Atividade Objetiva 4_ Gestão Estratégica de Pessoas

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11/03/2021 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47247 1/8
Atividade Objetiva 4
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar,
mas um meio muito eficaz de desenvolver as competências. Por meio dela
podemos orientar e direcionar as ações das pessoas com objetivo de
construir uma organização mais competitiva e eficaz nos resultados.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/15/04/2019.
(Adaptado)
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as informações a
seguir
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47247/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47247/take?user_id=51468
11/03/2021 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas
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I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber);
Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática um
conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades, informações
para solução de problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as
atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser
colocados em prática para se atingir um determinado objetivo.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 I, II, III. Correto!Correto!
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
Resposta correta.
Competências reflete em conhecimentos (informação, saber);
Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer); na
capacidade de colocar em prática um conjunto de recursos
cognitivos como saberes, capacidades, informações para solução
de problema e também as experiências acumuladas ao longo da
vida que precisam ser colocados em prática para se atingir um
determinado objetivo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
11/03/2021 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12997/quizzes/47247 3/8
Leia o texto a seguir:
Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos
seletivos focados nos profissionais pretos e pardos
(https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-
importancia-da-diversidade/) , os temas diversidade e inclusão
(http://exame.com/noticias-sobre/diversidade) têm sido recorrentes nas
reuniões estratégicas das organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo
uma coisa só. Não é bem assim — e é fundamental compreender as
diferenças entre eles!
[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja, quão
equilibrada a empresa está em relação a oferecer oportunidades para
diferentes tipos de profissionais. Além de ser uma questão de
responsabilidade social, quanto mais diversa for a equipe, maior será o
número de pontos de vista, possibilitando novos insights e a multiplicação
dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às mesmas
oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional dentro da
empresa. Para que isso aconteça, é primordial identificar os vieses
inconscientes (https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-
voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/) que fomentam o preconceito
dentro da organização — onde a empresa precisa se abrir para, se
necessário, reformular sua cultura organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a mudança. É
incluir não só as pessoas mas também as perspectivas que elas trazem de
sua jornada pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de pertencimento à
pluralidade de colaboradores, a inovação não acontece e, muito menos, o
sucesso dos negócios, revela o artigo “Diversidade não se sustenta sem
inclusão”, da Harvard Business Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só, para uma
mentalidade mais humana. É se importar com o outro, mesmo que ele seja
diferente de você. É se abrir para aprender com um profissional com
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
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experiências completamente diferentes da sua e desfrutar da ampliação de
horizontes que eles representam.
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-
diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
(https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-
inclusao-nas-empresas/) . Acesso em 10/11/2020
Considerando as informações apresentadas assinale a opção correta.
 
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que
todos tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e
ascensão profissional dentro da empresa.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, Trabalhar a inclusão é garantir que todos
tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e
ascensão profissional dentro da empresa. É muito importante que
seja identificado atos que venham a fomentar o preconceito dentro da
organização e corrigi-los, mesmo que seja necessário reformular sua
cultura organizacional. 
 
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um ato de
admitir na empresa uma pessoa com a com a mentalidade diferente da
sua.
 
Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é uma
questão de responsabilidade social, porque está ligada a representação
demográfica.
 
As empresas não tem interesse em desenvolver processos seletivos
focado na diversidade, nos profissionais pretos e pardos, ou outras
opções, mas sim na sua produtividade e prosperidade dos negócios.
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
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Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a mudança
social e organizacional de uma empresa.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas de
pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se compartilha
espaços na sociedade, na família e na organização, imaginando sua
participação nos projetos pessoais, grupais e organizacionais com a
finalidade de obter resultados favoráveis iguais ou superiores aos
desejados.
 
I. Para isso a organização necessita entender como tratar as pessoas, haja
vista que, existe uma constante interação entre as duas partes:
organização e pessoas que geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. Estas podem ser definidas fundamentalmente, como seres humanos,
ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros de
organização.
 
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
Correto!Correto!
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Está correta, porque ambas asserções são verdadeiras,pois na I 
realmente as organizações que entendem as pessoas conseguem 
ajustas as pessoas as organizações, havendo constante interação 
entre as partes, e na II as pessoas atuam como ativadoras e podem 
ser consideradas como parceiros das organizações, por isso a II será 
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
As competências são classificadas em humanas ou individuais e
organizacionais. As humanas estão relacionadas aos indivíduos ou
equipes de trabalho, já as organizacionais são aquelas inerentes à
organização como um todo ou suas unidades produtivas.
Avalie as afirmações
I. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, responsabilidade, informações técnicas, relacionamento
interpessoal.
II. As competências organizacionais compreendem, resolução de
problema, interação com sistema, interpretação de dados e informações
técnicas, autoconfiança.
III. As competências organizacionais compreendem, inovação de produtos
e processos, preocupação e satisfação com cliente, investimentos
tecnológicos e flexibilidade.
É correto que afirma em
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 I, III, apenas. 
 I, II, III. 
 I, apenas. 
 III, apenas. Correto!Correto!
 II, apenas. 
Parabéns, você acertou!
Dentre as competências organizacionais estão inovação de produto
e processos, preocupação e satisfação do cliente, investimentos
tecnológicos e flexibilidade.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são distintas,
e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada como um valioso
ativo para as organizações. A partir do dia em que nasce, cada pessoa é
única, e as experiências de cada uma após o nascimento tendem a
acentuar ainda mais com o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado no último parágrafo, qual a
alternativa que nomeia essa descrição?
 Desejo de desenvolvimento. 
 Percepção. 
 Comportamento motivado. 
11/03/2021 Atividade Objetiva 4: Gestão Estratégica de Pessoas
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 Atuação incentivada. 
 Diferenças individuais. Correto!Correto!
A alternativa está correta porque cada pessoa traz consigo 
experiências próprias, valores, crenças que interferem na maneira de 
agir e pensar, se diferenciando das demais. 
Pontuação do teste: 1 de 1