Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE II _

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18/02/2023, 15:36 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – ...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_R_E1_20231_01 CONTEÚDO
Usuário matheus.�lgueira @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 18/02/23 15:35
Enviado 18/02/23 15:37
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A análise de cargo é importantíssima no processo de captação de pessoas no mercado, pois
se trata da referência que a empresa tem sobre a atuação do seu funcionário na função e
no setor em que atua e das informações estratégicas de melhorias para a produtividade
nos processos e procedimentos executados pelo indivíduo que o ocupa. Sobre a análise de
cargo, é correto a�rmar que:
I - A análise do cargo está ligada ao planejamento de pessoal, pois o cargo é o que será
preenchido na empresa, não considerado fator importante para fazer o planejamento.
II - É o detalhamento do que o indivíduo faz em sua função no dia a dia, ora servindo para o
recrutamento ou seleção, ora para valorar o salário dessa função, ora para a capacitação
dos indivíduos, para que esses produzam adequadamente para a empresa.
III - O cargo não é considerado a referência para que os pro�ssionais de recursos humanos
busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas, seja internamente na
empresa ou no mercado externo.
 
Assinale a alternativa que aponta as a�rmativas corretas:
II.
I e II.
I e III.
II e III.
II.
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0,25 em 0,25 pontos
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e. 
Comentário
da resposta:
I, II e III.
Resposta: D.
Comentário: O cargo é a referência para que os pro�ssionais de recursos
humanos busquem candidatos adequados para o preenchimento das
vagas; o cargo é o que será preenchido na empresa, considerado fator
importante para fazer o planejamento. Portanto, somente a II correta:
análise de cargo é o detalhamento do que o indivíduo faz em sua função
no dia a dia, ora servindo para o recrutamento ou seleção, ora para valorar
o salário dessa função, ora para a capacitação dos indivíduos, para que
esses produzam adequadamente para a empresa.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A Análise de cargo é considerada fator importante para o planejamento, pois o cargo é que
será preenchido na empresa e está diretamente ligada ao planejamento de pessoal. Diante
disso, assinale a alternativa incorreta.
O cargo tem in�uência indireta nas atribuições exigidas pela empresa
nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários
oferecidos ao mercado.
Descrição do cargo é a fragmentação ou detalhamento do que o
indivíduo deverá ser capaz de fazer em sua posição dentro de um �uxo
de trabalho em um setor.
A descrição do cargo serve como referência para a valoração dos
salários que serão oferecidos para esses indivíduos no mercado de RH.
O cargo tem in�uência indireta nas atribuições exigidas pela empresa
nos processos de recrutamento, bem como na valoração dos salários
oferecidos ao mercado.
O cargo é a referência para que os pro�ssionais de recursos humanos
busquem candidatos adequados para o preenchimento das vagas.
O cargo dentro de avaliação de desempenho é fundamental para as
avaliações e aferições na busca de melhores patamares de
desempenho.
Resposta: C.
Comentário: Está incorreta porque o cargo tem in�uência direta nas
atribuições exigidas pela empresa nos processos de recrutamento, bem
como na valoração dos salários oferecidos ao mercado.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Quanto aos grupos ocupacionais, é correto a�rmar que:
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de chefes,
gerentes, diretores etc.
O grupo ocupacional de pro�ssionais de nível superior abrange os
cargos de chefes gerentes, diretores etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de engenheiro,
advogado, administrador, economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os cargos de engenheiro,
advogado, administrador, economista etc.
O grupo ocupacional de técnicos abrange os cargos supervisor
administrativo, analista etc.
O grupo ocupacional de gerencial abrange os cargos de chefes,
gerentes, diretores etc.
Resposta: E.
Comentário: Em se tratando de grupo ocupacional, o correto é que o
gerencial abrange os cargos de chefes, gerentes, diretores etc.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
A montagem de um bom plano de avaliação de cargos é a base fundamental para uma
estrutura salarial correta. Assim sendo, é correto a�rmar que:
A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos especialistas em
salários bons conhecimentos matemáticos e estatísticos.
Independe da quantidade de cargos que a empresa possui, dos
colaboradores que nela existem, ou ainda da sua estrutura para a
atribuição de salários aos cargos.
A estrutura da empresa não é considerada dado importante no
momento de escolher a melhor metodologia para atribuir salários aos
cargos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos especialistas em
salários bons conhecimentos matemáticos e estatísticos.
Para avaliar os cargos de uma empresa, primeiro deve desconsiderar os
cargos que sejam fundamentais, pois estes não servem como base de
referência para projetar os valores dos demais, para mais ou menos em
termos de salários.
Para veri�car a diferença entre os cargos, não há necessidade de serem
fragmentados e detalhados para considerar as diferenças existentes
entre eles.
Resposta: C.
Comentário: A fase de montagem da avaliação de cargos exige dos
especialistas em salários bons conhecimentos matemáticos e
estatísticos, a �m de poder utilizar metodologias adequadas à obtenção
dos resultados �nais do plano.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
No que se refere à escolha dos fatores, considerada um dos passos para avaliação de
cargos, é incorreto a�rmar que:
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o
contorno especí�co de cada organização.
A escolha dos fatoresé considerada um passo que antecede a
montagem do Manual de cargos e salários.
Escolher fatores signi�ca escolher fatores que devem ser comuns a
todos, relevando as características de cada cargo.
Cada empresa tem as suas peculiaridades e especi�cidades próprias,
contudo a maioria dos planos de avaliação de cargos contempla um
conjunto que varia entre um mínimo de cinco e um máximo de dez
fatores.
A escolha dos fatores não dependerá de variáveis que determinam o
contorno especí�co de cada organização.
Os fatores de avaliação dividem-se em três campos de análise: requisitos
mentais, físicos e responsabilidade.
Resposta: D.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário: A escolha dos fatores dependerá de variáveis que
determinam o contorno especí�co de cada organização.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Consideram-se variáveis in�uentes na escolha dos fatores:
Variáveis de discriminação e de aplicabilidade.
Variáveis de estatísticas.
Variáveis de discriminação e de aplicabilidade.
Variáveis descritivas de habilidade.
Variáveis de salários.
Variáveis de grau de responsabilidade.
Resposta: B.
Comentário: Ao iniciar o trabalho de escolha de quais e quantos fatores
irão compor um manual de avaliação de cargos, deverão ser levadas em
conta duas variáveis fundamentais que são ao mesmo tempo
excludentes entre si: • variável de discriminação; e • variável de
aplicabilidade.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Sobre os métodos de avaliação de cargo, julgue as a�rmativas abaixo como sendo
verdadeira (V) ou falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
(__) Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são os métodos não quantitativos e os
quantitativos.
(__) Os métodos quantitativos referem-se aos pontos e escalonamento.
(__) Os métodos não quantitativos referem-se aos graus predeterminados e comparação de
fatores.
(__) Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação, porém não
garantem um resultado �nal de boa qualidade, devido à subjetividade da avaliação.
 
