Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto do planejamento pessoal da carreira e seu papel no desenvolvimento profissional: A) A construção ativa da própria carreira tornou-se um mecanismo efetivo de desenvolvimento profissional. - Esta alternativa está alinhada com a ideia de que o planejamento pessoal é uma forma eficiente para o desenvolvimento profissional. B) A gestão da própria carreira é malvista pelas organizações e gestores. - Essa afirmação contraria a ideia de que o planejamento pessoal é positivo e eficaz. C) Dificilmente a ascensão na carreira depende do próprio funcionário. - Essa alternativa sugere que a responsabilidade pela carreira não é do funcionário, o que não se alinha com a ideia de planejamento pessoal. D) O planejamento pessoal é um dificultador para o sucesso da carreira. - Essa afirmação é oposta ao que se propõe no contexto da pergunta. E) A carreira deve ser estimulada apenas pelas organizações. - Essa alternativa ignora a importância do planejamento pessoal e da iniciativa individual. Diante dessa análise, a alternativa que melhor confirma o contexto citado é: A) A construção ativa da própria carreira tornou-se um mecanismo efetivo de desenvolvimento profissional.