AD1 Psicologia Organizacional

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CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – UNIVERSIDADE FEDERAL 
FLUMINENSE 
POLO: CAMPO GRANDE – RJ 
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
NOME: JOSÉ CARLOS GOMES DA SILVA JÚNIOR 
MATRÍCULA: 22213110116 
AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA 1 
Faça uma análise das implicações da Administração Científica com o surgimento da 
Psicologia Organizacional. 
Resposta 
 O surgimento da Psicologia Organizacional, está diretamente ligado às necessidades 
que a Administração Científica precisava para melhor eficiência dos métodos de 
trabalho e aprimoramento da produção em geral. 
 No fim do século XIX, a necessidade de bons rendimentos da linha produtiva na 
expansão industrial, fez com que por muitas vezes o objetivo fosse alcançado, mas 
pormuitas outras também não. Via-se então a necessidade de organizar as rotinas e 
métodos de trabalho, neste contexto destaca-se Frederick Winslow Taylor, que 
rapidamente observou esta necessidade. Taylor, engenheiro mecânico de formação, 
sabia que não bastava ter uma sociedade que imprimisse trabalhoscomo se máquinas 
fossem, trabalahando incessantemente por muitas horas e numa jornada de trabalho 
exaustiva, o que fatalmente fazia com que as metas de produção não fossem atingidas. 
 É nesta análise que a Psicologia Organizacional faz-se presente, pois consegue 
discernir dentre os vários tipos de trabalho, trabalhadores, métodos e cadeias de 
produção, a melhor maneira de se atingir bons níveis de desempenho e rendimento na 
cadeia de produção. 
 Neste método de análise, Hugo Munsterberg liderou várias pesquisas e métodos de 
seleção para aprimorar processos que se tornam extremamente importantes para o 
desenvolvimento de trabalhos e da cadeia de produção. Estudar as melhores maneiras de 
aprimorar o desempenho e uma seleção ou treinamento das pessoas, faz parte da 
Psicologia Organizacional. 
 Diante de tantos avanços vemos a sua suma importância e seu devido valor, que vem 
de muitos anos atráas até os dias atuais.