Assinale a alternativa correspondente.
V, F, F e V.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
V, F, F e V.
V, F, F e F.
F, V, V e F.
V, V, F e F.
F, F, F e F.
Resposta: A.
Comentário: Os métodos tradicionais de avaliação de cargo são:
escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores,
e podem ser distribuídos em dois grupos: não quantitativos e
quantitativos. Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração
e fácil aplicação, porém não garantem um resultado �nal de boa
qualidade, devido à subjetividade da avaliação.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Escalonamento por meio da comparação binária signi�ca:
O método pela comparação dos pares. Nele, são atribuídas menor ou
maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os
outros.
O método pela comparação dos pares. Nele, são atribuídas menor ou
maior importância aos cargos quando são confrontados uns com os
outros.
A atividade dos membros do comitê de avaliação que hierarquizam os
cargos amostrais em análise.
O método que se baseia na descrição previa de graus crescentes em
di�culdades.
Fatores que constituirão réguas que mensuram as múltiplas facetas de
cada cargo.
Se trata de algo objetivo e voltado a questões gerais de�nidas pelos
avaliadores.
Resposta: A.
Comentário: O método se chama binário pela comparação dos pares.
Nele, são atribuídas menor ou maior importância aos cargos quando
são confrontados uns com os outros.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
A estatística é fundamental para o início do tratamento dos dados na valoração dos
salários. Por essa razão, os membros do comitê devem conhecer tanto matemática como
estatística. Diante disso, é incorreto a�rmar:
Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os
fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior
independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está
exposto.
A distribuição dos pesos entre os fatores não foi equitativa e isso se
justi�ca porque alguns fatores são mais importantes que outros.
Os requisitos mentais são os que recebem maior pontuação, logo os
fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior do que,
por exemplo, um fator de caráter físico, e claro que dependendo da
função e do segmento ao qual esse cargo está exposto essa dinâmica
pode ser mudada.
Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os
fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior
independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está
exposto.
Justi�ca-se a questão do peso maior atribuído a funções mentais, pois
valoriza a capacidade, criatividade e inovação, pois estes são
fundamentais para o sucesso da empresa.
Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos somada à pontuação da
área de responsabilidades não supera a pontuação dos requisitos
mentais, pois estes são considerados fatores fundamentais para o
sucesso da empresa.
Resposta: C.
Comentário: Está errado porque os requisitos mentais são os que recebem
maior pontuação, logo os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão
ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter físico.
Normalmente, os fatores da área mental são os que recebem maior peso,
cerca de 50%; os da área de responsabilidades, cerca de 40%; e os da área
física e de condições de trabalho juntos, cerca de 10%. No caso de manual
em análise, o peso equivalente à área mental corresponde a 55%, o da
área de responsabilidades, a 40% e o da área física, a 5%.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 18 de Fevereiro de 2023 15h37min45s BRT
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sobre a “análise do cargo”, julgue as a�rmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa
(F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
(___) A análise do cargo trata‑se da veri�cação do que está composto em sua descrição, de
acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua in�uência na transformação
do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
(___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na
empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
(___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente,
dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
 
Assinale a alternativa correspondente.
V, V e V.
F, V e F.
V, V e V.
V, F e V.
V, V e F.
F, F e V.
Resposta: B.
Comentário: A análise do cargo é a veri�cação de sua descrição, de acordo
com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua in�uência na
transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela
empresa. Avaliação e valoração dos cargos e a prática salarial são
condições importantes numa análise de cargo e os salários devem ser
adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das
condiçõesque a empresa tem para pagá‑los.
← OK
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