P.I - DIREITO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA ...VARA 
DO TRABALHO DE CAIEIRAS/SP 
HELENO (data de nascimento, nome da mãe; n° do CPF, CTPS, PIS ou 
PASEP ou NIT; o correto endereço, o CEP; o endereço eletrônico do/a 
reclamante); através de seu advogado, vem à presença de V. Exa., com 
fundamento nos artigo 840 da CLT, pelas razões de fato e de direito que passa a 
expor, ajuizar: 
 
 
PETIÇÃO 
Conversão do rito sumaríssimo para o rito ordinário 
XPTO (CNPJ; endereço em local incerto e não sabido, endereço eletrônico) 
 
 
I – TÓPICOS INICIAIS / PRELIMINARES 
I.I – CONCESSÃO DA JUSTIÇA GRATUITA 
O Reclamante não possui condições financeiras de arcar com custas processuais e 
honorárias advocatícias, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família, 
requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, consoante o art. 790, 
parágrafo 3º da CLT, bem como nos termos do artigo 4º da Lei 1.060/50, com 
redação introduzida pela Lei 7.510/86, que versa: 
“Art. 4º A parte gozará dos benefícios da assistência judiciária, mediante simples 
afirmação, na própria petição inicial, de que não está em condições de pagar as 
custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo próprio ou de sua 
família.” 
II – CAUSA DE PEDIR 
 
II.I – Heleno trabalhou por 10 anos como auxiliar administrativo da empresa XPTO, 
localizada na cidade de Caieiras. A relação de emprego era muito boa, até que a 
empresa o demitiu sem justa causa, não lhe pagou nenhuma verba rescisória, 
incluindo o aviso prévio indenizado e seu último salário no valor de R$ 2.000,00. 
Contudo, a empresa não se encontra mais no endereço usual e Heleno não sabe a 
nova localização da XPTO. 
 
 
III – DO DIREITO 
 
III.I – DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 
 
O artigo 477 da CLT explica claramente os direitos dos empregados após a rescisão 
do contrato. Desta forma, a cláusula garante que o trabalhador contratado por 
tempo indeterminado terá direito à indenização do empregador no momento da 
rescisão do contrato de trabalho, desde que não indique motivo grave para a 
rescisão. Vide: 
 
 
“Art. 477 – É assegurado a todo empregado, não existindo 
prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e 
quando não haja ele dado motivo para cessação das relações 
de trabalho, o direto de haver do empregador uma 
indenização, paga na base da maior remuneração que tenha 
percebido na mesma empresa”. 
 
 
O artigo 7º, inciso I, da Carta Magna também dispõe sobre a rescisão do contrato de 
trabalho, estipulando que o trabalhador estará protegido contra demissão sem justa 
causa ou arbitrária. Ressalta-se que a empresa não precisa explicar o motivo da 
decisão de demitir um funcionário, mas deve notificar o funcionário com 
antecedência – 30 dias previamente – ou pagar pelo aviso prévio. 
 
III.I- VERBAS DEVIDAS 
III.II - SALÁRIO ATRASADO 
De acordo com o artigo 483 da CLT, o atraso no pagamento de salário é 
considerado uma falta grave. Assim, o empregado tem o direito de solicitar 
judicialmente a rescisão do contrato de trabalho. Ele terá todo o direito de receber 
todos os abonos previstos para uma demissão sem justa causa. juiz do trabalho 
substituto Fabrício Lima Silva, em atuação na 1ª Vara do Trabalho de Varginha 
menciona: 
 
 
“’O salário é a principal contraprestação devida pelo 
empregador ao empregado, é a força motriz, do ponto de vista 
do trabalhador, para permanecer no emprego, já que é dele 
que tira seu sustento. Não pagá-lo é ato de extrema gravidade’, 
frisou o juiz sentenciante, reconhecendo a rescisão indireta do 
contrato de trabalho, na forma estabelecida pelo artigo 483 da 
CLT. A empresa foi condenada a pagar ao trabalhador as 
parcelas rescisórias típicas desse tipo de rompimento 
contratual. Após a prolação da sentença, as partes celebraram 
acordo”. 
 
Como mencionado pelo requerente, não houve o pagamento do seu ultimo salário 
no valor de no valor de R$ 2.000,00. 
 
 
 III.III - AVISO PRÉVIO 
A partir da publicação da Lei nº 12.506 /11 os funcionários que forem demitidos sem 
justa causa passaram a ter direito a um acréscimo de três dias no período do aviso 
prévio, por ano de trabalho na mesma. 
 
 
“Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV 
da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido 
na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem 
até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um 
total de até 90 (noventa) dias”. 
 
