n1 Jornada e Salario

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O ex bancário Carlos que manteve seu vinculo empregatício com o Banco ABC 
por 24 meses, realizando as jornadas de trabalho de segunda-feira a sexta-feira com 
7 horas por dia com 15 minutos de intervalo e remuneração mensal de R$2.000,00, 
perante a descrição é possível notar algumas irregularidades em relação a jornada de 
trabalho e no banco das verbas rescisórias. 
Com base no artigo 224 da CLT, como bancário a duração da jornada de 
trabalho deveria ser de 6 horas diárias com intervalo de 15 minutos, informação esta 
que deve constar no contrato de trabalho e na anotação da CTPS. Além disso, 
conforme artigo 71 de CLT qualquer trabalho contínuo que excede a carga horária 
diária é obrigatório concessão de intervalo de no mínimo 1 hora, caso não esteja 
firmado via acordo escrito ou contrato coletivo um período determinado da concessão 
de descanso. Diante disso, anota-se que Carlos excedia sua jornada de trabalho diária 
em 1 hora e 45 minutos. 
Ao ser contratado Carlos optou por aderir o banco de horas e conforme consta 
no artigo 59 da CLT as horas trabalhadas além da sua jornada, são caracterizadas 
horas extras e devem ser pagas, com percentual mínimo de 50% juntamente com a 
remuneração mensal. Em casos de rescisão, quando as horas excedentes não foram 
compensadas o trabalhador terá o direito ao pagamento dessas horas extras 
calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
Visto que, Carlos não recebeu o pagamento das horas extras juntamente com 
a remunerações mensais e nem no pagamento das verbas rescisórias, o mesmo 
poderá a fazer jus através de ação judicial da apuração da horas trabalhada além da 
jornada contratada durante todo período de vigência de contrato com o Banco ABC, 
pagamento das horas apuradas como extras, reflexo das horas extras sobre valores 
pagos de férias regulares e indenizadas, reflexo das horas extras sobre valores pagos 
de 13° e também de aviso prévio, além do recolhimento de valores previdenciários e 
fundo de garantia.