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AV2- Departamento Pessoal
Questão 1 | Código 403680.50 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Acerca do feedback no sistema de avaliação de desempenho de pessoas nas organizações de trabalho, 
julgue os itens subsequentes. I Para que os funcionários melhorem e mantenham seu desempenho e 
suas habilidades, eles precisam que seus supervisores lhes deem feedback de seu desempenho no 
trabalho. II Os feedbacks podem ser...Ver mais
Alternativa corretaE
Apenas os itens I, II e IV estão certos.
Questão 2 | Código 403760.50 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
O desenvolvimento de competência foca em três eixos distintos e complementares. De acordo com 
Freire (2014), competência inclui:
Alternativa corretaE
O saber,o fazer e fazer bem.
Questão 3 | Código 403370.50 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Sobre avaliação de desempenho marque a alternativa incorreta:
Alternativa correta
D
O processo de avaliação por desempenho é desmotivador e não gera resultados fidedignos.
Questão 4 | Código 403350.00 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
A avaliação de desempenho tem várias metodologias, tendo destaque uma das mais utilizadas hoje 
pelas organizações, por considerar diversas óticas e pontos de vista para identificar o nível do 
profissional que está sendo avaliado.
Alternativa correta
B
Avaliação 360º.
Questão 5 | Código 404020.00 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Na sua origem, avaliação de desempenho foi constituída para acompanhar o desenvolvimento 
cognitivo dos funcionários na sua trajetória na organização. Tinha como objetivo medir os níveis de 
conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores. Marque a alternativa correta sobre os 
pontos positivos da avaliação de desempenho:
Alternativa corretaC
Mensurar o grau de contribuição dos colaboradores nos resultados da organização.
Questão 6 | Código 403320.50
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Até pouco tempo a avaliação de desempenho focava apenas 
nas___________,_______________,______________passando também a ser mais estratégica nos dias atuais. 
Marque a alternativa correta que completa o enunciado:
Alternativa correta
BCompetências,habilidades e atitudes.
Questão 7 | Código 403230.00 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
É o modelo mais tradicional de avaliação, onde cada colaborador é avaliador por seu superior. Marque 
a alternativa sobre a ferramenta da avaliação do texto acima.
Alternativa correta
BTop-down.
Questão 8 | Código 1216900.50 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Os contratos com vínculo empregatício têm contribuição de ______ de INSS do empregador.Assinale a 
alternativa que preenche a lacuna corretamente.
Alternativa correta
D
20%
Justificativa
Os contratos com vínculo empregatício tem contribuição de 20% de INSS do empregador sobre a 
folha de pagamento do empregado, ou seja, sobre o total do salário bruto ou salário base dos 
empregados.
Questão 9 | Código 403190.50
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Um dos objetivos do treinamento nas organizações é percebido por apresentar-se como instrumento 
que visa a tornar a empresa mais saudável, confiável, apresentável e competitiva, nessa turbulência de 
mercado. Portanto, podemos ratificar que a área de treinamento objetiva:
Alternativa correta
D
Atender os colaboradores na capacitação, motivação e aperfeiçoamento dos seus níveis de 
conhecimento, habilidades e atitude.
Questão 10 | Código 402880.00 
Disciplina: GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Enunciado
Taylor foi o pioneiro da administração científica, isto é, da aplicação de métodos científicos à 
administração. Baseado em suas teorias, identifique a afirmação incorreta:
Alternativa correta
E
Dividir as estações de trabalho em linhas de montagem;