MODELO - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA

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MODELO
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA   ___ VARA DO TRABALHO DE CIDADE/UF
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA
 
 
XXX, brasileiro(a), profissão, estado civil XXX, inscrito(a) no CPF XXX e RG XXX, residente na Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP: XXX, com endereço eletrônico XXX, vem por meio do seu Advogado, XXX, inscrito na OAB/UF Nº XXX, com endereço profissional na Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP: XXX, endereço eletrônico XXX, onde receberá notificações e intimações, devidamente constituído por meio de mandado em anexo, conforme art. 105/CPC, vem perante Vossa Excelência, pelo procedimento sumaríssimo, propor a presente ação RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA em face da empresa XXX, pessoa jurídica de direito privado, com cadastro no CNPJ nº XXX, com sede na Rua XXX, nº XXX, Bairro: XXX, cidade/UF, com endereço eletrônico XXX, na pessoa do seu representante legal, fundamentando-se nos arts. 319/CPC, 840,§1º e 483 ambos da CLT pelos fatos expostos a seguir:
1. DOS FATOS
(O)A Reclamante foi contratado(a) como “...” pela Reclamada em “...”, com salário mensal de R$ ... (...).
O registro na carteira profissional ocorreu apenas no dia “...”, isto é, “...” mês após o(a) Reclamante já estar trabalhando na referida empresa. 
“...” trabalhava de segunda a sexta-feira, das “...” às “...” horas, com “...” hora de intervalo para alimentação e repouso. Então, a portanto trabalhava “...” horas extras mensais. O(A) Reclamante está com “...” meses de salário atrasado. Não suportando mais o atraso de salário, o(a) Reclamante pede sua rescisão indireta em “...” buscando a tutela jurisdicional com a presente reclamação trabalhista.
 
