Quiz Proc administração de pessoal 2-2

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Curso 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
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Iniciado 24/11/20 22:25
Enviado 25/11/20 00:43
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 2 horas, 17 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A dispensa sem justa causa deve ser formalizada pela empresa ao empregado por
escrito, informando se o aviso prévio será indenizado ou trabalhado. A partir de
quando se inicia a contagem do aviso prévio?
No dia seguinte à comunicação.
Na mesma data da comunicação.
Dois dias após a comunicação.
Trinta dias após a comunicação.
No dia seguinte à comunicação.
Quinze dias após a comunicação.
Resposta correta é a alternativa d.
Conforme dispõe o Art. 20 da IN SRT 15/2010, o prazo de 30 dias
correspondente ao aviso prévio conta-se a partir do dia seguinte ao
recebimento da comunicação.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paula, empregada da empresa BBX, com salário atual de R$ 5.000,00, pediu
demissão e não poderá cumprir o aviso prévio. Considerando que a empresa não
liberará Paula do aviso prévio, calcule o valor a ser deduzido na rescisão dela na
rubrica aviso prévio e assinale a alternativa correta.
R$ 5.000,00
R$ 0,00
R$ 2.500,00
R$ 5.000,00
R$ 1.000,00
R$ 10.000,00
Resposta correta é a alternativa c. 
No pedido de demissão, caso não cumpra o aviso prévio, o empregado
poderá ser descontado. E neste caso, o valor a ser descontado
corresponde a um salário, ou seja, R$ 5.000,00.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Para fazer uma boa parametrização dos sistemas informatizados para elaboração do
FOPAG, é preciso:
Conhecer a legislação vigente, as normas complementares e
acompanhar as mudanças.
Saber desenvolver softwares de folha de pagamento.
Conhecer a legislação vigente, as normas complementares e
acompanhar as mudanças.
Realizar a integração da FOPAG com a contabilidade.
Saber fazer a conciliação da folha de pagamento de acordo com o
plano de contas da empresa.
Separar os funcionários por centro de custos.
A resposta correta é a alternativa “b”.
Conforme item 3 do capítulo 2, pois são condições que possibilitam uma
correta parametrização do sistema enquanto as demais alternativas não
se referem à parametrização do sistema, e sim a processos diversos
que não a parametrização.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Quais das responsabilidades abaixo é correto dizer que são pertinentes à
administração de pessoal:
Registros dos empregado, incluindo o processo de admissão;
atualizações salariais e de férias e outras anotações na CTPS –
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Seleção de candidatos, aplicação de testes, entrevistas e dinâmicas de
grupo.
Registros dos empregado, incluindo o processo de admissão;
atualizações salariais e de férias e outras anotações na CTPS –
Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Contabilização da folha de pagamento conforme plano de contas da
empresa.
Treinamento e desenvolvimento dos funcionários por meio de cursos,
palestras, etc.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
e.
Comentário
da
resposta:
Elaboração de tabela de cargos e salários e administração do plano de
carreira.
A resposta correta é a alternativa “b”.
Pois é a única que cita responsabilidades da administração de pessoal,
as demais alternativas são de responsabilidade do RH e da
contabilidade.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paula demonstra comportamento de desrespeito ao código de conduta. A empresa
irá puni-la por escrito, utilizando a forma mais leve que existe na legislação
trabalhista que é o(a):
Comunicado de advertência por escrito
Justa Causa
Não há meios de punição na legislação trabalhista
Suspensão
Advertência verbal
Comunicado de advertência por escrito
A resposta correta é a alternativa “e”.
A advertência é a forma mais leve de punir o empregado que
desrespeita as normas da empresa, neste caso a comunicação será
feita por escrito.
No caso da questão está especificado que a punição será por escrito e,
por isso, deverá ser utilizada a advertência por escrito e não a
advertência verbal.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes,
mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho malfeito.
Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao
empregado pelo motivo de:
incontinência de conduta ou mau procedimento.
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
Comentário
da
resposta:
A resposta correta é a alternativa “d”.
De acordo com o artigo 482 da CLT, poderá ser aplicada justa causa:
Desídia no desempenho das respectivas funções: demonstrar
desinteresse, preguiça, negligência ou má vontade no exercício de suas
atividades, como atrasos frequentes, desleixo no desempenho de suas
funções que resulta em trabalho malfeito, faltas injustificadas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Gilberto teve um contratempo e acabou se atrasando para o trabalho. 
Como não se enquadra em ausências legais, a política da empresa determina que as
horas de atraso sejam descontadas. Qual será o valor do desconto, considerando
que o salário de Gilberto é de R$ 2.500,00 por mês e que ele se atrasou por duas
horas?
R$ 20,85
R$ 22,73
R$ 20,85
R$ 25,00
R$ 20,15
R$ 24,42
A alternativa correta é a “a”.
Pois considerando o salário de 2.500,00 / 220 (quantidade de horas
normais para o mensalista) * 2 (quantidade de horas de atraso) teremos
2.500/220 = 11,36 x 2 = 22,73.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Andreia, empregada da empresa Beta, irá descansar férias de 30 dias, de
01/09/2018 a 30/09/2018. O salário mensal dela é de R$ 1.300,00 e não possui
adicionai, faltas e nem dependentes para fins de IRRF. Calcule o valor líquido das
férias individuais de Andreia, considerando as Tabelas de INSS e IRRF do ano 2018,
e assinale a alternativa correta:
R$ 1.577,33
R$ 1.577,33
R$ 777,77
R$ 1.233,33
R$ 1.430,00
R$ 1.667,77
A alternativa correta é a “a”.
Pois o valor das férias de R$ 1.300,00 (salário), dividido por 3 =
R$ 433,33 (1/3 const.).
Base de cálculo do INSS R$ 1.733,33 (férias+1/3) x 9% = R$
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
156,00.
Valor líquido R$ 1.733,33 – R$ 156,00 = R$ 1.577,33.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Marras (2016) demonstra 5 fases evolutivas da área de recursos humanos. A fase
onde sindicatos ganham força nas relações entre patrões e empregados é
denominada:
Fase administrativa.
Fase tecnicista.
Fase administrativa.
Fase estratégica.
Fase contábil.
Fase legal.
A resposta correta é a alternativa “b”.
Conforme visto na aula 1 – item 1.1 – os sindicatos ganharam força no
período compreendido entre 1965 e 1985 das fases evolutivas da
administração de pessoal e RH.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A empregada Carmem sairá de férias por 20 dias, optou em vender 10 dias (abono
pecuniário), referentes ao período aquisitivo de 05/03/2017 a 04/03/2018. O salário
dela é de R$ 2.000,00. Calcule qual será o valor do INSS, considerando Tabela
INSS, ano 2018, a ser pago por ela no cálculo das férias individuais e assinalea
alternativa correta.
R$ 160,00
R$ 133,33
R$ 66,66
R$ 255,30
R$ 160,00
R$ 220,00
A alternativa correta é a “d”.
Pois a base de cálculo de R$ 2.000,00 (salário), dividido por 30 vezes
20 = R$ 1.333,33(férias) + o valor do 1/3 constitucional que será R$
1.333,33, divido por 3 = 444,44. 
Base de INSS R$ 1.033,33 + R$ 344,44 = R$ 1.777,77.
INSS = R$ 1.777,77 x 9% = 160,00.
1 em 1 pontos
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