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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): EMANUELE FERREIRA ALENCAR 202110104292
Acertos: 7,0 de 10,0 23/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples
Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheiro e segurado pela previdência social
como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento
foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o sr. Silva Brasil não realizou outros serviços ou manteve relação
de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade
do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devidos.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de
contribuição da empresa à seguridade social.
Respondido em 23/01/2023 12:53:09
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título
de contribuição da empresa à seguridade social.
Acerto: 0,0 / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o
acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado
para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de
outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao):
Pensão vitalícia
Auxílio-reclusão
Auxílio-doença
 Auxílio-invalidez
 Auxílio-acidente
Respondido em 23/01/2023 12:54:27
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
Acerto: 1,0 / 1,0
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT):
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de doze meses.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade
do disposto no art. 591 da Constituição.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
Respondido em 23/01/2023 12:55:06
Explicação:
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e
jurisprudência do TST.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de
dolo do empregado.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em
seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode
sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o
direito de descontar o dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
 É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Respondido em 23/01/2023 12:55:51
Explicação:
A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado
o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
 Questão3
a
 Questão4
a
Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário
que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho temporário, nos
moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e
atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de
180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste prazo, ainda que
comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
 O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de
serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha
natureza contínua, periódica ou sazonal.
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e
os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
Respondido em 23/01/2023 12:56:37
Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de
serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
contínua, periódica ou sazonal.
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
A ajuda de custo
As diárias para viagem
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
 As gratificações legais
Os prêmios
Respondido em 23/01/2023 12:57:34
Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do
salário-base do empregado.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses
de rescisão promovida pelo empregador,será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
Respondido em 23/01/2023 12:59:14
 Questão
5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
Acerto: 0,0 / 1,0
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado
deverá ser reduzido em:
 
 2 (duas) horas
1 (uma) hora em dias alternados.
3 (três) horas.
 2 (duas) horas em dias alternados
1 (uma) hora.
Respondido em 23/01/2023 12:59:33
Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de
dezembro, na
 rescisão por justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
rescisão sem justa causa.
Respondido em 23/01/2023 12:59:43
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de
trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário,
sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Respondido em 23/01/2023 13:00:23
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.