AP1- GESTÃO DE PESSOAS

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UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO
PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY
 
 
 Camila de Oliveira Silva – Mat: 1010036
 Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas 
Professora: Andrea Macedo
Avaliação de Desempenho
 
Duque de Caxias 2021
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .........................................................3
2 DESENVOLVIMENTO ............................................4/5
3 CONCLUSÃO ..........................................................6
4 BIBLIOGRAFIA .......................................................7
Duque de Caxias 2021
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo demonstrar e relatar uma pesquisa sobre avaliação e desempenho de uma empresa.
Duque de Caxias 2021
 
DESENVOLVIMENTO 
Dados da empresa pesquisada:
Camila Telefonia e Telecomunicações 
Nome fantasia: Clickfone Telecomunicações 
Inicio de atividades em 2012
 Pesquisa 
1 – Qual a empresa pesquisada? 
Clickfone Telefonia e Telecomunicações.
2 – Como o processo de avaliação pode ser vantajoso para a empresa, oferecendo credibilidade e competitividade?
A primeira vantagem é que a empresa consegue provar que se importa com toda equipe e com a carreira de cada colaborador. A empresa oferece credibilidade e competitividade ao conceder bonificações e promoções a partir dos resultados das avaliações, ela demonstra que reconhece o crescimento de cada colaborador e que esta disposta a investir no mesmo.
3 – Como a avaliação de desempenho pode ser realizada da forma mais correta e justa aos seus empregados?
A forma mais correta e justa para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário que o avaliador tenha conhecimento do trabalho a ser realizado, o que deve ser feito, como deve ser feito e quais as competências necessárias que o colaborador deve ter para executá-lo. Devem ser consideradas as influências sofridas pelo indivíduo no seu ambiente de trabalho, como também, a interação formal e informal que o mesmo tem com as pessoas e com os aparelhos que utiliza para desenvolver suas atividades.
4 – Quais são os desempenhos profissionais possíveis de avaliação?
Autoavaliação, avaliação de desempenho, avaliação por superior imediato (também avaliação direta do colaborador ou avaliação 90°), avaliação de desempenho da gestão, satisfação dos funcionários, avaliação conjunta ou 180º, avaliação por competências, avaliação por objetivos, avaliação por incidente críticos e avaliação por 360º 
 
Duque de Caxias 2021
CONCLUSÃO
Abordamos e apresentamos nesse trabalho acadêmico uma pesquisa sobre avaliação de desempenho que uma empresa deve ter, através desta podemos concluir a importância desta avaliação. Esse trabalho foi de extrema importância para o meu desenvolvimento e conhecimento no tema apresentado.
 
Duque de Caxias 2021
REFERENCIAS 
Trabalho desenvolvido com base na pesquisa apresentada.
Duque de Caxias 2021