ATIVIDADE 2 - direito do trabalho

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 2
1.Rebeca é passadeira e três vezes na semana cumpre expediente na residência de Sofia. Os dias combinados para a prestação de serviço são às segundas, quartas e sextas-feiras, ocorrendo trabalho em dia da semana diverso do combinado, exceto sábados, domingos e feriados, mediante comunicação prévia. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Rebeca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição, mas Sofia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada. Considerando todas as hipóteses apresentadas, Rebeca possui alguma relação de emprego com Sofia? Fundamente sua resposta, indicando a legislação aplicável.
Rebeca é empregada doméstica, conforme o Art. 1° da Lei Complementar N° 150, do ano de 2015. Segundo esse dispositivo legal, considera-se empregado doméstico aquela pessoa que presta serviços a uma família por mais de dois dias na semana. Levando-se em conta as principais características dessa relação de emprego, continuidade, subordinação, finalidade lucrativa ou não, âmbito residencial. 
Rebeca se encaixa como empregada doméstica, e nessa condição deve receber todos os direitos previstos na legislação.
2. A indústria de chocolates Chocobel, devido a um grande aumento na venda de seus produtos, precisou contratar mais trabalhadores para produzir ovos de chocolate no período da Páscoa, pelo prazo de 30 dias, por meio de uma empresa de trabalho temporário. Devido a falência decretada pela Justiça, a empresa de trabalho temporário contratada não pagou nenhum dos trabalhadores que laboraram temporariamente na Industria Chocobel. Maribel, uma das funcionárias temporária procura você para saber se a indústria de chocolates, tomadora do serviço, teria alguma responsabilidade. Nesse caso, considerando as regras aplicáveis, como você orientaria Maribel? Fundamente sua resposta.
Maribel será orientada baseada na lei 6.019/1974 que prevê hipótese de responsabilidade solidaria, pela empresa que contratou o serviço terceirizado, de se responsabilizar pelo recolhimento das contribuições previdências ao tempo que ela esteve prestando serviços mesmo que terceirizado para a empresa.
A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário, inclusive pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e observará o disposto no art. 31 da Lei n° 8.212/1991.
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova correção.