Avaliação II - Individual-GESTÃO DE CARREIRAS

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09/02/2023 16:31 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:766752)
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Prova 55368348
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Há quatro modelos distintos de carreira que normalmente encontramos nas empresas.
Acerca desses modelos, assinale a alternativa CORRETA: 
A Carreira pública, carreira paralela simples, carreira paralela em formato de “Y” e carreira paralela
múltipla.
B Carreira vertical (linear), carreira paralela simples, carreira paralela em formato de “Y” e implantação
do plano de carreira.
C Carreira vertical (linear), carreira paralela simples, carreira paralela em formato de “Y” e carreira
paralela múltipla.
D Carreira vertical (linear), carreira paralela simples, carreira paralela em formato de “Y” e carreira
objetiva.
O modelo de “Carreira sem Fronteiras” constitui-se num amplo conjunto de possibilidade de trajetórias 
profissionais, adequadas ao momento atual do mercado de trabalho, pois permite que o indivíduo construa 
sua trajetória de maneira flexível, remunerado pela competência e inteligência aplicada na resolução de 
problemas e consecução de projetos. Em relação as diferenças entre a carreira tradicional e a carreira sem 
fronteiras, analise as sentenças a seguir: 
I- A dependência da organização faz parte da carreira tradicional.
II- A estabilidade no vínculo empregatício faz parte da carreira sem fronteiras.
III- Na carreira tradicional, há progressão linear vertical vinculada ao tempo de função.
IV- A independência e autonomia entre colaborador e empresa fazem parte da carreira sem fronteiras.
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Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença III está correta.
D As sentenças I, III e IV estão corretas.
Ao compreendermos as Estruturas da Carreira fica posto que essas, normalmente, possuem quatro modelos 
destintos.
Acerca desses modelos, assinale a alternativa CORRETA: 
A Carreira Vertical, Carreira Paralela Simples, Carreira Paralela em Y e Paralela Tridimensional.
B Carreira Horizontal, Carreira Paralela Simples, Carreira Paralela em Y e Paralela Múltipla.
C Carreira Vertical, Carreira Paralela Simples, Carreira Paralela em Y e Paralela Múltipla.
D Carreira Vertical, Carreira Paralela Simples, Carreira Paralela em X e Paralela Múltipla.
Determinada carreira tem como base comum um foco técnico e gerencial que garante flexibilidade, 
apresenta característica técnica ao profissional que, no futuro, pode optar por uma carreira técnica ou 
gerencial, além de possibilitar legitimidade técnica para quem ocupa cargos gerenciais, pois apresenta um 
braço técnico e outro gerencial.
Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
A Carreira Vertical.
B Carreira Paralela em Y.
C Carreira sem Fronteiras.
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D Carreira Objetiva.
As organizações procuram adotar técnicas, métodos e instrumentos de administração da carreira dos seus 
recursos humanos, de maneira mais ou menos estruturada. Esse conjunto de capacidades aplicadas é 
denominado de Sistema de Administração de Carreiras. Dentro desse sistema, devidamente alinhadas com 
os objetivos estratégicos da empresa, estão incluídas atividades como: a escolha de requisitos de acesso à 
carreira e a formatação e características das estruturas de carreira.
Sobre os modelos de estrutura de carreira, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Até o final da década de 1950, a carreira paralela em formato de “Y” era pouco conhecida e, com o
aumento da complexidade nas organizações, ficou evidente que alguns profissionais deveriam passar
grande parte da sua trajetória profissional concentrados em funções técnicas.
B
O delineamento vertical da carreira, também chamado de linear, é o modelo mais tradicional de
carreira, que remonta às primeiras configurações de trajetória profissional, oriundas da industrialização
do início do século XX.
C O encarreiramento paralelo múltiplo é um modelo simples, muito usado em empresas atuais, no qual as
diversas áreas na empresa têm trajetórias distintas e lineares.
D
No modelo de carreira paralela, ocorre uma modernização dos sistemas mais tradicionais de carreira,
proporcionando ao indivíduo a possibilidade de adaptar os diferentes interesses e aptidões a uma forma
mais flexível de carreira.
Determinado processo é o resultado do planejamento de carreira, um instrumento que formaliza as 
intenções futuras sobre o indivíduo em relação à trajetória projetada, critérios de promoção e prazos de 
concretização de etapas, competências requeridas, entre outras dimensões.
Acerca desse processo, assinale a alternatina CORRETA: 
A Plano estratégico.
B Plano de carreira.
C Plano de ação.
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D Plano participativo.
Autores como Arthur e Rousseau (1995) e Hall (2002) distinguem duas formas de se avaliar carreiras, 
objetivas e subjetivas. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
I- Compreensão subjetiva da carreira: entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, 
envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a 
sua relação com o trabalho.
II- Na carreira subjetiva, fatores como sentimentos de paixão e autorrealização são fatores motivacionais 
significativos.
III- Compreensão objetiva da carreira: é a representação pública da carreira, portanto, o que ela simboliza 
para a sociedade.
IV- A compreensão objetiva da carreira é a forma como a carreira é compreendida pelo indivíduo.
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new employment principle for 
a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995. 
HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002.
A As sentenças I e IV estão corretas. 
B As sentenças I, II e III estão corretas. 
C Somente a sentença I está correta. 
D Somente a sentenças IV está correta. 
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No contexto organizacional os modelos de carreira são muito conhecidos, tanto no que diz respeito à 
própria carreira, como de subordinados e da organização como um todo. O RH tem o papel de ser o 
condutor desse processo. Determinado modelo de carreira, também chamado de linear, é o modelo mais 
tradicional de carreira, que remonta às primeiras configurações de trajetória profissional, oriundas da 
industrialização do início do século XX.
Acerca desse modelo, assinale a alternativa CORRETA: 
A Carreira vertical.
B Carreira Y.
C Carreira paralela.
D Carreira radial.
Determinada carreira é caracterizada pelos curtos estágios profissionais focados no planejamento das 
tarefas (projetos), não necessariamente na projeção formal da carreira.
Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA: 
A Objetiva.
B Proteana.
C Caleidoscópica.
D Subjetiva.
Cada empresa adota suas metodologias e técnicas de administração da carreira dos seus colaboradores. A 
esse conjunto de técnicas e metodologias aplicadas, chama-se Sistema de Administração de Carreiras. 
Sobre a estrutura de carreira, normalmente são considerados quatro modelos distintos: Carreira Vertical, 
Carreira Paralela Simples, Carreira Paralela em formato de “Y” e a Carreira Paralela Múltipla.
 
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Acerca da Carreira Paralela em Y, assinale a alternativa CORRETA: 
A Permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes com características comuns.
B Propicia pouca possibilidade de intercâmbio entre áreas.
C Progressão dentro de uma estrutura definida e rígida de cargos.
D Tem uma base comum tanto para o braço técnico como para o gerencial.
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