Avaliação da Disciplina (Cod645686)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645686)
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Prova 59744721
Qtd. de Questões 20
Nota 7,00
Os subsistemas precisam ser concebidos, planejados e gerenciados de acordo com o modelo do sistema maior de Gestão de Pessoas definido para a 
organização. Logo, cada subsistema deverá conter algumas características.
 
Assinale a alternativa que apresenta três importantes características de um subsistema:
A Visão, missão e modelo de treinamento. 
B Valores, qualidade e objetivos. 
C Visão, valores e estratégias específicas. 
D Missão, qualidade e modelo de treinamento.
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Título II, denominado Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição, institutos que são tratados ao longo dos 24 artigos que integram 
o título.
 
Sobre o Título II, associe os itens que seguem:
 
I. Provimento 
II. Vacância 
III. Remoção 
IV. Redistribuição 
V. Substituição 
 
( ) Pode ser a pedido do ocupante ou de ofício, isto é, no interesse da Administração, o servidor não muda de cargo ou carreira e é sempre dentro do 
mesmo quadro.
( ) Ocorre sempre há deslocamento de um cargo de provimento efetivo, neste caso, o cargo pode estar ocupado ou vago e pode se fazer dentro do 
mesmo quadro ou para o quadro de outro órgão da mesma esfera de Poder.
( ) Só é aplicável aos cargos de provimento em comissão e aos cargos de natureza especial, cujo provimento também é comissionado.
( ) São formas de Provimento: nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento e reintegração e recondução.
( ) São formas de Vacância: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável e falecimento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
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A I – II – III – IV – V. 
B V – II – I – III – IV.
C II – I – III – VI – V. 
D III – IV – V – I – II. 
O recrutamento pode ser de dois tipos: interno ou externo. No serviço público o uso do interno é mais restrito, enquanto que o externo por conta da 
divulgação é mais utilizado. O recrutamento no setor público é feito por concurso público através de:
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Banco de Talentos.
B Chamada pública. 
C Proposta de vagas. 
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D Edital com ampla divulgação.
Para Senge trata-se de um espaço onde as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde surgem 
novos e elevados padrões de raciocínio, onde a aspiração coletiva é libertada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo.
 
SENGE, Peter. A quinta disciplina. São Paulo: Editora Nova Cultural: Best Seller, 1990. (Adaptado).
 
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta esse instrumento como um espaço de: 
A Organização do Conhecimento.
B Organização Corporativa. 
C Organização Estratégica.
D Organizações de aprendizagem. 
Subsistema que serve de apoio às organizações que necessitam de indicadores capazes de mensurar o grau de eficiência, eficácia e efetividade das ações 
realizadas e dos resultados alcançados e, em contrapartida, são também necessários indicadores capazes de mensurar os resultados obtidos pelas pessoas 
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no exercício de suas atividades.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta esse subsistema: 
A Remuneração.
B Treinamento.
C Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
D Avaliação de Desempenho. 
Silva utiliza a expressão sistema para se referir à Gestão de Pessoas, subsistema para Treinamento, Desenvolvimento e Educação e, processo para o 
conjunto de atividades realizadas no subsistema para gerar resultados.
 
SILVA, Márcia Costa Alves da. Treinamento, desenvolvimento e educação como estratégia para o aperfeiçoamento de competências dos servidores 
públicos. Revista de Administração Municipal, ano 54, nº 267, Julho/Agosto/Setembro de 2008.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta dois destes processos de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: 
A Acompanhamento de execução / Controle e Fiscalização dos procedimentos.
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B Execução de programas e projetos / Supervisão de projetos. 
C Levantamento de necessidades / Execução de programas e projetos.
D Levantamento de necessidades / Controle estratégico dos projetos.
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre 
tendo como ponto final nossos objetivos.
 
Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de correção sempre que necessário.
B Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser refeito.
C Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em constante mudança.
D O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na emoção e na razão.
Existe uma diferença entre cargo público e emprego público no que se refere à Gestão Pública. O termo cargo público é utilizado para o Regime 
Estatutário, enquanto emprego público é para...
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Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Carreira.
B Quadro de Pessoal. 
C Plano de promoção.
D Plano de cargos regido pela CLT.
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo 
uma ferramenta que possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite 
que...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
B Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
C Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e funções.
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D Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os objetivos.
Para a administração pública direta ou indireta, o subsistema de recrutamento e seleção de pessoal deve ser planejado em consonância com artigo 37, 
inciso II da CF que prevê os princípios constitucionais.
 
Com base na Legislação, assinale a alternativa que apresenta dois destes princípios:
A Legalidade e Publicidade.
B Moralidade e Afetividade. 
C Eficácia e Impessoalidade. 
D Transparência e Eficiência.
Pilar educacional responsável pelo processo de aprendizagem nas Organizações, por adotar em suas ações de capacitação, métodos e técnicas de ensino 
que favoreçam o desenvolvimento da capacidade reflexiva, para que seus colaboradores possam pensar, questionar, posicionar-se de acordo com suas 
próprias ideias. 
Assinale a alternativa que identifica esse pilar: 
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A Aprender a ser. 
B Aprender a conhecer. 
C Aprender a fazer. 
D Aprender a conviver.
O Primeiro Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União foi aprovado pelo Decreto-Lei nº 1713, que representou a primeira tentativa concreta de 
criação de um código ordenatório das relações entre os funcionários públicos e o Estado, inclusive as de natureza ética. Sobre o decreto, em seu artigo 3º, 
encontramos a definição de funcionário público.
 