 
III.IV - 13° SALÁRIO 
O empregado demitido tem direito a uma remuneração proporcional ao número de 
dias trabalhados até o seu desligamento. No momento do cálculo, a área de RH 
deve acertar corretamente esses dias para que o número seja multiplicado pelo 
resultado da divisão da remuneração por 30 dias. 
 
O cálculo do 13º salário é proporcional aos meses em que o empregado trabalhou 
mais de 14 dias, sendo que cada mês representou 1/12 do valor total. Para 
determinar o valor devido, o RH deve levar em consideração quantos meses 
trabalhou desde o último pagamento efetuado. 
 
III.V - FÉRIAS VENCIDAS E/OU INTEGRAIS E/OU PROPORCIONAIS 
ACRESCIDAS DO 1/3 CONSTITUCIONAL 
O artigo 129 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante o direito a férias 
ao trabalhador. O texto diz o seguinte: “Todo empregado terá direito anualmente ao 
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”. Deste modo, se o 
empregado em processo de demissão sem justa causa trabalhou mais de 12 
meses, ganhando o direito às férias, mas sem ter desfrutado, deve receber o valor 
devido. O cálculo deve considerar o acréscimo do 1/3 constitucional. 
 
Diante disso, vale ressaltar que, considerando que o requerente trabalha há mais de 
10 anos na empresa requerida, o trabalhador despedido tem direito ao dobro do 
valor devido. Se não houver férias a vencer, o empregado ainda tem direito a um 
pagamento proporcional pelos dias trabalhados, incluindo o valor de 1/3 estipulado 
pela Constituição. 
 
III.VI - FGTS E MULTA DOS 40% 
O art. 18, § 1º da Lei nº 8.036/90 estabelece que ocorrendo rescisão do contrato de 
trabalho, por parte da empresa, sem justa causa, ficará esta obrigada a depositar a 
favor do empregado importância igual a 40% do montante de todos os depósitos 
realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, 
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
 
 
“Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por 
parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na 
conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos 
aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao 
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, 
sem prejuízo das cominações legais. (Redação dada 
pela Lei nº 9.491, de 1997) 
 § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa 
causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador no 
FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de 
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a 
vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente 
e acrescidos dos respectivos juros”. 
 
 
III.VIII – SEGURO DESEMPREGO 
A Lei nº 12.513/2011 acrescentou artigo na Lei nº 7.998/1990 que associa o 
recebimento do benefício à matrícula e frequência em curso de qualificação, 
fornecido gratuitamente aos trabalhadores dispensados sem justa causa, 
requerentes do Seguro-Desemprego. Portanto, a empresa mencionada deve liberar 
as guias para o recebimento de tal benefício sob pena do procedimento mencionado 
em Sumula 389. Vide: 
 
“SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA 
DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR NÃO 
LIBERAÇÃO DE GUIAS. 
I - Inscreve-se na competência material daJustiça do Trabalho 
a lide entre empregado e empregador tendo por objeto 
indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-
desemprego. (ex-OJ nº 210 da SBDI-1 - inserida em 
08.11.2000) 
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária 
para o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao 
direito à indenização. (ex-OJ nº 211 da SBDI-1 - inserida em 
08.11.2000) 
Observação: (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 
210 e 211 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005”. 
 
No recurso ao TST, a funcionária alega que ficou reconhecido pelo Regional seu vínculo de 
emprego com a GFK. Dessa forma, a funcionária sustenta ser cabível a condenação da 
empresa ao pagamento da indenização pelos prejuízos causados a ela, já que não lhe foram 
fornecidos os documentos necessários a fim de que pudesse receber o seguro-desemprego. 
Conforme previsto na Súmula 389 do TST, que estabelece que "o não fornecimento pelo 
empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao 
direito à indenização", o relator, ministro Emmanoel Pereira, restabeleceu a sentença e 
condenou a empresa ao pagamento da indenização requerida pela trabalhadora. 
III.VIII - MULTA DO § 8º DO ART. 477 DA CLT 
Caso a empresa não pague verbas rescisórias dentro do prazo e não indique a 
dispensa na carteira de trabalho, a empresa deverá pagar a multa prevista no artigo 
477 da CLT. Essa multa é pelo atraso de pagamento das verbas rescisórias. 
Geralmente, o funcionário recebe multa no valor de seu salário. 
 
“Art. 477 – Na rescisão do contrato de trabalho sem justa 
causa, é assegurado ao empregado o direto de haver do 
empregador uma indenização, paga na base da maior 
remuneração que tenha percebido na mesma empresa.”. 
 