2. DOS FUNDAMENTOS
 2.1 Do Atraso Do Pagamento De Salário
 O pagamento de salário deve ser efetuador pelo empregador, independente de lucro ou não no negócio. É caracterizado como verbas trabalhistas, que possuem natureza alimentar e devem ser quitadas independentemente da saúde econômico-financeira do empregador.
Todavia, como narrado nos fatos, a Reclamada não cumpriu esta obrigação, ficando em mora no pagamento dos salários, motivo pelo qual o(a) Reclamante buscou a tutela da Justiça do Trabalho para obter seus direitos. 
Ao atraso ou não pagamento de salários a modo e tempo, dá-se o nome de mora contumaz, que se configura pela sonegação dos direitos trabalhistas nos prazos fixados em lei. Quanto ao momento do pagamento, eis o que dispõe no Art. 459, § 1, da CLT:
Art. 459 – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) 
Nos moldes da lei, como podemos observar, o pagamento do salário, estipulado por mês, deverá ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido, o que, durante o contrato de trabalho não ocorreu. Comprova-se então que um direito essencial do trabalhador foi violado.
 2.2 Rescisão Indireta Por Parte Do Empregador 
O(A) Reclamante requer que a rescisão indireta do contrato de emprego por culpa do empregador seja reconhecida, e que com isso, haja a condenação ao pagamento das indenizações decorrentes. Fundamenta o seu pedido na alínea “d” do art. 483 da CLT:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: [...]
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
Nesse contexto, o entendimento jurisprudencial do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, transcreve abaixo:
FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. RESCISÃO INDIRETA. Configura a falta grave do empregador, capitulada no artigo 483, alínea d, da CLT, “não cumprir o empregador as obrigações do contrato”. Com efeito, o contrato de emprego constitui-se de um complexo de normas constitucionais, legais e contratuais, devendo ser cumprido como um todo, quer pelo obreiro, quer pelo empregador. Clarividente o descumprimento das obrigações do pacto laboral em face do atraso no pagamento dos salários e de depósitos fundiários, faltas graves cometidas pelo empregador, resta autorizada a rescisão indireta do contrato de emprego, nos moldes do referido dispositivo legal. Recurso ordinário provido, no particular. (Processo: RO – 0001733-50.2012.5.06.0143, Redator: Valdir José Silva de Carvalho, Data de julgamento: 15/09/2013, Terceira Turma, Data de publicação: 22/09/2013) (TRT-6 – RO: 00017335020125060143, Data de Julgamento: 15/09/2013, Terceira Turma) 
 Ainda neste tema:
ATRASOS REITERADOS NA QUITAÇÃO DOS SALÁRIOS E AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS. DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÃO CONTRATUAL. FALTA GRAVE DO EMPREGADOR. RESCISÃO INDIRETA. CABIMENTO. ART. 483, ALÍNEA D, DA CLT. 1. A mora salarial e a ausência de recolhimentos dos valores devidos a título de FGTS, de modo reiterado, são motivos relevantes e suficientes a configurar justa causa por parte do empregador, dando ensejo à rescisão indireta do contrato de trabalho, por força do que dispõe o artigo 483, alínea d, da CLT, mormente porque são obrigações contratuais da qual o empregador não pode se furtar. 2. O atraso nos pagamentos de salários e a ausência de depósitos do FGTS revelam condutas que não se limita a um único ato e que, automaticamente, tornam insustentável a manutenção do vínculo a exigir reação imediata do empregado para a rescisão, mas se consubstanciam em prática reiterada de infrações contratuais, de modo que não há falar em ausência de imediatidade, no particular, justamente porque é a repetição dos atrasos e da falta de recolhimentos que caracterizam a falta grave, hábil a ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho. 3. Recurso ordinário dos reclamados de que se conhece e a que se nega provimento, no tema. (TRT-9 13032008562903 PR 1303-2008-562-9-0-3, Relator: ALTINO PEDROZO DOS SANTOS, 3A. TURMA, Data de Publicação: 09/10/2009)  
Fica assim reconhecida a rescisão contratual por justa causa do empregador, uma vez que foram violados os direitos do trabalhador. A Reclamada deverá ser condenada ao pagamento de aviso-prévio; férias acrescidas 1/3 (um terço) constitucional; décimo terceiro salário integral e/ou proporcional; multa de 40% sobre os depósitos do FGTS; horas extras e entrega das guias para levantamento do FGTS; entrega da guia de seguro desemprego ou indenização substitutiva nos termos da súmula 389, TST e multa do art. 467, da CLT.
Súmula 389/TST - 20/04/2005. Seguro-desemprego. Competência da Justiça do Trabalho. Direito à indenização por não liberação de guias. CF/88, art. 114. Lei 7.998/1990, art. 3º.
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ 210/TST-SDI-I - Inserida em 08/11/2000)
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização. (ex-OJ 211/TST-DI-I - Inserida em 08/11/2000).
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento". (Redação dada pela Lei nº 10.272, de 5.9.2001) 
2.3 Das verbas devidas
Diante disso, o(a) Reclamante, faz jus aos haveres trabalhistas daí decorrentes fundamentando-se na Consolidação das Leis do Trabalho de 2017: saldo de salário, aviso prévioproporcional ao tempo de serviço, 13º salário proporcional, férias integrais simples acrescidas do terço constitucional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, depósito do FGTS, multa de 40% do FGTS, liberação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, liberação das guias do seguro-desemprego e multas.
Valendo dos ensinamentos da doutrina de Daniel Machado da Rocha e José Paulo Baltazar Junior, temos que:
A renda mensal inicial (RMI) dos benefícios de prestação continuada não é obtida de maneira aleatória. O seu quantumé estabelecido mediante um cálculo padrão que considera, basicamente, dois fatores: o valor das contribuições vertidas pelo segurado e o lapso de tempo no qual foram recolhidas estas contribuições. (ROCHA, Daniel Machado da; BALTAZAR JUNIOR, José Paulo. Comentários à Lei de Benefícios da Previdência Social. 9ª. ed. rev. atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado, ESMAFE, 2009, p. 133.)
