AVALIAÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS - 2023

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS – (2023) 
Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização 
nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de 
trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a: 
Resposta Marcada: Frederic Winslow Taylor. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo 
da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas 
que trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, 
“associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo 
com afirmação, é possível dizer que a mesma é: 
Resposta Marcada: Verdadeira. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
São objetivos da gestão de pessoas, exceto: 
Resposta Marcada: Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das 
tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, 
juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. 
Estamos nos referindo a era da: 
Resposta Marcada: Industrialização Clássica. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais 
inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas 
não o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a 
fragmentação das grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las 
melhor administráveis e mais ágeis. Estamos nos referindo a era da: 
Resposta Marcada: Industrialização Neoclássica. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
São atribuições da GP em uma organização: 
Resposta Marcada: Todas as alternativas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado 
a si os seguintes setores: 
Resposta Marcada: Todas as alternativas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da 
Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de 
Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do 
______________________, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, 
serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma 
profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de 
administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase: 
Resposta Marcada: Terceiro milênio. 
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No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e 
controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim 
uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima 
qualidade. Assinale corretamente quais as características de produção evidenciadas no 
Toyotismo: 
Resposta Marcada: Produção diversificada, eliminação de desperdício, autonomia, 
trabalhadores com múltiplas tarefas; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em: 
Resposta Marcada: 1990. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
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