TRABALHO TID

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IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA DE ROTINAS TRABALHISTA I JUNTO 
A FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
 
 
 
DANIELE SANTOS 
LÁZARO REQUIÃO 
MARÍLIA GABRIELE SANTOS 
WASHINGTON SANTANA 
 
 
 
 
 
SALVADOR 
ABRIL/2018 
 
 
 
 
 
 
 
DANIELE SANTOS 
LÁZARO REQUIÃO 
MARÍLIA GABRIELE SANTOS 
WASHINGTON SANTANA 
 
 
 
IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA DE ROTINAS TRABALHISTA I JUNTO 
A FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 
 
 
Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho 
Interdisciplinar I - TID I, do curso de graduação em Gestão de 
Recursos Humanos, da Faculdade da Cidade do Salvador, 
ministrada pela Profa. Claudia Sapucaia. 
 
 
 
SALVADOR 
ABRIL/2018 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
 
1- INTRODUÇÃO......................................................................... 
 
2- PROBLEMA............................................................................. 
 
3- OBJETIVO............................................................................... 
 
4- JUSTIFICATIVA...................................................................... 
 
5- METODOLOGIA..................................................................... 
 
6- CRONOGRAMA..................................................................... 
 
7- REFERÊNCIAS...................................................................... 
 
8- ANEXOS............................................................................... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 1-INTRODUÇÃO 
 
A disciplina escolhida por nós para ser tema desse trabalho foi a Rotina Trabalhista I, 
pois embora ainda seja o início da apresentação da mesma, percebemos que é de 
suma importância o seu conhecimento para atender as necessidades do colaborador. 
As empresas mantêm rotinas trabalhistas, que são procedimentos executados 
periodicamente e permanentemente, para atender tanto aos seus administradores 
como também sócios, governos e empregados, visando adequação à legislação laboral. 
Buscando, desta forma, a prevenção de falhas no atendimento à legislação, bem como 
a eliminação de erros operacionais que possam gerar multas trabalhistas. 
As rotinas trabalhistas atendem e são embasadas na CLT (Consolidação das Leis 
Trabalhistas) e em exigências de órgãos governamentais tais como: Ministério do 
Trabalho e Emprego, Caixa Econômica Federal, Previdência Social e Receita Federal. 
 Estes procedimentos envolvem: contratação, demissão, horas extra, banco de horas, 
folha de pagamento, encargos, faltas, férias, entre outros procedimentos. 
Num primeiro momento cabe estabelecer o que é empregado e empregador. Segundo 
o artigo 2º da CLT empregador é todo tipo de sociedade, que assume os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e que dirige a prestação pessoal de serviços. Já 
empregado, conforme o artig3º da CLT é a pessoa física que presta serviços de 
natureza não eventual ao empregador, sob a dependência e mediante salario. As 
obrigações e direitos que decorre desta relação da origem a uma relação de emprego. 
Esta relação se inicia na admissão, que é nada mais que uma acordo em que o 
empregado se compromete a trabalhar para o empregador em troca de uma 
remuneração. Para se chegar nessa remuneração final, desenvolve-se um processos 
de cálculos que respeitam as leis trabalhista. Mas o que nos chamou atenção foi o 
desconhecimento por parte dos trabalhadores sobre esses cálculos. 
 
 
 
 
 
2- PROBLEMA/PROBLEMÁTICA 
 
Enquanto os trabalhadores do passado lutavam por seus direitos, os atuais apresentam 
um comportamento diferente. A grande maioria dos trabalhadores não tem 
conhecimento específico em relação aos seus direitos. Eles têm uma noção básica as 
quais muitas vezes são repassadas pelas empresas e sindicatos. 
Como foi mencionando anteriormente, os trabalhadores não sabem quais são os seus 
direitos, e muitas das vezes nem como se é chegado ao valor do salário liquido 
referenciado no contracheque, ou seja, não tem noção de quanto e nem do que se é 
descontado de fato do seu bolso. 
 
 3- OBJETIVO 
 
Temos como meta mostrar a importância e a divulgação acerca das rotinas trabalhista e 
necessidade da inclusão do trabalhador nesse processo, para que assim o mesmo 
possa ter a ciência dos procedimentos adotados para se chegar no valor final do seu 
salário. 
 
 
4- JUSTIFICATIVA 
 
Esse projeto foi realizado pois, entendemos que quanto menos informação o 
trabalhador tiver, mais sujeito ele estará à exploração, ao assédio moral e injustiça no 
trabalho. O trabalhador deve conhecer, defender e fazer valer os seus direitos. 
 
 
 
 
Acreditamos que somente a informação e o conhecimento podem dar ao trabalhador a 
cidadania que ele merece e tem direito. 
 
 
 5- METODOLOGIA 
 
O projeto de pesquisa foi elaborado por meio de uma conversa com a professora nas 
aulas, por consulta em artigos e sites que falam sobre a temática e perguntas a 
variados funcionários da instituição que estudamos, onde apuramos essa grande 
debilidade por parte dos trabalhadores acerca dos seus direitos. 
 