Encontramos na jurisprudência, repetidas sentenças, sobre o mesmo assunto:
TJ-ES - Apelação APL 00021639720168080064 Data de publicação: 28/05/2018 
Ementa: EMENTA: APELAÇÃO CÍVEL AÇÃO DE COBRANÇA VERBAS TRABALHISTAS SECRETÁRIA MUNICIPAL PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO, FÉRIAS E 1/3 DE FÉRIAS RUBRICAS QUE NÃO SÃO, EM REGRA, DEVIDAS AOS AGENTES POLÍTICOS AUSÊNCIA DE EXPRESSA PREVISÃO EM LEI MUNICIPAL RECURSO CONHECIDO E PROVIDO. 1 O artigo 39 , § 3º da Constituição da República, dispõem que Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, contudo, não há extensão automática dos direitos supracitados para os agentes políticos, dependendo de expressa disposição em lei. Precedentes do STJ: REsp 742.171/DF e REsp 837.188/DF. 2 No caso específico do Município de Ibatiba, a Lei Complementar nº 38/2009, que instituiu o Estatuto dos Servidores, não contempla os secretários municipais, uma vez que não se enquadram na categoria de servidores municipais típicos (efetivos e comissionados). 3 Não há equiparação, para fins de percepção das verbas remuneratórias previstas no Estatuto dos Servidores Municipais de Ibatiba, entre os servidores comissionados e os secretários municipais. Os secretários municipais, auxiliares diretos do Chefe do Executivo Municipal, são considerados agentes políticos. 4 Desta feita, por inexistir previsão legal expressa no Estatuto dos Servidores do Município de Ibatiba (LC nº 38/2009), forçoso concluir que não devidas aos Secretários Municipais as verbas relativas ao décimo terceiro salário, férias e 1/3 de férias. 5 - RECURSO CONHECIDO E PROVIDO
a) Saldo de Salário: a Requerente trabalhou do dia DATA até DATA e não recebeu seus proventos de todo este período, fazendo jus a receber os dias XXX (NÚMERO POR EXTENSO dias) trabalhados;
b) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço: a Requerente trabalhou por XXX meses na empresa Requerida tendo direito ao aviso prévio conforme a CLT, art. 487/CLT:
Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I – oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II – trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de doze meses de serviço na empresa.
§ 1º A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. [...]
Comentando a CLT, Sérgio Pinto Martins diz:
Reflete o aviso prévio o direito recíproco de empregado e empregador de avisarem a parte contrária que não mais tem interesse na continuação do contrato de trabalho. Assim, tanto o empregado que pede demissão como empregador que dispensa o empregado deverão ofertar o aviso prévio. (MARTINS, Sergio Pinto. Comentário à CLT. 14. ed. São Paulo: Atlas, 2010, p. 538).
c) 13º salário proporcional: Devido a Requerente ter trabalhou por XXX meses na empresa Requerida e nunca ter recebido as verbas de 13º salário a que tendo direito, vem se albergar na Constituição Federal, lei maior, e na lei nº 4090, lei específica que regulamenta o 13º salário, nos seus artigos 1º e 3º:
CF. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...]
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
Lei 4090. Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus.
[...]
 Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
d) Férias: proporcionais simples de XXX avos acrescidos do terço constitucional. O(A) Requerente não recebeu suas férias proporcionais pelo período trabalhado, portanto tem direito ao pagamento proporcional das mesmas, a CLT bem como a Constituição federal preconizam:
CF Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
CLT Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
e) FGTS sobre verbas rescisórias: como comprovado nos autos, o(a) Requerente não teve registrada sua CTPS na data de sua contratação, somente XXX mês(es) após, bem como não foram depositados os valores do FGTS durante o período em que esteve empregado(a) na empresa da Requerida, tendo este o direito a tal valor conforme CLT no seu artigo 911-A:
Art. 911-A. O empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do trabalhador e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
f) Multa de 40% sobre saldo do FGTS: como acima relatado, não houve também pagamento da multa sobre o FGTS a que tem direito pela Lei nº 8036, art. 18:
Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
g) Liberação das guias do seguro desemprego, sob pena de incidência da indenização substitutiva prevista na Súmula 389 do TST:
Súmula nº 389 do TST
SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR NÃO LIBERAÇÃO DE GUIAS
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego.
II - O não fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização.
h) Multa: Conforme já exposto, o autor tem seu direito tutelado na lei conforme artigos 467, 477, §§ 6º/ 8º e 479 da CLT de ser indenizado pela empresa Ré devido a mesma não ter cumprido com suas obrigações trabalhistas:
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento).
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamentodas verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. [...]
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato. [...]
§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. [...]
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
A doutrina é pacífica, quanto aos direitos do empregado dispensado sem justa causa, o que se pode extrair da lição do doutrinador Sérgio Pinto Martins: 
O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, cessando assim, o contrato de trabalho. Para tanto, porém, deverá pagar as reparações econômicas pertinentes. 
E assim prossegue, enumerando a quais verbas fazem jus tal empregado: 
Terá direito o empregado a aviso prévio, salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro desemprego. (Direito do Trabalho, São Paulo: Altas, 2004, p. 639.)
Diante disso, o Reclamante, faz jus aos haveres trabalhistas daí decorrentes fundamentando-se na Consolidação das Leis do Trabalho de 2017: saldo de salário, aviso prévio proporcional e demais verbas rescisórias. 
