GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 2

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre 
o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta 
vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado 
juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
 
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter 
repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS. 
 
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao 
desconto. 
 
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do 
FGTS depositado. 
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é 
obrigação do empregador. 
 
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser 
descontado. 
Respondido em 12/04/2023 10:23:15 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é 
obrigação do empregador. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista 
na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo 
produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. 
 
 
 
Imposto de exportação 
 
Imposto sobre produtos industrializados 
 
Imposto de importação 
 Imposto de renda retido na fonte 
 
Imposto territorial rural 
Respondido em 12/04/2023 10:24:49 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada 
de trabalho normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, 
o empregdor é obrigado a pagar um acréscimo sobre a hora normal de no mínimo: 
 
 
 
40% 
 
20% 
 
35% 
 50% 
 
10% 
Respondido em 12/04/2023 10:18:18 
 
Explicação: 
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada 
de trabalho normal é ultrapassada. 
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de 
saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado 
para 30 minutos a cada ciclo de 30 completados, ou seja, se um trabalhador fizer 10 minutos 
de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora. 
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre 
a hora normal de trabalho. 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao 
empregador efetuar desconto no salário no que se refere 
 
 
 aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-
hospitalar. 
 
aos adiantamentos salariais. 
 
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, 
como parte, à Justiça do Trabalho. 
 
aos danos causados dolosamente pelo empregado. 
 
à contribuição sindical obrigatória. 
Respondido em 12/04/2023 10:32:07 
 
Explicação: 
A resposta correta é: aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-
hospitalar. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, 
assinale a alternativa correta. 
 
 
 
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente, 
tendo sempre prazo determinado. 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em 
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, 
perde o direito à contagem do tempo naquele serviço. 
 O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os demais 
contratos de trabalho. 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre 
provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Respondido em 12/04/2023 10:28:49 
 
Explicação: 
A resposta certa é:O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas garantias que os 
demais contratos de trabalho. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é 
correto afirmar: 
 
 
 
As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da 
norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de 
trabalho. 
 
É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma 
vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito. 
 
Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas 
coletivas por recente previsão legislativa. 
 Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula 
prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, 
tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de 
vigência. 
 Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao 
trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas 
do contrato de emprego. 
Respondido em 12/04/2023 10:32:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a 
cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o 
trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal 
de trabalho do empregado deverá ser reduzido em: 
 
 
 
 
3 (três) horas. 
 2 (duas) horas 
 
1 (uma) hora. 
 
1 (uma) hora em dias alternados. 
 
2 (duas) horas em dias alternados 
Respondido em 12/04/2023 10:18:56 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 2 (duas) horas 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A carta de demissão é uma condição que: 
 
 
 
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo 
que levou o empregado a ser demitido e gerar, assim, medo nos demais 
empregados 
 é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a 
CLT. 
 é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os 
passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos 
 
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e 
serve para a homologação do processo de demissão no sindicato 
 
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de 
processo contra a empresa em casos de demissão por justa causa. 
Respondido em 12/04/2023 10:19:34 
 
Explicação: 
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário 
todos os passos do processo de demissão evitando erros e mal-entendidos 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato 
individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 
15 a 23 faltas. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas 
para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da 
reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato. 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito 
ao adicional noturno. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da 
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, 
não lhe sendodevidas férias proporcionais. 
Respondido em 12/04/2023 10:34:49 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 
2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 
 
 
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia 
e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou 
profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo 
da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do 
disposto no art. 591 da Constituição. 
 
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para 
jornadas superiores a seis horas. 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até dois períodos. 
 
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, 
desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses. 
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios 
e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao 
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo 
trabalhista e previdenciário. 
Respondido em 12/04/2023 10:37:29 
 
Explicação: 
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e 
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e 
previdenciário.