Teste_ Atividade Objetiva 4-Gestão de Produtos, Serviços e Marcas Nota 1

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04/03/2023, 14:05 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/27249/quizzes/141984/take 1/5
Atividade Objetiva 4
Iniciado: 4 mar em 14:01
Instruções do teste
Importante:
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clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II, III.
I, apenas.
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um
meio muito eficaz de desenvolver as competências. Por meio dela podemos
orientar e direcionar as ações das pessoas com objetivo de construir uma
organização mais competitiva e eficaz nos resultados.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/15/04/2019. (Adaptado)
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a seguir
I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber); Habilidades
(técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um conjunto de
recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução de
problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as atitudes e as
experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser colocados em prática
para se atingir um determinado objetivo.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
04/03/2023, 14:05 Teste: Atividade Objetiva 4
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0,2 ptsPergunta 2
Atuação incentivada.
Diferenças individuais.
Percepção.
Comportamento motivado.
Desejo de desenvolvimento.
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são distintas, e essa
diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como um valioso ativo para as
organizações. A partir do dia em que nasce, cada pessoa é única, e as
experiências de cada uma após o nascimento tendem a acentuar ainda mais com o
passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual a alternativa
que nomeia essa descrição?
0,2 ptsPergunta 3
As competências são classificadas em humanas ou individuais e organizacionais.
 As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou equipes de trabalho, já as
organizacionais são aquelas inerentes à organização como um todo ou suas
unidades produtivas.
Avalie as afirmações
I. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema,
responsabilidade, informações técnicas, relacionamento interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de problema,
interação com sistema, interpretação de dados e informações técnicas,
autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos e
processos, preocupação e satisfação com cliente, investimentos tecnológicos e
flexibilidade.
A+
A
A-
04/03/2023, 14:05 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/27249/quizzes/141984/take 3/5
I, apenas.
I, III, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II, III.
É correto que afirma em
0,2 ptsPergunta 4
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de pensar, agir,
comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha espaços na
sociedade, na família e na organização, imaginando sua participação nos projetos
pessoais, grupais e organizacionais com a finalidade de obter resultados favoráveis
iguais ou superiores aos desejados.
 
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que,
existe uma constante interação entre as duas partes: organização e pessoas que
geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de recursos
organizacionais ou parceiros de organização.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
A+
A
A-
04/03/2023, 14:05 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/27249/quizzes/141984/take 4/5
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos
focados nos profissionais pretos e pardos
(https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-
diversidade/) , os temas diversidade e inclusão (http://exame.com/noticias-
sobre/diversidade) têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das
organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma coisa
só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as diferenças entre eles!
[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão equilibrada
a empresa está em relação a oferecer oportunidades para diferentes tipos de
profissionais. Além de ser uma questão de responsabilidade social, quanto mais
diversa for a equipe, maior será o número de pontos de vista, possibilitando novos
insights e a multiplicação dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades
de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa. Para que isso
aconteça, é primordial identificar os vieses inconscientes
(https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-
diferente-de-voce/) que fomentam o preconceito dentro da organização — onde a
empresa precisa se abrir para, se necessário, reformular sua cultura organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É incluir não
só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem de sua jornada
pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à pluralidade
de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o sucesso dos
negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem inclusão”, da Harvard
Business Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para uma
mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que ele seja
diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional com experiências
completamente diferentes da sua e desfrutar da ampliação de horizontes que eles
representam.
A+
A
A-
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
04/03/2023, 14:05 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/27249/quizzes/141984/take 5/5
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Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma questão
de responsabilidade social, porque está ligada a representação demográfica.
As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos focado na
diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras opções, mas sim na sua
produtividade e prosperidade dos negócios.
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de admitir na
empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da sua.
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que todos tenham
acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional
dentro da empresa.
Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança social e
organizacional de uma empresa.
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-
inclusao-nas-empresas/ (https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-
entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/) . Acesso em 10/11/2020
 
Considerando as informações apresentadas assinale a opçãocorreta.
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A+
A
A-
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/