Com efeito, verifica-se, por meio dos cálculos apresentados acima que o valor devido a ser pago pela Reclamada a Reclamante é no importe de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO).
2.4 Das Horas Extras 
É assegurada constitucionalmente a jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos, sendo que qualquer trabalho acima do fixado na Constituição Federal importará em prorrogação da jornada, devendo o empregador remunerar o serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à hora do normal, consoante prevê o art. 7º da Constituição, abaixo transcrito. 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...)
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal;"
Estabelece, também, o art. 58 da CLT: "A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite".
Diante da leitura dos artigos supramencionados, conclui-se que toda vez que o empregado prestar serviços após esgotar-se a jornada normal de trabalho haverá trabalho extraordinário, que deverá ser remunerado com o adicional de, no mínimo, 50% superior ao da hora normal.
No caso em apreço, verifica-se que o(a) Reclamante cumpria mensalmente XXX (VALOR POR EXTENSO) horas extraordinárias durante o período de vigência do contrato de trabalho, sendo que a Reclamada jamais lhe efetuou o pagamento destas horas extraordinárias e seus reflexos, tampouco em sua rescisão contratual, valores estes que faz jus o(a) Reclamante em receber, conforme demonstrado acima.
2.5 Honorários Advocatícios
Os honorários advocatícios são devidos na ordem de 15% (quinze por cento), com fundamento no art. 85 do CPC: 
Art. 85. A sentença condenará o vencido a pagar honorários ao advogado do vencedor.
§ 1o São devidos honorários advocatícios na reconvenção, no cumprimento de sentença, provisório ou definitivo, na execução, resistida ou não, e nos recursos interpostos, cumulativamente.
§ 2o Os honorários serão fixados entre o mínimo de dez e o máximo de vinte por cento sobre o valor da condenação, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa, atendidos:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço
Diante disso, o(a) Reclamante, faz jus aos haveres trabalhistas daí decorrentes fundamentando-se na Consolidação das Leis do Trabalho de 2017: saldo de salário, aviso prévio proporcional e demais verbas rescisórias.
Com efeito, verifica-se, por meio dos cálculos apresentados acima que o valor devido a ser pago pela Reclamada ao(à) Reclamante é no importe de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO).
3. PEDIDOS
 Diante os fatos e fundamentos expostos, requer:
A) CONCEDER ao(à) Autor(a) os benefícios da gratuidade judiciária por se considerar pobre no termo jurídico da lei, por não ter condições de manter a si próprio(a) nem sua família, se enquadrando como hipossuficiente, conforme art. 5ª, LXXIV/CF e art. 790/CLT;
C) NOTIFICAR a Reclamada, com o fim de comparecer a audiência, para que se necessário for contestar a presente ação, sob pena de revelia e confissão ficta, quanto a matéria fática sob o rito XXX conforme art. XXX /CLT;
D) JULGAR TOTALMENTE PROCEDENTE A PRESENTE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA do contrato de trabalho por justa causa da Reclamada, art. 483/CLT, com efeito de condenar a esta a pagar todas as verbas rescisórias correspondentes, sejam elas de saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, 13º salário proporcional, multa de 40% (quarenta por cento) sobre o FGTS devido, aviso prévio indenizado, liberar as guias ou indenizar pelo período de Seguro Desemprego, fazendo constar a data de entrada em DATA e saída em DATA;
F) CONDENAR a Reclamada ao pagamento das custas, despesas processuais e os honorários de sucumbência no percentual de 15% (quinze por cento), sobre os valores da condenação principal, art. 85, § 2º/CPC e 761/CLT;
G) REQUERER a retificação da data de entrada e saída na CTPS;
H) JULGAR a presente reclamação totalmente procedente em todos os seus termos, condenando a Reclamada ao pagamento de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO), referente às seguintes verbas descritas abaixo (Planilha Anexa):
a) Saldo de Salário (... dias) .......................................................................R$ “...”
b) Aviso prévio indenizado..........................................................................R$ “...”
c) 13º salário do aviso .................................................................................R$ “...”
d) Férias do aviso acrescidas de 1/3 ............................................................R$ “...”
e) Multa atraso pagamento rescisão ............................................................R$ “...”
f) 13º devidos (... avos) ...............................................................................R$ “...”
g) Férias proporcionais (... avos) devidas acrescidas de 1/3 e multa...........R$ “...”
h) FGTS não depositado mais 40% .............................................................R$ “...”
i) FGTS sobre verbas rescisórias mais 40% ................................................R$ “...”
I) LIBERAÇÃO das guias do seguro desemprego, sob pena de incidência da indenização substitutiva prevista na Súmula 389 do TST.
J) INCIDENCIA DE MULTA, constantes nos artigos 477 e 479 todas da CLT.
K) APLICAR multa de 50% sobre verbas incontroversas, caso não sejam pagas na primeira audiência, conforme preceitua o art. 467 da CLT, aplicando-se a referida multa ainda que em decorrência da revelia;
L) EXPEDIR ofícios a Caixa Econômica Federal, a Secretaria da Receita Federal e ao InstitutoNacional de Seguro Social.
Protesta provar por todos os meios admitidos em direito, notadamente depoimentos pessoais dos representantes legais da Reclamada, sob pena de decretação de revelia e, consequente confissão, depoimento do(a) Reclamante, juntada e exibição posterior de documentos, oitiva de testemunhas, perícia e tudo o mais que se fizer necessário ao completo êxito desta demanda conforme Súmula nº 74/TST.
Dá-se à causa o valor de R$ XXX,00 (VALOR POR EXTENSO).
 Termos em que pede e aguarda deferimento.
Cidade/UF, DIA de MÊS de ANO.
________________________
Advogado XXX
 OAB/UF nº XXX
 
