Colaborar - Av2 - Recrutamento e Seleção

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Av2 - Recrutamento e Seleção
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Informações Adicionais
Período: 27/02/2023 00:00 à 10/04/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 833885545
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
Esses tipos de atividades em grupo  possuem regras claras e há a presença da competição. É preciso cuidado
para que o ele não incentive ainda mais a competitividade entre os participantes, fazendo com que o selecionador
perca o controle.
A definição corresponde a qual tipo de atividade em grupo utilizada em treinamentos e seleção de pessoal? 
Alternativas:
Jogos.  Alternativa assinalada
Dinâmicas.
Tarefas.
Descrição de cargos. 
Análise de cargos. 
São etapas de uma Entrevista de Seleção:
I - Abertura.
II - Pesquisa. 
III - Despedida. 
IV -  Fechamento.
Escolha a alternativa correta: 
Alternativas:
https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3238746003?ofertaDisciplinaId=1949152
https://colaboraread.com.br/notificacao/index
javascript:void(0);
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
Apenas I, II e III.
Apenas III e IV.
Apenas IV.
Apenas III.
Apenas I, II e IV. Alternativa assinalada
Complete a lacuna: 
O(a)  ________________ é uma ferramenta essencial para a triagem e nele avaliam-se itens como estabilidade, tempo
que o profissional permaneceu em cada emprego; mudanças laterais indicando disposição para assumir novas
responsabilidades mesmo sem aumento de salário ou melhora de status, crescimento e promoções. Verifica-se
também resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde
atuou.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
CTPS.
Diploma.
Currículo. Alternativa assinalada
Passaporte. 
TCC. 
Essa técnica tem uma função integradora, confirma os dados obtidos em outras técnicas de seleção, unindo
informações, levantando aspectos ainda não mensurados, permitindo que o selecionador elabore um parecer para
a tomada de decisão. É um processo de comunicação e está sujeito a barreiras que como ruído, distorção, omissão,
dentre outros aspectos relativos à comunicação. Tem um conteúdo subjetivo por ser realizada entre pessoas,
precisa ser planejada e o responsável deve ser treinado para conduzi-la.
A descrição corresponde a(o):
Alternativas:
Teste prático. 
Teste de habilidade.
Entrevista de seleção. Alternativa assinalada
Prova dissertativa. 
Estudo de caso. 
Sobre as etapas da Entrevista de Seleção, é possível afirmar: 
I - Abertura – momento de aquecimento. 
II - Pesquisa – considerada a fase mais extensa da entrevista e tem como objetivo obter do candidato
a)
b)
c)
d)
e)
III - Despedida -  todas as informações necessárias para avaliação do perfil pessoal e profissional, investigando as
habilidades comportamentais e técnicas do candidato. 
IV - Troca – nesse momento o entrevistador deve deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses,
valores, atitudes e preocupações. Os candidatos fazem perguntas sobre a empresa, sobre o cargo, sobre as
condições de trabalho etc.
V - Fechamento - o entrevistador apresenta um breve feedback sobre a entrevista, informando ao candidato como
serão as próximas etapas do processo de seleção e como ele será comunicado desse prosseguimento.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
Apenas I e V.
Apenas I, II, IV e V. Alternativa assinalada
Apenas I, II, III e V.
Apenas III, IV e V.
Apenas I, II e V.