Gest. prat. Trabalhista

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Acertos: 10,0 de 10,0 02/04/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da
Previdência Social, é considerada doença do trabalho:
A que não produza incapacidade laborativa.
 A desencadeada em função de condição especial em que é
realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que
conste de relação elaborada por órgão ministerial.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em
que ela se desenvolve.
A que é inerente ao grupo etário.
A de natureza degenerativa.
Respondido em 02/04/2023 13:35:06
Explicação:
A resposta certa é: A desencadeada em função de condição especial em que é
realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente e que conste de
relação elaborada por órgão ministerial.
 Questão1
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0  / 1,0
(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa
INCORRETA.
Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos,
nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que
previdenciária ou de assistência à saúde.
O salário-família será pago em dobro com relação aos �lhos ou
equiparados que forem de�nitivamente ou estiverem
temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
 As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da
grati�cação natalina.
As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito
aos proventos e pensões.
Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-
se-á dependente o �lho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
Respondido em 02/04/2023 13:35:04
Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo
da grati�cação natalina.
Acerto: 1,0  / 1,0
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a
cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a a�rmativa correta.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS
pelo maior valor que o empregado receber.
 Questão2
a
 Questão3
a
 As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de
cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração
do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os
direitos trabalhistas.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são
espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso
prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso
semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo
trabalho, não há gorjeta.
Respondido em 02/04/2023 13:34:55
Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de
base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-
extras e repouso semanal remunerado.
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do
empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não
constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
a ajuda de custo.
as diárias para viagem.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
 as grati�cações legais.
os prêmios.
Respondido em 02/04/2023 13:34:52
Explicação:
 Questão4
a
A respsota correta é: as grati�cações legais.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada
por empresa de trabalho temporário que a colocou à disposição de
empresa tomadora de serviços para exercer determinado trabalho
temporário, nos moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A
propósito do tema:
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de
serviços, o contrato de experiência previsto na Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT).
 O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a
atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de
fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis,
tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá
existir vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores
contratados pelas empresas de trabalho temporário.
O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o
desenvolvimento de atividades-meio e atividades-�m a serem
executadas na empresa tomadora de serviços.
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo
empregador, não poderá exceder o prazo de 180 (cento e oitenta)
dias, consecutivos ou não, sendo vedada a prorrogação deste
prazo, ainda que comprovada a manutenção das condições que o
ensejaram.
Respondido em 02/04/2023 13:34:49
Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses,
a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores
imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
contínua, periódica ou sazonal.
 Questão5
a
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do
empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não
constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
A ajuda de custo
 As grati�cações legais
As diárias para viagem
Os prêmios
Respondido em 02/04/2023 13:34:46
Explicação:
A resposta correta é: As grati�cações legais
Acerto: 1,0  / 1,0
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é
peça importante em todo o processo, pois ele pode:
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus
subordinados
compartilhar as informações com os demais membros do RH que
irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado
por esses pro�ssionais.
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que
irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas
informações para desenhar a melhor abordagem para o
planejamento da reunião de demissão
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que
levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão
acontecer
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os
demais empregados da empresa envolvidos no processo de
 Questão6
a
 Questão7
a
demissão utilizem essas informações.
Respondido em 02/04/2023 13:34:43
Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros
do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas
informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da
reunião de demissão
Acerto: 1,0  / 1,0
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o
horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
1 (uma) hora em dias alternados.
 2 (duas) horas
1 (uma) hora.
3 (três) horas.
2 (duas) horas em dias alternados
Respondido em 02/04/2023 13:34:41
Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os
empregados no mesmo mês.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante
da aposentadoria do trabalhador, ainda que veri�cada antes de
dezembro.
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de
safra, ainda que a relação de emprego haja �ndado antes de
dezembro.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais,
domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Respondido em 02/04/2023 13:34:39
Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação darelação de emprego
resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que veri�cada antes de
dezembro.
Acerto: 1,0  / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias,
contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos,
quando houver tido de 15 a 23 faltas.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a
perda do direito ao adicional noturno.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são
consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da
grati�cação natalina.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno
será calculada com base na remuneração devida ao empregado na
época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso
prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
Respondido em 02/04/2023 13:34:33
 Questão10
a
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo
oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na
época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.