QUESTIONÁRIO OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL AULA 3

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QUESTIONÁRIO – OPERAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL – AULA 03 – ADMINISTRAÇÃO
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Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma empresa de consultoria. Nesse momento está realizando a admissão de um jovem de 18 anos, como assistente administrativo. Em que momento deverá solicitar a esse novo colaborador o exame médico?
· No momento da admissão, para comprovar sua saúde física e mental. Caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, e não haja nenhuma alteração em sua atividade ou estado de saúde, a cada dois anos deverá ser solicitado que realize novo exame médico.
· Quando a empresa optar por realizar o desligamento do funcionário, existirá a necessidade de solicitar o exame médico.
· No momento da admissão, não existirá necessidade. Mas, caso o funcionário permaneça mais anos na empresa, será necessário solicitar que realize o exame médico.
· Existe necessidade de realização do exame médico apenas no momento da contratação.
· Só há necessidade de realização caso exista mudança de função.
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De que forma as organizações comunicam a admissão de um novo empregado ao Ministério do Trabalho e Emprego?
· Enviando cópia das anotações realizadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
· Por meio das anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
· Enviando e-mail ao Ministério do Trabalho.
· Por meio do envio do formulário do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
· Por meio do registro de dados no sistema da empresa.
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Você será o responsável por realizar o desligamento de um funcionário que furtou itens da organização. Qual será a dispensa que deverá ser realizada?
· Dispensa por justa causa
· Dispensa por pedido de demissão
· Dispensa consensual
· Dispensa em comum acordo
· Dispensa sem justa causa
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Assim como os empregadores têm direitos, os trabalhadores também. Dentre os itens relacionados abaixo, qual se refere a um direito do empregado?
· Escolha do período de férias
· Não comparecer ao trabalho em caso de compromisso particular e não ser descontado.
· Licença-maternidade de 60 dias
· Férias de 40 dias
· Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte
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Qual dos itens abaixo refere-se a um direito do empregado e do empregador, respectivamente?
· Não comparecer ao trabalho em caso de testemunho na Justiça, sem descontos no salário; optar se o funcionário dará ou não o testemunho.
· 0 dias de férias com acréscimo de 1/3 do salário; escolha do período de gozação de férias do funcionário.
· Licença - paternidade de 15 dias; home office nesse período.
· Licença - maternidade de 120 dias; home office nesse período.
· Carteira assinada até 15 dias após o início das atividades; carteira de trabalho entregue antes de começar as atividades para realizar as devidas anotações.