CONTEXTUALIZADA - TEORIAS DA ADM

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Sara Rayanne Bezerra Soares Nicolau
01485364
Gestão de Recursos Humanos
O modelo da teoria da burocracia do sociólogo alemão Max Weber, é uma espécie de organização humana, que tem como embasamento principal a racionalidade, onde é analisado e estabelecido de forma impessoal, os objetivos a serem alcançados nas organizações. (LOBO et al, 2017)
Um ponto que deve ser destacado como característica relevante a burocracia proposta por Marx Weber, é o conceito de poder e subordinação, que está à autoridade. “O tipo de autoridade característica do Estado moderno e da burocracia, no entanto, é racional-legal” (MOTA E VASCONCELOS, 2017, p. 6). Dentro de uma estrutura organizacional, as pessoas exercem cargos, que estão diretamente ligados ao poder e a obediência. Seguindo essa vertente, a teoria burocrática prega que a subordinação e o poder das pessoas, são processos naturais das relações praticadas nas organizações.
Dentro das organizações a burocracia é que fixa as regras e normas técnicas para que cada cargo seja devidamente desempenhado. O ocupante de um cargo (funcionário), não desempenha a função de sua escolha, mas sim o que a burocracia exige que ele exerça. As regras e normas técnicas estabelecem a atuação de cada funcionário, onde as atividades são realizadas de acordo com as rotinas estabelecidas e os seus devidos procedimentos. (CHIAVENATO, 2014).
Vale ressaltar que, a teoria burocrática defendida por Marx Weber, acabou gerando críticas, pelo fato de existir disfunções não previstas nesse modelo. Sendo de extrema importância, entender os principais problemas acarretados pelo excesso de burocracia, e quais os maiores impactos gerados na modernização e melhoria de processos na gestão de pessoas (LOPES E SILVA, 2020).
Contudo a teoria embasada por Weber, trouxe importantes contribuições e melhorias para as organizações, dentre elas a implantação de normas e procedimentos na rotina do trabalhador, afastando o improviso dentro das organizações. Já que o modelo ideal tem como ponto forte a previsibilidade do funcionamento empresarial como um todo, garantindo assim a agilidade nos processos, impactando na redução dos atritos, discriminações no gerenciamento, tornando-o essencial nas rotinas administrativas.
REFERENCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. – 4. ed. – Barueri, SP: Manole, 2014.
LOPES, Ailson; SILVA, Nicole. Teoria Organizacional: Uma abordagem sobre a burocracia na gestão de pessoas no setor público. Revista Valore, Volta Redonda, 5 (edição especial), 81-89, 2020.
LOBO, D. R. U. et al. TEORIA BUROCRATICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA ANÁLISE NO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM HISTÓRIA. REVISTA ENCONTROS UNIVERSITARIOS DA UFC, CEARA, V 1, N 1, P 1, MAIO, 2017.
MOTTA, Fernando; VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. Teoria Geral da Administração. 3. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2017.