NR4 SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

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SEGURANÇA DO TRABALHO
Julia Stephane Rodrigues de Oliveira
SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
O SESMT é composto por: Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro de Segurança do Trabalho e Auxiliar em Enfermagem do 
Trabalho.
Além dos profissionais que compõem obrigatoriamente o SESMT, a empresa pode contratar outros 
profissionais com qualificações em diferentes áreas de concentração em saúde do trabalhador, 
tais como fisioterapeutas do trabalho ou psicólogos do trabalho. 
Todas as empresas que possuem empregados sob o regime da CLT devem manter obrigatoriamente 
o SESMT.
DIMENSIONAMENTO DOS SESMT
Para determinar o dimensionamento do SESMT, é necessário saber o grau de risco situado no 
QUADRO I da NR4, e número de funcionários.
QUADRO II - NR4
As empresas que possuírem mais de 50% dos empregados em estabelecimento ou setor em que o 
grau de risco for superior ao da atividade principal, deverão fazer o dimensionamento de acordo com 
o grau maior, respeitando o QUADRO II. (item 4.2.2)]
Sempre que houver aumento ou redução de empregados da empresa ou até mesmo alteração da 
atividade econômica principal que implique alteração do grau de risco, deve ser verificado o 
enquadramento do novo cenário nos critérios do Quadro II da NR 4.
JORNADA DE TRABALHO
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho deverão dedicar oito 
horas por dia para as atividades dos SESMT. (item 4.8)
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão 
dedicar, no mínimo, três horas em tempo parcial ou seis horas em tempo integral por dia para as 
atividades dos SESMT. (item 4.9)
No que se refere ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos SESMT em tempo 
integral, a empresa pode contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, 
três horas de trabalho, sendo necessário que no final, totalize no mínimo, seis horas trabalhadas por 
todos. (item 4.9.1)
Os profissionais que compõem o SESMT não podem realizar outro tipo de atividade remunerada 
durante seu horário de atuação. (item 4.10)
O SESMT deverá ser registrado no órgão regional do MTE (itens 4.17 e 4.18); mediante 
requerimento contendo os dados listados no item 4.17.1, além da ficha de registro de empregado, 
contendo nome completo, CPF, carga horária diária (entrada, saída e intervalo para refeição), cargo 
e função de sua especialidade, deve ser enviada em anexo à ficha de inscrição a fotocópia de um 
dos seguintes documentos profissionais, de acordo com o caso: 
Programas do SESMT
A equipe do SESMT cria e implanta programas de orientação ao trabalhador sobre diversos assuntos 
que contribuam para seu bem-estar, saúde e segurança. Os programas realizados pelo SESMT são 
essenciais, pois contribuem para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador, refletindo na 
imagem da empresa.
Programa de Segurança no Trabalho - Possui a finalidade de promover proteção à saúde e 
integridade física e psíquica do trabalhador em seu local de trabalho. Orientam sobre os perigos à 
carteira de técnico de segurança do trabalho; 
diploma/certificado de curso com habilitação para auxiliar de enfermagem do trabalho; 
diploma/certificado de curso com habilitação para enfermeiro do trabalho; 
diploma/certificado de curso com habilitação para engenheiro do trabalho; 
diploma/certificado de curso com habilitação para medicina do trabalho.
saúde, e a necessidade do cumprimento das normas de segurança e uso correto dos equipamentos 
de proteção individual. Utilizam cursos, palestras, treinamentos.
Programa de Recreação Laboral - Visa desenvolver o autoconhecimento, criatividade e motivação, 
além de melhorar a integração e cooperação nos trabalhos em equipe, proporcionar um aumento 
nos relacionamentos sociais e gerar bem-estar físico e mental. Também busca proporcionar aos 
indivíduos oportunidades de melhorias comportamentais como a timidez, e desenvolvimento de 
virtudes e competências como a liderança, autoconfiança. 
Programa de Ginástica Laboral - Tem como finalidade promover a saúde do trabalhador por meio 
da compensação do esforço para evitar a ocorrência de LER e DORT. A ginastica laboral melhora a 
disposição física e mental do trabalhador, tornando-o fisicamente mais capaz e mentalmente mais 
confiante para desempenhar suas funções.
