GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS GABARITO 1010 ESTACIO DE SÁ

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Acertos: 10,0 de 10,0 20/09/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do trabalho
que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de atividade que
exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do auxílio que recebe
fará jus à(ao):
Auxílio-reclusão
Auxílio-doença
Pensão vitalícia
Auxílio-invalidez
 Auxílio-acidente
Respondido em 20/09/2022 20:41:42
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
Acerto: 1,0  / 1,0
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o nutricionista pode ser
responsável técnico por quantas empresas?
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
Respondido em 20/09/2022 20:46:05
Explicação:
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão1a
 Questão2a
 Questão
3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT):
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de
uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato
representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da
Constituição.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no
período máximo de doze meses.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Respondido em 20/09/2022 20:50:57
Explicação:
A resposta correta é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Acerto: 1,0  / 1,0
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e jurisprudência
do TST.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese de ocorrência de dolo do
empregado.
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do Trabalho, não pode sofrer
desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece como parte, tem o empregador o direito de descontar o
dia de trabalho, mas não o repouso semanal remunerado.
 É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o motivador da
redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da admissão, descontos em seu salário,
invertendo o ônus da prova legando ao empregador comprovar a ausência do vício.
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado.
Respondido em 20/09/2022 20:52:59
Explicação:
A resposta correta é: É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando encerrado o
motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à redução.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos
de trabalho. Conforme tais normas:
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados, exceto os detentores de estabilidade.
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador.
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento
em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo
 Questão4a
 Questão5a
diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo
anterior.
Respondido em 20/09/2022 20:55:43
Explicação:
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária,
cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo
anterior.
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando o que estabelece a CLT, assinale a alternativa correta a respeito do trabalho noturno.
A hora do trabalho noturno será computada como tendo cinquenta minutos
Terá remuneração superior à do trabalho diurno e não admite revezamento semanal ou quinzenal.
 Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
Não poderá ser exigido de trabalhadores menores de vinte e um anos de idade.
Para cada dia de trabalho noturno, o trabalhador terá direito a um dia de folga.
Respondido em 20/09/2022 20:56:14
Explicação:
A resposta correta é: Sua remuneração terá um acréscimo de, pelo menos, vinte por cento sobre a hora diurna.
Acerto: 1,0  / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando
rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos
empregados.
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados
da empresa
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o
pagamento da devida indenização ao empregado
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos
empregados.
Respondido em 20/09/2022 20:59:51
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
Acerto: 1,0  / 1,0
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser
reduzido em:
 
 Questão6a
 Questão7a
 Questão8a
2 (duas) horas em dias alternados
1 (uma) hora em dias alternados.
3 (três) horas.
1 (uma) hora.
 2 (duas) horas
Respondido em 20/09/2022 21:01:48
Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
Acerto: 1,0  / 1,0
(CFC, 2011) Três funcionários deuma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral,
tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a
seguinte quantidade de dias de férias:
 30, 24 e 24
24, 18 e 8.
24, 12 e 18.
24, 24 e 24.
30, 24 e 18.
Respondido em 20/09/2022 21:04:04
Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
rescisão sem justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
 rescisão por justa causa.
Respondido em 20/09/2022 21:10:02
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
 Questão9a
 Questão10a
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