 
7-REFERÊNCIAS 
 
http://aems.edu.br/iniciacao-cientifica/download/8843ed7fda.pdf acesso em 21 de Abril 
de 2018. 
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/apostila-de-clculos-e-rotinas-trabalhistas-e-
previdencirias/ acesso em 21 de Abril de 2018. 
http://www.crcrs.org.br/arquivos/livros/livro_rotinas.PDF acesso em 21 de Abril de 2018. 
http://www.cdlbh.com.br/midia/guia_de_rotinas.pdf acesso em 21 de Abril de 2018. 
http://www.administracaovirtual.com/rh/downloads/apostilas/Apostila_DEPARTAMENTO
_PESSOAL_LEGISLACAO_TRABALHISTA.pdf acesso em 21 de Abril de 2018. 
 
 
 
 
 
 
8-ANEXO 
 
ADMISSÃO 
É a seleção feita dos funcionários para serem admitidos na empresa e também, onde 
se inicia a organização trabalhista e a seleção dos documentos necessários para o 
processo de admissão. 
• Preenchimento de todos os documentos exigidos pela lei que rege o contrato de 
trabalho; 
• Contrato de trabalho que é a relação jurídica entre empregador e empregado. 
• Contrato de experiência - é um contrato que tem por finalidade a aferição da 
capacidade técnico profissional do empregado e sua adaptação à empresa e, ao 
empregado, às condições e vantagens que lhe proporciona o novo emprego. Trata-se 
de um contrato por prazo determinado, que não poderá exceder noventa dias, sendo 
dividido, em trinta dias e quarenta e cinco dias, conforme procedimento da empresa, 
podendo ser prorrogado por mais de trinta dias ou quarenta e cinco dias. 
 
EXAME MÉDICO 
 Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, ao empregado, por ocasião 
de sua admissão - art. 168, I, da CLT. 
 É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de 
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego - art. 373A, IV da 
CLT. 
 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 
 No ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a 
apresentação da prova de quitação da contribuição sindical. 
 
 
 
 
 Os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto da 
contribuição sindical, serão descontados no primeiro mês subsequente ao do rein ício do 
trabalho. 
 De igual forma se procederá com os empregados que forem admitidos depois daquela 
data e que não tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva 
quitação. Bases: art. 601 e 602 da CLT. 
VALE TRANSPORTE 
 O empregado para passar a receber o Vale-Transporte deverá informar ao 
empregador, por escrito: 
 - seu endereço residencial; 
- os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-
trabalho e vice-versa; 
- número de vezes utilizados no dia para o deslocamento 
residência/trabalho/residência. 
- O VT igual a 6% 
 A empresa deverá obter declaração negativa quando o funcionário não exercera 
opção deste benefício. 
 
 FÉRIAS 
O cálculo de férias é bem simples basta somar o salário com ⅓ da remuneração, 
acrescido do valor de outros benefícios, tais como a hora extra. Por exemplo, se o 
funcionário receber R$ 900,00, será feito o seguinte cálculo: 
R$ 900,00 / 3 = 300,00 
 
 
 
 
O valor a ser recebido é de R$ 900,00 + 300,00 = R$ 1.200,00 
Direito de Férias e Duração 
Deve-se seguir as regras, de acordo com a CLT com relação às férias: 
• Direito de Férias: todo o funcionário terá direito às férias, não havendo prejuízos 
a sua remuneração, além disso, esse período é contabilizado como tempo de 
serviço; 
• Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, 
porém se existirem faltas não justificadas, há uma diminuição na quantidade de 
dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 
faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias; 
• Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito 
a tirar férias (12 meses trabalhados). 
• Período Concessivo: contado a partir do momento em que termina o período 
aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para dar as férias, sendo o 
responsável por definir também a data de início delas. 
Perda do Direito 
É importante saber quando uma pessoa poderá perder suas férias. Quando este sai de 
uma empresa dentro do seu período aquisitivo ele perderá o seu direito. 
Períodos Não Considerados como Férias 
• Aviso Prévio: as férias não podem ser a mesma do aviso prévio do funcionário; 
• Doença: em casos de doença, o funcionário não deverá tirar férias, mas quando 
retornar ao trabalho deverá justificar as faltas levando o atestado médico. 
 
 
 
 
HORAS EXTRA 
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os 
casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no 
máximo. 
Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de 
horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de 
serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção 
coletiva ou sentença normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, 
poderá ser prorrogada além do limite legalmente permitido. 
A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição 
Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou 
sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora 
normal. 
 13º SALÁRIO 
 Se o período correspondente à suspensão disciplinar for igual ou superior a quinze 
dias, dentro do mesmo mês, o empregado deixará de receber 1/12 referentes ao 13º 
salário. 
 
SALÁRIO FAMÍLIA 
 Se o empregado tiver direito ao salário família, deverá ser preenchida a ficha 
correspondente, acompanhada da seguinte documentação: 
 Fotocópia da Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos. 
Comprovante de vacinação dos filhos menores de 7 anos (fotocópia). 
Comprovante de frequência à escola dos filhos de 7 a 14 anos.