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) - Instituído pela Lei no 6.321, de 14 de abril de 
1976 (BRASIL, 1976), e regulamentado pelo Decreto no 5, de 14 de janeiro de 1991 (BRASIL, 
1991c), prioriza o atendimento aos trabalhadores de baixa renda,ou seja, aqueles que ganham até 
cinco salários mínimos mensais. Esse programa foi estruturado em parceria entre o governo, a 
empresa e o trabalhador, tem como unidade gestora a Secretaria de Inspeção do 
Trabalho/Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho. Objetivos: 
TIPOS DE SESMT
SESMT CENTRALIZADO: atende a empregados de uma mesma empresa, porém de 
estabelecimentos diferentes. "4.2.3 A empresa poderá constituir Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de 
estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se 
situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros), dimensionando-o 
em função do total de empregados e do risco, de acordo com o Quadro II, anexo, e o subitem 4.2.2.
(Alterado pela Portaria SSMT n.º 33, de 27 de outubro de 1983)" NR4
OPCIONAL: DEPENDENTE DA DISTÂNCIA (MÁX. 5 KM ENTRE O ESTABE LECIMENTO 
ONDE O SESMT ESTÁ CONSTITUÍDO E OS DEMAIS ESTABELECIMENTO); 
BASE DE CÁLCULO: SOMATÓRIO DOS EMPREGADOS DE TODOS OS ESTABE 
LECIMENTOS + GRAUS DE RISCO DA ATIVIDADE PRINCIPAL 
OBRIGATÓRIO: - ALGUNS ESTABELECIMENTOS SE ENQUADRAM E OUTROS NÃO SE 
ENQUADRAM - GRAU DE RISCO 1: BASE DE CÁLCULO SE DÁ PELA QUANTIDADE DE 
EMPREGADOS DO MAIOR ESTABE LECIMENTO + MÉDIA ARITMÉTICA DOS DEMAIS 
(JORNADA INTEGRAL);
- NENHUM ESTABELECIMENTO SE ENQUADRA (MAS CONSIDERANDO O TOTAL DE 
EMPREGADOS, SE ENQUADRAM) - GRAU DE RISCO 2/3/4: SOMATÓRIO DOS 
Funcionário: Melhoria das condições nutricionais e da qualidade de vida; Aumento da 
capacidade física; Aumento da resistência à fadiga: e aumento da resistência à doenças.
Empresa: Aumento de produtividade; Maior integração entre trabalhador e empresa; Redução 
do absenteísmo (atrasos e faltas); e redução da rotatividade.
Governo: Redução de despesas e investimentos na área da saúde; Crescimento da atividade 
econômica; e bem-estar-estar social.
EMPREGADOS DE TODOS OS ESTABELECIMENTOS
SESMT COMUM: atende a empregados de diversas empresas.
SESMT DA CONTRATANTE: ATENDE AOS EMPREGADOS DA CONTRATANTE
SESMT COMUM SOB GESTÃO DA CONTRATANTE: - ATENDE AOS EMPREGADOS DAS 
EMPRESAS CONTRATADAS; AUTORIZAÇÃO EM ACORDO COLETIVO DE TRABALHO / 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
- DIMENSIONAMENTO TOTAL DE EMPREGADOS DAS CONTRATADAS E GRAUS DE RISCO DA 
CONTRATANTE; EMPREGADOS DA EMPRESA CONTRATADA ASSISTIDOS PELO SESMT 
COMUM NÃO INTEGRAM A BASE DE CÁLCULO DE DIMENSIONAMENTO DO SESMT DA 
EMPRESA CONTRATADA
SESMT SAZONAL: atende a empregados de empresas cujos empregados exercem atividades 
em regime sazonal. 
Média aritmética do número de empregados do ano civil anterior (janeiro a dezembro) 
observação: NÃO SÃO OS ÚLTIMOS DOZE MESES
PRINCIPAIS AÇÕES DOS SESMT
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) - estabelecido pela NR9, cujo objetivo 
é definir uma metodologia de ação, afim de preservar a saúde e integridade dos 
trabalhadores.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) - estabelecido pela NR7, cujo 
objetivo é orientar a realização de exames médicos.
Análise Ergonômica do Trabalho (AET) - analisar o posto de trabalho, entrevistartrabalhadores, 
definir riscos ergonômicos e melhorias a se fazer.
Laudos de Periculosidade e Insalubridade 
Planos de prevenção e emergência
Palestras