Aula 11 - Estabilidades

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Estabilidades no emprego
Professor Renato Rossato A. Lang
Membro da CIPA
• Art. 10, inciso II, alínea 'a', do ADCT e art. 165 da CLT
• Do registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato
• Não se aplica a representantes do empregador
• Se estende também ao suplente (Súmula 339 do TST)
Gestante
• ADCT/CF, art. 10, inciso II, alínea "b“; CLT, arts. 391-A e 392-A
• Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto 
▫ Não confundir com a licença maternidade (INSS) que é de 120 dias
▫ Inclusive empregado adotante 
Dirigente Sindical
• CF, art. 8º, VIII; CLT , art. 543 , § 5º e Súmula TST nº 369
• Do registro da candidatura até um ano após o final do mandato (se 
eleito, inclusive suplente)
• Inquérito para apuração de falta grave
Membro do Conselho Curador do FGTS
• Lei nº 8.036/1990 , art. 3º , § 9º
• Da nomeação até um ano após o término do mandato 
Não optantes pelo FGTS (estabilidade decenal)
• CLT , art. 492 e Lei nº 8.036/1990 , art. 14
• Estabilidade por prazo indeterminado, desde que contasse com 10 ou 
mais anos de serviço na mesma empresa em 05.10.1988
Membros do Conselho Nacional de Previdência Social
• Lei nº 8.213/1991 , art. 3º , § 7º
• Da nomeação até um ano após o término do mandato
Acidente do trabalho ou doença profissional
• Lei nº 8.213/1991 , art. 118 e Súmula TST nº 378
• Afastamento superior a 15 dias (16 ou mais)
• Estabilidade por 12 meses após a cessação do auxílio-doença 
acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente
• Inclusive contrato por por prazo determinado
Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação 
Prévia
• CLT , art. 625-B , § 1º
• Titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato
Mulher em situação de violência doméstica e familiar
• Lei nº 11.340/2006, art. 9º, §2º, II
• Para preservar a integridade física e psicológica da mulher em situação 
de violência doméstica e familiar, o juiz lhe assegurará, entre outros, a 
manutenção do vínculo trabalhista por até 6 meses, quando for 
necessário o seu afastamento do local de trabalho
Membro da comissão de representação dos empregados
Art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma 
comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com 
os empregadores. 
Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições:
I - representar os empregados perante a administração da empresa;
II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios 
da boa-fé e do respeito mútuo; 
III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir 
conflitos;
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e 
eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais;
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de 
discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical;
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação;
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções 
coletivas e acordos coletivos de trabalho. 
Membro da comissão de representação dos empregados
• Estabilidade do registro da candidatura até 1 ano após o fim do mandato
• Permitida demissão que se funde em motivo disciplinar, técnico, econômico 
ou financeiro
Estabilidades convencionais (mais frequentes)
• Gestante (se superior à lei)
• Pré aposentadoria
• Retorno de férias
• Retorno de afastamento por doença
Renúncia da estabilidade
• CLT - Art. 500 - O pedido de demissão do empregado estável só será 
válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não 
o houver, perante autoridade local competente do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
Estabilidade no curso do aviso prévio/prazo determinado
• Ato volitivo do empregado (CIPA, Sindical)
• Situação diversa da vontade do empregado (gestante, acidente)
Encerramento das atividades da empresa
• Encerramento de filial
▫ CLT - art. 469 - § 2º: É lícita a transferência quando ocorrer extinção do 
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
• Encerramento da empresa
▫ Garantia pessoal: verbas rescisórias + indenização da estabilidade
▫ Garantia para exercício de função ou encargo: só verbas rescisórias
Reintegração x indenização
• CLT - Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for 
desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, 
especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho 
poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo 
seguinte.
• Impossibilidade da reintegração pela demora no ajuizamento da ação
▫ Duas correntes
 Perda integral da indenização ou dos salários anteriores à propositura da ação
 Não prejudica a indenização – direito constitucional de ação
▫ Prevalece a segunda (não prejudica), mas não é pacífico
 Súmula 396 do TST: I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado 
apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do 
período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. II - Não há 
nulidade por julgamento "extra petita" da decisão que deferir salário quando o pedido for 
de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
Reintegração x indenização
• CLT - Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for 
desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, 
especialmente quando for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho 
poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo 
seguinte.
• Impossibilidade da reintegração pela demora no ajuizamento da ação
▫ Duas correntes
 Perda integral da indenização ou dos salários anteriores à propositura da ação
 Não prejudica a indenização – direito constitucional de ação
▫ Prevalece a segunda (não prejudica), mas não é pacífico
 OJ 399: O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de 
emprego não configura abuso do exercício do direito de ação, pois este está submetido 
apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7º , XXIX, da CF/1988 , sendo devida a 
indenização desde a dispensa até a data do término do período estabilitário.
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