Diante deste contexto, assinale a alternativa que apresenta tal definição: 
A Funcionário públicoé a pessoa aprovada por concurso público. 
B Funcionário público é a pessoa que ocupa vaga comissionada.
C Funcionário público é a pessoa que presta concurso público.
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D Funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo público. 
Existem diversos métodos para avaliação do desempenho. Um deles é mais conhecido por consistir na definição de fatores de desempenho relacionados 
às atribuições e competências necessárias.
 
Assinale a alternativa que representa tal método: 
A Incidente crítico. 
B Escala gráfica. 
C Trabalho em equipe.
D Tabela de observação. 
Existem métodos e formas de operacionalizar o subsistema de avaliação de desempenho. Dentre os métodos existentes, indique os que foram estudados 
na disciplina.
 
Assinale com alternativa que apresenta de forma correta tais métodos: 
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A Dinâmica de Grupo / Incidente crítico / Tabela de observação. 
B Escala gráfica / Escolha forçada / Incidentes críticos. 
C Escala gráfica / Trabalho em equipe / Tabela de observação. 
D Trabalho em equipe / Escolha forçada / Dinâmica de Grupo.
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são 
estabelecidas ações baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que seguem:
 
I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A As sentenças II e IV, estão corretas.
B As sentenças I e IV, estão corretas.
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C As sentenças II e III, estão corretas.
D As sentenças I e III, estão corretas.
A Lei 8.112/90 estabelece em seus artigos 40 e 41 a diferença entre os termos vencimento e remuneração.
 
Com base na Lei, assinale a alternativa que define o segundo termo: 
A É o provento do cargo efetivo, acrescido de benefícios permanentes estabelecidas em lei. 
B É ordenado, acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. 
C É o vencimento do cargo efetivo, acrescido de benefícios previstos em lei.
D É o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
A Lei do Reajustamento trouxe algumas medidas inovadoras que foram julgadas como de maior importância para a gestão pública de modo geral e para 
a gestão de pessoas. Considerando, que tais medidas estão em vigor até hoje, sofrendo apenas alguns ajustes para se adequar aos novos contextos da 
administração pública, podemos afirmar que:
 
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Analise as sentenças que seguem:
 
I. Carreira - são grupos de pessoas em carreiras distintas, divididas em classes, as atuais carreiras e cargos públicos integrantes dos quadros do 
funcionalismo.
II. Quadros de pessoal – o princípio geral foi o da organização da Secretaria de Departamento Pessoal, podendo, entretanto, a Secretaria ter quadros 
específicos para órgãos públicos a ele subordinados.
III. Escala única de vencimentos, constituída por padrões em ordem crescente de valores, que eram denominados pelas letras do alfabeto, indo de A a 
X.
IV. Promoção por merecimento e por antiguidade, com fixação de alguns critérios.
V. Criação das Comissões Efetivas, uma em cada órgão, com atribuições de maior importância organizacional, bem como estudar propostas de 
recolocação; estudar e encaminhar ao Conselho Federal, reclamações dos funcionários.
VI. Criação da figura do servidor extranumerário para realizar serviços auxiliares, especialmente os de natureza industrial.
 
Assinale a alternativa correta: 
A As sentenças I, III, IV e V estão corretas. 
B As sentenças I, III e V estão corretas.
C As sentenças I, III, IV e VI estão corretas. 
D As sentenças I, II, III e V estão corretas. 
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Conjunto de ações educacionais que são planejadas e realizadas pelas organizações tendo como principal referencial suas metas e objetivos estratégicos, 
numa abordagem que considera as competências pessoais (ou humanas) como sustentação das competências organizacionais.
 
Assinale a alternativa que apresenta esse processo: 
A Educação Corporativa. 
B Educação Técnica. 
C Educação Estratégica. 
D Educação Profissional.
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em 
paralelo, deve-se analisar a situação atual, verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à 
definição dos objetivos, chama-se...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Estratégia.
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B Diagnóstico.
C Oportunidades.
D Ameaças.
Na Lei 8112, de 1990, o Título VI, denominado Da Seguridade Social do Servidor, é estruturado em 4 (quatro) capítulos e 9 (nove) seções. Esse título é 
o que abriga os mais importantes dispositivos assecuratórios de segurança ao servidor e sua família.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta três seções deste Título: 
A Salário Família / Pensão / Auxílio acidentário.
B Aposentadoria / Auxílio creche / Auxílio cultura. 
C Auxílio Funeral / Auxílio cultura / Auxílio Previdenciário. 
D Pensão / Aposentadoria / Salário Família. 
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