DIREITO DO TRABALHO - A CLT EM TEMPOS DE PANDEMIA

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TRABALHO DE 
PARTICIPAÇÃO INDIVIDUAL 
 
 
Matriz 
Disciplina: Direito do trabalho Turma: 1 
Nome: Gustavo Oliveira Santos ROL escolhida:Rol 3 
Resenha crítica sobre a reunião On-line 
Para fazer este Trabalho de Participação Individual, você deverá escolher uma das três primeiras 
reuniões on-line realizadas na disciplina e elaborar uma resenha crítica de até duas páginas, 
contemplando: 
✓ o entendimento do conteúdo abordado na ROL, fazendo uma análise crítica e 
apresentando exemplos, relatos ou experiências, e conhecimentos próprios 
relacionados à temática da reunião. 
 
Atenção: uma resenha crítica é um trabalho que possui característica analítica e interpretativa, ou seja, 
é muito mais do que um resumo e, por isso, deve trazer ideias e referências complementares. 
 
A CLT EM TEMPOS DE PANDEMIA 
 
Nós estamos vivendo na atualidade um momento histórico, um momento totalmente fora da 
normalidade, onde a Organização Mundial da Saúde classificou o COVID-19 coronavírus como uma 
pandemia e consequentemente isso trouxe repercussões para o nosso dia a dia e 
consequentemente esse quadro também trouxe repercussões para a área das relações de trabalho, 
e por isso, a devemos falar sobre um dos primeiros pontos que nós temos que observar é que a LEI 
13.979 de 2020 ela trata no seu artigo terceiro da necessidade de adoções de adoção de algumas 
situações como a quarentena o isolamento a realização compulsória de exames, e nesse artigo 
terceiro lá no seu parágrafo terceiro ela vai estabelecer que aquelas faltas ao serviço em razão disso 
em razão de uma quarentena, no isolamento em razão da necessidade de realizar exame, são 
consideradas faltas justificadas sendo faltas justificadas não haverá a possibilidade de desconto, 
vale destacar que essa lei também traz outras possibilidades de falta ao serviço e que são 
consideradas faltas justificadas, como na situação em que nós temos um falecimento de um ente 
próximo em situação de casamento, situação de alistamento de eleitor, situação de realização de 
exames para prevenção do câncer, doação de sangue, mas não sendo então o caso de uma falta 
justificada é preciso que o empregado mantenha o diálogo com o seu empregador, porque a 
simples ausência sem dar satisfação ela pode sim gerar o desconto do seu salário e mais 
simplesmente não comparecer para trabalhar sem dar satisfação e sem ter uma justificativa para 
isso pode gerar inclusive consequências mais sérias, mais gravoso em última hipótese, inclusive 
uma rescisão por justa causa, é claro que aqui é preciso bom senso também, o empregador precisa 
proporcionar para o seu empregado um ambiente de trabalho seguro, e é por essa razão que os 
 
 
 
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órgãos competentes estão orientando sobre medidas que devem ser adotadas nos ambientes de 
trabalho. Tais como o fornecimento de álcool gel, utilização de máscaras em determinadas 
situações ou luvas, entre outras a que cabe claro aos especialistas definir quais seriam as medidas 
necessárias em cada caso ou em cada situação. 
 
 E o que importa é que o empregador tem que observar essas normas, essas orientações parque na 
medida em que ele não fornece um ambiente adequado, um ambiente seguro para que o 
funcionário realize atividades. Esse funcionário inclusive ele também pode se negar a realizar as 
atividades e inclusive pode dar por rescindido o contrato de trabalho por culpa do empregador. 
Para facilitar essa relação de trabalho algumas empresas já começaram a implementar e a 
legislação autoriza a utilização de trabalho remoto, por exemplo o teletrabalho, home Office, que 
são utilizados para justamente continuar a prestação dos serviços e de outro lado preservar a saúde 
daquele trabalhador especialmente num momento em que nós estamos tendo suspensão de aula 
nós estamos tendo. 
 
Creches não é por consequência que não estão tendo atendimento ou ex escolas não é sejam 
privadas sejam municipais estaduais também o próprio transporte público sofre alterações então é 
uma forma de minimizar as consequências e manter AA produtividade e manter AA prestação dos 
serviços então são medidas é que podem ser adotadas o teletrabalho ele vai ter a sua previsão lá no 
artigo 75 da CLT 75 c da CLT e ele vai dizer que o teletrabalho seria então um acordo entre o 
empregado e o empregador para a realização dessas atividades utilizando os meios de comunicação 
e que haveria que se ter então alguns cuidados ali como por exemplo 
 
Como ficam as questões de gastos com água, luz, não é com as despesas que se tem no ambiente, 
por exemplo: domiciliar quando estiver realizando essas atividades é claro que aqui nós temos que 
ponderar que nós estamos vivendo um momento que não foi pensado necessariamente quando da 
elaboração deste artigo. Então, algumas questões que estão estabelecidas como as formalidades 
que devem ser vistas dentro do sentido de que é uma questão transitória, não é uma modalidade 
de prestação de serviços transitória, enquanto perdurar esta situação de pandemia e da 
recomendação das autoridades para essa não realização de atividades em ambientes de 
aglomeramento! 
 
De pessoas algumas outras medidas também, podem ser adotadas e isso vai depender em alguns 
casos de negociação coletiva, ou em outros casos de convenção entre empregado e empregador 
dentre essas medidas, nós podemos citar por exemplo a antecipação das férias as férias coletivas a 
realização de banco de horas as realização do home Office ou do teletrabalho. 
 
É importante que a empresa dialoguei com os seus funcionários, e encontre o melhor caminho. 
Vale destacar também que a obrigatoriedade do empregador fornecer um ambiente seguro de 
trabalho inclui também o fornecimento de epi’s. Então, também aqui está a recomendação de que 
o empregador se mantenha sempre atualizado com orientação técnica sobre quais os 
equipamentos de proteção deve fornecer aos seus funcionários. Há uma obrigatoriedade também 
para que o funcionário utilize estes equipamentos de proteção individual quando o funcionário ele 
precisa se ausentar ao trabalho nós temos a seguinte situação: até 15 dias o empregador fica 
responsável se ele precisar se ausentar por mais tempo, porque ele estiver por exemplo se estiver 
fazendo algum tratamento de saúde a partir do 16º dia ele é encaminhado para o INSS que é o 
responsável pelo pagamento então a gente falei aqui com você sobre algumas das questões que 
 
 
 
 
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nós temos e que refletem no contrato de trabalho mas tem outras e a gente vai continuar falando 
sobre elas aqui no nosso quarto fique atento então e não deixe de se cuidar até mais 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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	trabalho de
	participação individual