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Av2 - Recrutamento e Seleção (/aluno/avalia… Av2 - Recrutamento e Seleção Informações adicionais Período: 27/02/2023 00:00 à 10/04/2023 23:59 Orientações: Cada avaliação virtual permite ao aluno 3 tentativas para melhorar sua nota :)! Tentativas: 1 / 3 Arquivos Confirmar avaliação 1) a) b) c) d) e) 2) a) Esses tipos de atividades em grupo possuem regras claras e há a presença da competição. É preciso cuidado para que o ele não incentive ainda mais a competitividade entre os participantes, fazendo com que o selecionador perca o controle. A definição corresponde a qual tipo de atividade em grupo utilizada em treinamentos e seleção de pessoal? Alternativas: Jogos. Dinâmicas. Alternativa assinalada Tarefas. Descrição de cargos. Análise de cargos. São etapas de uma Entrevista de Seleção: I - Abertura. II - Pesquisa. III - Despedida. IV - Fechamento. Escolha a alternativa correta: Alternativas: Apenas I, II e III. https://colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3384684902?atividadeDisciplinaId=14371434 b) c) d) e) 3) a) b) c) d) e) 4) a) b) c) d) e) 5) Apenas III e IV. Apenas IV. Apenas III. Apenas I, II e IV. Alternativa assinalada Complete a lacuna: O(a) ________________ é uma ferramenta essencial para a triagem e nele avaliam-se itens como estabilidade, tempo que o profissional permaneceu em cada emprego; mudanças laterais indicando disposição para assumir novas responsabilidades mesmo sem aumento de salário ou melhora de status, crescimento e promoções. Verifica-se também resultados sobre processos que o candidato conduziu e que trouxeram economias para as empresas onde atuou. Escolha a alternativa correta: Alternativas: CTPS. Diploma. Currículo. Alternativa assinalada Passaporte. TCC. Essa técnica tem uma função integradora, confirma os dados obtidos em outras técnicas de seleção, unindo informações, levantando aspectos ainda não mensurados, permitindo que o selecionador elabore um parecer para a tomada de decisão. É um processo de comunicação e está sujeito a barreiras que como ruído, distorção, omissão, dentre outros aspectos relativos à comunicação. Tem um conteúdo subjetivo por ser realizada entre pessoas, precisa ser planejada e o responsável deve ser treinado para conduzi-la. A descrição corresponde a(o): Alternativas: Teste prático. Teste de habilidade. Entrevista de seleção. Prova dissertativa. Estudo de caso. Alternativa assinalada Sobre as etapas da Entrevista de Seleção, é possível afirmar: I - Abertura – momento de aquecimento. II - Pesquisa – considerada a fase mais extensa da entrevista e tem como objetivo obter do candidato III - Despedida - todas as informações necessárias para avaliação do perfil pessoal e profissional, investigando as habilidades comportamentais e técnicas do candidato. IV - Troca – nesse momento o entrevistador deve deixar o candidato fazer as perguntas que revelem seus interesses, Colaborar © 2004-2019 Kroton a) b) c) d) e) valores, atitudes e preocupações. Os candidatos fazem perguntas sobre a empresa, sobre o cargo, sobre as condições de trabalho etc. V - Fechamento - o entrevistador apresenta um breve feedback sobre a entrevista, informando ao candidato como serão as próximas etapas do processo de seleção e como ele será comunicado desse prosseguimento. Escolha a alternativa correta: Alternativas: Apenas I e V. Apenas I, II, IV e V. Alternativa assinalada Apenas I, II, III e V. Apenas III, IV e V. Apenas I, II e V.
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