Atividade 1 UC 7 Política salarial e plano de cargos e salários

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Atividade 1
UC 7 – Política salarial e plano de cargos e salários
	Nome do estudante: 
Pesquise em sites de vagas de emprego as principais atividades e os requisitos mínimos exigidos para os seguintes cargos:
	Gerente de Produção, Operador de Produção, Líder de Produção, Diretor de Produção.
	
Exemplo de descrição do cargo 
Cargo: Diretor de produção
	· Principais atividades: 
· Planejar, organizar e controlar as atividades de fabricação dos produtos da empresa, formulando e recomendando políticas e programas de produção.
· Requisitos mínimos: 
· Graduação em engenharia mecânica ou de produção
· Gestão de equipes e liderança
· Planejamento estratégico
· Conhecimentos em KPI
· Fluência em outros idiomas
· Soft skills
	Cargo: Gerente de Produção
	Principais atividades: Orienta e acompanha a organização e disciplina da área visando seu bom desempenho e contribuição para os resultados da empresa, mantém-se atento às condições de higiene e segurança do trabalho e ao desenvolvimento profissional dos subordinados.
Periodicamente prepara relatórios, mapas e quadros demonstrativos diversos sobre o desempenho da área para efeitos de apresentações e reuniões gerenciais e colabora com comentários para melhoria dos indicadores envolvendo o processo de compra de matérias-primas, fabricação e controle da qualidade dos produtos, suporte administrativo e outros.
Requisitos mínimos: Experiência comprovada como gerente de produção 
Profundos conhecimentos em gestão de produção
Compreensão dos padrões de qualidade e regulamentos de saúde e segurança
Conhecimento dos conceitos de avaliação de desempenho e orçamento
Experiência na preparação de relatórios sobre as principais métricas de produção
Proficiência em MS Office e softwares ERP
Notáveis habilidades de comunicação
Excelentes habilidades organizacionais e de liderança
Atenção aos detalhes
Sólidas habilidades de tomada de decisão e uma abordagem orientada para resultados
Bacharelado em Administração de Empresas ou área relacionada.
	Cargo: Operador de Produção
	Principais atividades: Operar e cuidar de máquinas que aplicam matérias corantes e tinta ao cabedal.
 Fazer a revisão e reparar as máquinas Operar e cuidar de máquinas que marcam padrões e cortam partes de calçado
Requisitos mínimos: Ensino médio completo
Experiência profissional com produção
Habilidade para realizar trabalhos manuais
	Cargo: Líder de produção
	Principais atividades: Responsável por supervisionar todo o processo de 
produção, verificando o funcionamento dos 
equipamentos, distribuindo o serviço a ser executado e 
acompanhando o trabalho dos operadores.
Requisitos mínimos: 
Graduação em Gestão da Produção
Engenharia de Produção
Cursos com prática em Programas de operação Industrial
Responsável por supervisionar todo o processo de 
produção, verificando o funcionamento dos 
equipamentos, distribuindo o serviço a ser executado e 
acompanhando o trabalho dos operadores.
Requisitos mínimos: 
Graduação em Gestão da Produção
Engenharia de Produção
Cursos com prática em Programas de operação Industrial
Responsável por supervisionar todo o processo de 
produção, verificando o funcionamento dos 
equipamentos, distribuindo o serviço a ser executado e 
acompanhando o trabalho dos operadores.
Requisitos mínimos: 
Graduação em Gestão da Produção
Engenharia de Produção
Cursos com prática em Programas de operação Industrial
Principais atividades: Responsável por supervisionar todo o processo de produção, verificando o funcionamento dos equipamentos, distribuindo o serviço a ser executado e acompanhando o trabalho dos operadores.
 Requisitos mínimos: Graduação em Gestão da Produção Engenharia de Produção Cursos com prática em Programas de operação Industrial
Organize os cargos descritos anteriormente no organograma a seguir e justifique por que o organograma circular ou radial é o mais indicado para a Azadelta. Observe que o organograma deve ser estruturado de acordo com o grau de responsabilidade dos cargos.
OP. DE PRIDUÇÃO
LIDER DE PRODUÇÃO
DIRETOR DE PROUÇÃO
	
Justificativa:
	Explique por que o organograma Circular ou Radial é o modelo que mais se adequa à empresa Azadelta.
Justificativa: modelo que mais se adequa à empresa Azadelta.
Organograma circular ou radial de uma empresa diz respeito ao trabalho em equipe, ou seja, à unicidade dos times dentro da companhia. A ideia principal do organograma circular é destacar o trabalho colaborativo em equipe e reduzir distâncias entre os cargos. O modelo circular possui uma configuração mais inclusiva, com a economia de espaço na representação dos departamentos e dos trabalhadores
GERENTE DE PRODUÇÃO
DIRETOR DE PRODUÇÃO