GTP - Exercício Avaliativo 1

Prévia do material em texto

Gestão do Tempo e Produtividade - Enap 
Exercício Avaliativo – Módulo 1 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 10,00 de 10,00 
Marcar questão 
 
Durante a abordagem acerca do autoconhecimento, vimos muitos pontos e reflexões importantes que corroboram para que possamos avaliar nossas relações 
pessoais e interpessoais. 
Considerando tudo o que foi exposto e as percepções que podem ter sido despertadas, das alternativas abaixo qual melhor definiria o processo de 
autoconhecimento? 
Escolha uma opção: 
a. Um processo que começa com uma tomada de decisão onde o meio não tem influência. Tudo depende de você, como vai reagir a cada descoberta, bem como 
isso impactará nos seus relacionamentos. 
b. Uma viagem interior onde você leva consigo tudo aquilo que fez parte de sua jornada e transforma em algo ainda melhor. Assim, os resultados de cada 
experiência vivida e adquirida serão sempre positivos, e não há necessidade de ressignificar, afinal o importante é a soma de todas elas. 
c. Uma busca por liberdade em relação a tudo aquilo que o aprisiona, e também, por uma felicidade plena que vem quando suas crenças são eliminadas para gerar 
novos valores. 
d. Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida pessoal. Considera valores, crenças, jornada, como fatores importantes para a mudança. 
Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a evolução. 
e. O autoconhecimento compreende apenas as relações interpessoais, a forma como você lida com o outro e a mudança que favorece a ele. 
 
Sua resposta está correta. 
O processo de autoconhecimento começa com uma tomada de decisão, e o meio muitas vezes influencia tanto nessa decisão quanto nas experiências que temos, 
sendo essas positivas ou negativas. Quando passamos a nos conhecer fica mais fácil lidar com experiências desafiadoras, traumáticas, perdas, ganhos e dessa forma 
retirar os aprendizados de todas elas. Tudo pode ser ressignificado quando olhamos de forma diferente ou por outras lentes uma dada situação e desta forma 
buscamos encontrar não o problema, mas o aprendizado. A felicidade plena, a vida sem problemas, sem processos, não existe. Nossa existência ganha sentido 
quando aprendemos a ter equilíbrio e o autoconhecimento é essa busca por equilíbrio, por saber lidar com os altos e baixos criando crenças fortalecedores e 
vivendo com seus valores alinhados. Autoconhecimento é visitar todas as áreas da vida, buscando encontrar em cada uma delas aquilo que precisa melhorar ou 
mudar e isso perpassa pelos valores e crenças do indivíduo pela jornada que ele vem trilhando. Nesse sentido, quando revisitamos nossas versões atuais ou 
passadas nos deparamos com muita coisa que pode ser dolorosa, mas se já aprendemos a ressignificar, saberemos que em muitos momentos é preciso perder para 
mais tarde poder ganhar. 
As respostas corretas são: Um processo que começa com uma tomada de decisão onde o meio não tem influência. Tudo depende de você, como vai reagir a cada 
descoberta, bem como isso impactará nos seus relacionamentos., Uma viagem interior onde você leva consigo tudo aquilo que fez parte de sua jornada e transforma 
em algo ainda melhor. Assim, os resultados de cada experiência vivida e adquirida serão sempre positivos, e não há necessidade de ressignificar, afinal o importante 
é a soma de todas elas., Uma busca por liberdade em relação a tudo aquilo que o aprisiona, e também, por uma felicidade plena que vem quando suas crenças são 
eliminadas para gerar novos valores., Um processo de melhoria contínua que envolve todas as áreas da vida pessoal. Considera valores, crenças, jornada, como 
fatores importantes para a mudança. Nesse processo, haverá perdas e ganhos, os quais serão importantes para o aprendizado e a evolução., O autoconhecimento 
compreende apenas as relações interpessoais, a forma como você lida com o outro e a mudança que favorece a ele. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 10,00 de 10,00 
Marcar questão 
 
Numa dada instituição, os profissionais não estão conseguindo se entender e realizar o trabalho com eficiência, muitos estão desmotivados, outros estão com 
tarefas atrasadas e a maioria têm problemas de relacionamento. Para resolver os problemas e criar um espírito colaborativo, harmônico e com muitos resultados, foi 
criado um plano de ação. Nesse plano de ação, quatro pessoas foram escolhidas para cuidar de cada área: Paulo, André, Silvia e Mayara. 
Paulo é um senhor de meia idade e já gerenciou inúmeras equipes. É conhecido por seu perfil focado em resultados. Gosta de trabalhar, liderar e quando recebe um 
desafio, não deixa o trabalho para depois e corre atrás do resultado final, mesmo que para isso precise pular etapas. 
André é um jovem executivo. Já trabalhou em muitos setores diferentes e isso lhe deu uma visão privilegiada de pessoas e processos. Se adapta com facilidade aos 
ambientes onde tem liberdade para inovar. Ele consegue criar inúmeras estratégias para atingir resultados e tem uma visão de futuro audaciosa. 
Silvia é organizada em sua vida pessoal e profissional. Casada, mãe de duas crianças com idades inferior a 10 anos. Para dá conta de toda a rotina tanto de casa 
quanto do trabalho, Silvia organiza minuciosamente tudo o que vai fazer. Assim, ela é a funcionária que mais resultados apresenta e consegue ser admirada por 
todos pela a sua capacidade de organização. 
Mayara também é uma jovem executiva. Possui uma admirável capacidade de articular seus colegas de trabalho e manter um bom relacionamento entre todos, 
procurando entender as suas necessidades, dificuldades e ajudando-os nos desafios diários do ambiente de trabalho e até mesmo da vida pessoal. 
 
 
Considerando tudo o que conseguimos absorver durante essa unidade, selecione o perfil principal de cada um dos quatro funcionários descritos acima. 
Escolha uma opção: 
a. Paulo é uma águia, tem visão de futuro quando foca em resultados, para ele será fácil trabalhar privilegiando pessoas e os seus sentimentos. 
b. André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos. Ele é uma águia. 
c. Mayara, se for colocada num ambiente de conflitos, dificilmente vai conseguir articular as pessoas. Ela é um gato. 
d. Silvia se adaptará muito bem num ambiente com pouca organização, pois ela continuará com seu planejamento impecável. Ela é um lobo. 
e. André e Mayara são os únicos que podem ser classificados como perfis mistos, pois reúnem as características de todos os outros perfis comportamentais. 
 
Sua resposta está correta. 
Vimos que o perfil comportamental funciona como um indicador de comportamentos e pode ser utilizado como um gatilho para nos despertar a adquirir novos 
comportamentos ou eliminar aqueles que não são benéficos em dadas situações. Assim, todos nós temos características de todos os perfis, mas um deles utilizamos 
com maior frequência, isto é, se sobressai. 
Perfis como do Paulo tem visão para resultados e lidar com pessoas emotivas não é algo que ele prefira ou goste. Ele melhor se adequa ao perfil tubarão. 
Já André é uma águia, um perfil voltado para a criatividade e adaptação aos espaços. 
Mayara verá no ambiente de conflito uma forma de ser reconhecida quando finalmente conseguir articular o grupo e diminuir os conflitos, por isso seu perfil é de 
um gato. 
Silvia, por ser tão organizada, não se adaptará a ambientes desorganizados, uma vez que isso impactará nos seus resultados, sim ela é um lobo. 
A resposta correta é: André verá nesse cenário uma grande oportunidade para colocar em prática ideias que ajudarão a todos. Ele é uma águia.