Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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06/02/2023 10:33 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 06/02/2023 00:00 à 22/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 825279192
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1)
a)
b)
c)
d)
Na relação de emprego, entre outras características, existe a subordinação. Por meio desta, o
empregado deve se submeter à autoridade e à direção do empregador, cumprindo suas determinações e
prestando contas de suas atividades. A subordinação pode ser explícita ou implícita a depender do caso
concreto.
 
Com fulcro no texto base, julgue as seguintes situações-problemas referentes à subordinação no âmbito da
relação de trabalho:
 
I. Em atenção à subordinação trabalhista, as empregadas de uma loja devem anuir com revistas íntimas em
seus bens pessoais e em seus corpos por parte do empregador ao final do expediente como forma de
prevenção de perdas mediante furtos e outros.
II. O diretor de uma empresa, supondo ser trabalhador empregado, não deixa de se submeter à
subordinação trabalhista, ainda que no seu caso, por conta da função de chefia, seja implícita a
subordinação.
III. A parassubordinação, tendência forte no direito italiano, mas não aplicada no Brasil, é uma proposta
teórica intermediária entre as naturezas explícita e implícita da subordinação.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
I e III, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas. Alternativa assinalada
I, apenas.
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e)
2)
I e II, apenas.
A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei  nº  13.467/2017, fora feita sob o argumento de propiciar
diminuição da informalidade no mercado de trabalho, aumento-o. Assim, com regras mais flexíveis, o
empresariado poderia empregar mais trabalhadores. Uma das novidades da Reforma Trabalhista é o
chamado Trabalho Intermitente, pelo qual há prestação subordinada e não-contínua de serviços. Assim,
alternam-se períodos de trabalho com consequente flutuação da remuneração conforme o montante de
serviços prestados pelo empregado (ou seja, o trabalhador é remunerado pelo tempo efetivamente
trabalhado e não mais pelo tempo em que ficou à disposição do empregador). Ainda carente de melhor
regulamentação, tal modalidade fora concebida para aquelas hipóteses do trabalhador que, em períodos
livres, presta atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre empregados em
contrato intermitente.
 
 
Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg Acesso em: 24 jan.
2019
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral ao crescimento do trabalho intermitente.
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral ao decrescimento do trabalho intermitente.
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral à estabilidade do trabalho intermitente.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
IV.
I e III.
V.
III e IV.
III. Alternativa assinalada
Numa relação de emprego, é necessário que o empregado, ou seja, o prestador de serviço, seja pessoa
física ou natural. É uma exigência da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Todavia, sabemos que muitas
vezes o empregador, buscando amenizar sua carga tributária e previdenciária, propõe o desligamento do
empregado e, em ato contínuo, que este crie uma pessoa jurídica individual, sendo o antigo empregado o
único associado da mesma. E a prestação de serviço fica a cargo da pessoa jurídica e não mais da pessoa
física. Muitas vezes, o empregado, temendo pela sua segurança econômica, acaba se sujeitando a este tipo
de fraude trabalhista, infelizmente, bastante comum. Assim, há uma polêmica no sentido de, se por um
lado devemos estimular a iniciativa econômica empreendedora (ou seja, oferecermos apoio ao
empregador), por outro lado, não podemos onerar a parte economicamente mais frágil da relação jurídica
(ou seja, o empregado, considerado hipossuficiente).
Nesse contexto, uma forma possível de contratação de pessoa jurídica individual para prestação de serviços
sem se caracterizar a fraude trabalhista é
Alternativas:
permitir-lhe a habitualidade, afastando-se, assim, a eventualidade enquanto elemento determinante da
relação de emprego nos termos da lei.
oferecer-lhe o dobro da remuneração corresponde ao salário se empregado (pessoa física) fosse
contratado.
permitir-lhe autonomia, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento
determinante da relação de emprego nos termos da lei.
Alternativa assinalada
oferecer-lhe gratuidades quanto às atividades-fins da empresa tomadora de bens e serviços.
permitir-lhe subordinação, afastando-se, assim, a subordinação enquanto elemento determinante da
relação de emprego nos termos da lei.
“[...] A Justiça do Trabalho da 12ª Região (SC) desconsiderou os controles de frequência como forma de
registro de horário, pois as provas revelaram que a empresa fraudava e manipulava os registros, não
existindo prova capaz de invalidar a jornada afirmada pelo trabalhador.
[...] O juízo de primeiro grau constatou a existência de outras ações contra a Ambev com a mesma alegação
de manipulação e fraude dos registros de ponto eletrônico. [...] Com isso, considerou inválidos os cartões de
ponto e acolheu a jornada apresentada pelo operador”.
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
CÔRTES, L. Ex-empregado da AMBEV comprova manipulação em controle de horário e receberá horas
extras. Tribunal Superior do Trabalho, 2014. Disponível em:
<www.tst.jus.br/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/ex-empregado-da-ambev-comprova-manipulacao-
em-controle-de-horario-e-recebera-horas-extras>. Acesso em: 04/02/2019.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I.Se uma empresa tem mais que dez funcionários, é obrigada a realizar um controle de horário, seja por
registro manual, seja por registro mecânico ou eletrônico.
PORQUE
II.O controle de ponto viabiliza a verificação exata da jornada dos empregados, forçando o empregador a
registrá-la corretamente em vista da vulnerabilidade do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Nos termos doartigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal, celebrado
entre uma pessoa física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a
primeira se compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I. O contrato de trabalho formaliza um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma
obrigação.
II. Uma das características do contrato de trabalho é a unilateralidade, eis que o contrato de trabalho
envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços.
III. Contrato sinalagmático significa dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas
prestações de cada uma das partes. IV. Se o trabalhador for contratado para uma determinada função,
poderá ser exigido dele o cumprimento de tarefas alheias à função contratada.
É correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
I, III e IV.
II e IV.
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c)
d)
e)
I, II e III.
III e IV.
I e III. Alternativa assinalada