ANEXOS:
Rol de testemunhas:
- nome, endereço e profissão
Rol de documentos:
- Documentos pessoais: RG, CPF;
- Comprovante de residência;
- CPTS
-Folha Ponto
-Extrato do FGTS
- Planilha de Cúlculos;
Procuração Ad Judicia
MODELO
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA
 
 
 
 
 
EXCELENTÍSSIM
O
 
SENHOR DOUTOR JUIZ 
DA 
 
___
 
VARA DO TRABALHO D
E 
CIDADE
/
UF
 
 
 
 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 
COM PEDIDO DE
 
RESCISÃO INDIRETA
 
 
 
 
 
 
 
 
 
XXX
,
 
brasileir
o(
a
)
,
 
profissão
, estado civil 
XXX
, inscrit
o(
a
)
 
no CPF 
XXX
 
e RG 
XXX
, 
residente na 
Rua
 
XXX
,
 
n
º
 
XXX
, Bairro 
XXX
, 
cidade
/
UF
, CEP: 
XXX
, com endereço 
eletrônico 
XXX
, vem por meio d
o
 
seu
 
Advogad
o
, 
XXX
, 
inscrit
o
 
na OAB/
UF
 
Nº 
XXX
, com 
endereço profissional na 
Rua
 
XXX
,
 
nº 
XXX
, Bairro 
XXX
, 
cidade
/
UF
, CEP: 
XXX
, endereço 
eletrônico 
XXX
, onde receberá 
notificações e intimações, 
devidamente 
constituído
 
por meio 
de 
mandado 
em anexo, conforme art. 105/CPC
, vem perante Vossa 
Excelência,
 
pelo 
procedimento sumaríssimo, 
propor a presente ação 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
 
COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA
 
em 
face da empresa 
XXX
,
 
pessoa jurídica de 
direito privado, com cadastro no CNPJ n
º
 
XXX
, 
com sede
 
n
a 
Rua
 
XXX
, 
nº 
XXX
, 
Bairro: 
XXX
,
 
cidade
/
UF
, 
com endereço eletrônico 
XXX
, na pessoa do seu representante legal, 
fundamentando
-
se
 
nos arts. 319/CPC, 840,§1º e 483 ambos da CLT
 
pelos fatos 
expostos a 
seguir:
 
 
MODELO 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA 
 
 
 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE 
CIDADE/UF 
 
 
 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA 
 
 
 
 
 
 
XXX, brasileiro(a), profissão, estado civil XXX, inscrito(a) no CPF XXX e RG XXX, 
residente na Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP: XXX, com endereço 
eletrônico XXX, vem por meio do seu Advogado, XXX, inscrito na OAB/UF Nº XXX, com 
endereço profissional na Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, cidade/UF, CEP: XXX, endereço 
eletrônico XXX, onde receberá notificações e intimações, devidamente constituído por meio 
de mandado em anexo, conforme art. 105/CPC, vem perante Vossa Excelência, pelo 
procedimento sumaríssimo, propor a presente ação RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA em face da empresa XXX, pessoa jurídica de 
direito privado, com cadastro no CNPJ nº XXX, com sede na Rua XXX, nº XXX, Bairro: 
XXX, cidade/UF, com endereço eletrônico XXX, na pessoa do seu representante legal, 
fundamentando-se nos arts. 319/CPC, 840,§1º e 483 ambos da CLT pelos fatos expostos a 
seguir: