treinamento e a implementação, que consiste em pôr em prática o treinamento, finalizando com a avaliação para medir os resultados.
. A noção de carga psíquica do trabalho pode ser compreendida
por ser parte de uma vivência objetiva, ou seja, uma carga que pode ser quantificada.
por seus efeitos, que não são o resultado da economia psíquica que regula as relações particulares de cada homem com seu trabalho.
pela relação homem-trabalho, que tem efeitos concretos como, por exemplo, o absenteísmo, embora seja de vivência objetiva.
por quantificar o prazer, a satisfação, a frustração e a agressividade, sendo algo totalmente viável.
(X)por ser parte de uma vivência subjetiva, não é uma carga que possa ser quantificada.
Parabéns! A alternativa "E" está correta.
A carga psíquica é subjetiva e seus efeitos são resultados da economia psíquica. Assim, sua vivência não se configura de forma objetiva, não podendo ser quantificada em prazer, satisfação, frustação e agressividade. E a carga psíquica pode ser correspondida pela relação homem-trabalho.
. Psíquica, motora e visceral correspondem a vias de descarga da
(X)carga psíquica.
carga emocional.
carga subjetiva.
carga objetiva.
carga laboral.
Parabéns! A alternativa "A" está correta.
As vias de descarga da carga psíquica podem ser divididas em: psíquica, motora e visceral. Dessa forma, a carga emocional, subjetiva, objetiva e a carga laboral não correspondem à descarga da carga psíquica.