PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - quiz (16)

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Usuário ZAFIRA SOUZA DOS SANTOS
Curso 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 24/11/20 15:44
Enviado 24/11/20 16:02
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 7 em 10 pontos  
Tempo decorrido 17 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
A lei 13.467/2017 tornou um desconto que ocorre folha de pagamento facultativo, para que a empresa desconte esse valor
irá depender de autorização por escrito do empregado. Que desconto é este?
Contribuição sindical
INSS
Adiantamento
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoZAFIRA SOUZA DOS SANTOS
108
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
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c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
IRRF
Faltas e atrasos
Contribuição sindical
A resposta correta é a alternativa “e”. 
Com a lei 13.467/2017, a contribuição sindical passou a ser facultativa e depende de autorização por
escrito do empregado para que seja descontada.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O empregado André foi admitido em 01/03/20x1, com salário de R$ 3.600,00. Dois meses depois (05/20x1), faltou por 17
dias. Calcule o valor que André deverá receber de 13º salário para o mesmo ano e assinale a alternativa correta.
R$ 2.533,33
R$ 2.533,33
R$ 3.000,00
R$ 2.700,00
R$ 3.600,00
R$ 2.777,33
A resposta correta é a alternativa “c”. 
Salário de R$ 3.600,00/12 para achar o valor por avo = R$ 300,00. 
De 01/03/2018 a 20/12/2018 – 10 avos, devido às faltas ao empregado, perdeu 1 avo, tendo direito
a 09 avos 
Valor total R$ 300,00 x 9 = R$ 2.700,00
Pergunta 3
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Daiane, salário de R$ 2.100,00, foi dispensada sem justa causa 25 dias antes do término do contrato de experiência. O
valor da indenização referente ao artigo 479 da CLT é de:
R$ 875,00
R$ 1.750,00
R$ 2.100,00
R$ 875,00
R$ 1.050,00
Não haverá indenização
A resposta correta é a alternativa “c”. 
Salário de R$ 2.100,00/30 dias = R$ 70,00. R$ 70,00 x 25 dias = R$ 1.750,00. R$ 1.750,00 x 50%
(metade dos dias faltantes ao término do contrato) = R$ 875,00.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
Quais das responsabilidades abaixo é correto dizer que são pertinentes à administração de pessoal:
Registros dos empregado, incluindo o processo de admissão; atualizações salariais e de férias e outras
anotações na CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Seleção de candidatos, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo.
Registros dos empregado, incluindo o processo de admissão; atualizações salariais e de férias e outras
anotações na CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Contabilização da folha de pagamento conforme plano de contas da empresa.
Treinamento e desenvolvimento dos funcionários por meio de cursos, palestras, etc.
Elaboração de tabela de cargos e salários e administração do plano de carreira.
1 em 1 pontos
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resposta: A resposta correta é a alternativa “b”. 
Pois é a única que cita responsabilidades da administração de pessoal, as demais alternativas são de
responsabilidade do RH e da contabilidade.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Luiz Carlos está em fase de fechamento da 1ª folha de pagamento da Alpha Ltda. Para que ocorra o correto recolhimento
dos encargos sociais e a aplicação da Convenção Coletiva de trabalho, é imprescindível que Luiz Carlos:
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e sindical da empresa.
Utilize o sistema de folha de pagamento informatizado.
Mantenha a interface com diversos departamentos.
Observe se o plano de contas criado pela contabilidade está correto.
Siga corretamente o calendário de pagamento dos salários.
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e sindical da empresa.
A resposta correta é a alternativa “e”. 
Pois para a elaboração da folha de pagamento é necessário o correto enquadramento tanto no CNAE
quanto no sindicato.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
Carlos utiliza ônibus (tarifa unitária de R$ 4,00) mais metrô (tarifa unitária de R$ 4,20) diariamente na ida para o trabalho e
na volta para casa. Em um mês com 21 dias úteis, qual será o valor total do VT utilizado?
R$ 344,40
R$ 352,00
R$ 344,40
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
R$ 400,00
R$ 324,40
R$ 336,80
Resposta correta é a alternativa b. 
Valor da tarifa unitária ônibus R$ 4,00 x 2 (ida e volta) = R$ 8,00. 
Valor da tarifa unitária metrô R$ 4,20 x 2 (ida e volta) = R$ 8,40. 
R$ 8,00 + R$ 8,40 = 16,40 valor diário de VT. 
R$ 16,40 x 21 dias = 344,40
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
A empregada Flávia, admitida em 01/10/2017 e salário atual de R$ 5.600,00, descansará por 10 dias em férias coletivas de
22/12/2018 a 31/12/2018. O valor bruto das férias (férias + 1/3 constitucional) é de
R$ 7.466,66
R$ 5.600,00
R$ 1.866,66
R$ 622,22
R$ 7.466,66
R$ 2.488,88
Resposta correta é a alternativa e. 
A base de cálculo de R$ 5.600,00 (salário), dividido por 30 x 10 (quantidade de dias de férias)=R$
1.866,66 (férias) + o valor de 1/3 constitucional, que será de R$ 622,22. 
Valor Bruto R$ 1.866,66 + 622,22 = R$ 2.488,88
Pergunta 8
0 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O empregado José trabalha há mais de um ano na empresa ZZZ e tem o salário atual de R$ 3.000,00. José sairá de férias
coletivas no período de 20/12/2018 a 03/01/2019 (total de 15 dias). Calcule o valor bruto das férias coletivas de José e
assinale a alternativacorreta que represente este valor.
R$ 3.500,00
R$ 3.500,00
R$ 1.667,66
R$ 2.000,00
R$ 1.555,00
R$ 2.333,33
A alternativa correta é a “c”. 
Pois a base de cálculo de R$ 3.000,00 (salário), dividido por 30 vezes 15 = R$ 1.500,00 + o valor do 1/3
constitucional que será R$ 1.500,00 divido por 3 = 500,00 (Valor bruto total R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$
2.000,00.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Quando falamos das responsabilidades da administração de pessoal, podemos citar:
Registro de empregados, processo de admissão, atualizações salariais e de férias e outras anotações na
CTPS – carteira de trabalho e previdência social.
Conciliação da folha de pagamento.
Desenvolvimento de estrutura de cargos e salários e plano de carreira.
Lançamento contábil da folha de pagamento.
Realização de exames médicos admissionais, demissionais, periódicos, etc.
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 24 de Novembro de 2020 16h02min35s BRT
Comentário
da
resposta:
Registro de empregados, processo de admissão, atualizações salariais e de férias e outras anotações na
CTPS – carteira de trabalho e previdência social.
A resposta correta é a alternativa “e”. 
Conforme item 1.2 do capítulo 1, que trata das responsabilidades da administração de pessoa. Os demais
itens são de responsabilidade de outros departamentos como a contabilidade, o RH e a medicina e segurança
do trabalho.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes, mostra desinteresse, com atrasos
constantes e efetuando um trabalho malfeito. Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao
empregado pelo motivo de:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
A resposta correta é a alternativa “d”. 
De acordo com o artigo 482 da CLT, poderá ser aplicada justa causa: 
Desídia no desempenho das respectivas funções: demonstrar desinteresse, preguiça, negligência ou má
vontade no exercício de suas atividades, como atrasos frequentes, desleixo no desempenho de suas funções
que resulta em trabalho malfeito, faltas injustificadas.
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