Disciplina Jornada e Salário

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Disciplina: Jornada e Salário 
Resolução de Caso – N1 
Durante dois anos totalizando 24 meses, o colaborador Carlos, manteve vínculo empregatício junto ao banco ABC.
Laborava 7h diárias com intervalo e 15min de segunda a sexta feira, com salarial no valor de R$2.000,00 (dois mil reais) mensais.
Com base na CLT, podemos orientar Carlos a acionar o banco ABC para reaver suas horas extraordinárias que foram trabalhadas e não foram quitadas. 
Art. 224 - A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Como o Carlos não aderiu ao acordo de banco de horas e como consta no artigo 59 da CLT essas horas trabalhadas diariamente além de sua jornada são caracterizadas como horas extras e deveriam ter sido pagas ao final de cada período juntamente com a remuneração mensal. 
Diante do exposto entende-se que a jornada realizada diariamente excedia ao contratado e permitido por lei aos bancários Carlos laborou um total de 1 hora e 45 minutos diariamente. 
Nesse caso a ação irá pedir a analise e quitação dos seguintes itens:
 
· Apuração das horas trabalhadas além da jornada contrata, 1:45 diário, durante o período vigente do contrato de trabalho, 24 meses;
· Pagamento das horas apuradas, com adicional de no mínimo 50%; 
· Pagamento de DSR sobre as horas extras;
· Reflexo das horas extras sobre valores pagos de férias regulares e férias indenizadas; 
· Reflexo das horas extras sobre valores pagos de 13º salário regular e 13º salário indenizado; 
· Reflexo das horas extras sobre valor pago de aviso prévio; 
· Recolhimento de valores previdenciários; 
· Recolhimento de Fundo de Garantia;
· Caso haja demais verbas que Carlos recebia com direito a reflexo de horas extras, todas são apuradas para devida quitação.
Referências
Fonte: CLT (Consolidação das leis do Trabalho): http://www.planalto.gov.br
PIRES, A. Roteiro de Estudos. PORTAL EAD.BR. https://estudantesuniritter.ead.br/
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho . 10. ed. São Paulo: Saraiva, 2019.