III.IIX– MULTA DO ART. 467 DA CLT 
De acordo com o art. 467 da CLT, as verbas rescisórias não contestadas pelo 
empregador em uma ação trabalhista devem ser pagas à data do comparecimento 
na Justiça do Trabalho, recaindo multa de 50% caso isso não ocorra. Conforme 
mencionado em fatos descritos, a empresa ora requerida deixou de pagar as verbas 
rescisórias para o requerente até o presente momento. 
 
“Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo 
controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o 
empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do 
comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa 
dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta 
por cento". (Redação dada pela Lei nº 10.272, de 5.9.2001)”. 
 
III.X – HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS 
O Código de Processo Civil apresenta com clareza quais situações dentro de um 
processo geram os honorários de sucumbência, conforme indica o parágrafo 1º do 
artigo 85, que regra. Além disso, o texto do Código de Processo Civil não isenta a 
parte beneficiada pela gratuidade de justiça de pagar os honorários de sucumbência 
para a parte vencedora: 
 
“Art. 85 § 1º São devidos honorários advocatícios na 
reconvenção, no cumprimento de sentença, provisório ou 
definitivo, na execução, resistida ou não, e nos recursos 
interpostos, cumulativamente. 
 
“Art 98. § 2º A concessão de gratuidade não afasta a 
responsabilidade do beneficiário pelas despesas processuais e 
pelos honorários advocatícios decorrentes de sua 
sucumbência”. 
 
III.XI – CORREÇÃO MONETÁRIA 
O PLS 396/2018 prevê a aplicação no cálculo de correção de dívidas trabalhistas o 
Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E). Trata-se do 
consolidado trimestral do IPCA, índice que mede a inflação a partir da variação do 
custo de vida das famílias com renda mensal de um a 40 salários mínimos. 
 
IV - DOS PEDIDOS 
Ante o exposto, requer: 
a) A condenação da Reclamada a retificar a baixa na CTPS do Reclamante com data 
de..., já considerando a projeção do aviso prévio; 
b) Que a Reclamada seja condenada ao pagamento das seguintes verbas rescisórias 
devidamente corrigidas e acrescidas de juros de mora, considerando a 
remuneração mensal de R$...; 
c) Que a Reclamada seja condenada a comprovar e liberar as guias dos depósitos do 
FGTS, acrescidos da multa e 40%, e ainda entregar o TRCT no Código 01. E não 
liberando as guias deve ser condenado a pagar indenização compensatória nos 
seguintes valores: R$...; 
e) Que a Reclamada seja condenada a liberar as guias para o recebimento do Seguro 
Desemprego. E não liberando as guias deve ser condenado a pagar indenização 
compensatória, nos termos da SÚM 389, inciso II do TST. Sucessivamente, caso 
inviável o referido pagamento, que V. Exa. Determine a expedição de alvará para 
levantamento do montante devido, no valor total de R$...; 
f) Que a Reclamada seja condenada a pagar a multa prevista no § 8º do artigo 477 da 
CLT no valor de R$...; 
g) Que o/a Reclamado/a seja condenado a pagar a multa do artigo 467 da CLT no valor 
de R$...; 
h) Que o/a Reclamado/a seja condenado/a ao pagamento de honorários de 
sucumbência, à razão de 15% dos valores devidos, devendo a guia/alvará ser 
emitida em nome do advogado reclamante, no montante de R$...; 
i) Que a Reclamada seja condenada em obrigação de fazer, no sentido da comprovação 
do recolhimento das contribuições previdenciárias de todo o período laboral; 
j) Sejam julgados procedentes todos os pedidos formulados nesta inicial e o pagamento 
acrescido de juros e correção monetária de todos os valores nela relacionados. 
 
V – DOS REQUERIMENTOS 
a) A conversão para o rito ordinário. 
b) A citação da Reclamada por EDITAL, por se encontrar em local incerto e não sabido 
(LINS), para, querendo, apresentar a defesa da presente ação, sob pena de revelia e 
confissão ficta quanto à matéria de fato; 
c) A concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita, conforme 
declaração em anexo; 
d) Seja oficiada a Superintendência Regional do Trabalho-SRT, Instituto Nacional 
de Seguridade Social-INSS e Caixa Econômica Federal-CEF objetivando a 
apuração de eventuais irregularidades bem como a adoção das providências legais 
cabíveis. 
Protesta e requer provar o alegado pelos meios em direito admitidos, especialmente 
o depoimento pessoal do Reclamado sob pena de confissão, juntada de 
documentos, inquirição de testemunhas. 
 
 
Endereço do(a) advogado(a) 
Atribui à causa o valor R$... 
Nesses Termos, pede deferimento. 
Local, data 
Advogado 
OAB//...