MARKETING NUTRICIONAL PROVA

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GIL BONATO DA SILVA
Avaliação AV
202003454982 POLO ALCÂNTARA - SÃO GONÇALO - RJ
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Juliana, aluna do primeiro ano de um curso de Administração de Empresas, embora tivesse dificuldades nas
atividades que exigiam leitura e interpretação de textos teóricos, chamava atenção sua facilidade para lidar com
conteúdos que demandavam categorização, classificação, inferência, cálculo e confirmação de hipóteses.
A partir da abordagem de Gardner sobre a inteligência, a situação de Juliana sugere o desenvolvimento maior de
qual tipo de inteligência?
 (Ref.: 202009598555)
1 ponto
Partindo do conceito de que as pessoas, influenciadas pela maneira como percebem e processam a realidade,
apresentam uma diversidade de formas de aprender, Kolb, em 1984, desenvolveu um instrumento padronizado de
medida chamado Inventário de Estilos de Aprendizagem (Learning Style Inventory - LSI). Esse inventário pressupõe
que
 (Ref.: 202009598359)
1 ponto
Disc.: DGT0009 - PLANEJAMENTO DE CA Período: 2023.1 EAD (G)
Aluno: GIL BONATO DA SILVA Matr.: 202003454982
Prof.: MAIRA VASCONCELOS NOGUEIRA Turma: 9003
Lupa VERIFICAR E ENCAMINHAR
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Inteligência musical.
Inteligência adaptativa.
Inteligência lógico-matemática.
Inteligência existencial.
Inteligência sensório motora.
 
2.
as pessoas têm estilos de aprendizagem diferentes.
as pessoas sempre aprendem da mesma maneira.
os modelos mentais não influenciam as pessoas que estão aprendendo algo.
há perguntas ou questionários que conseguem mudar o estilo de aprendizagem de uma pessoa.
a percepção e o processamento da realidade por parte dos estudantes não têm importância.
 
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Instituto AOCP - 2019
Em qualquer grande sistema, uma alta porcentagem de efeitos é causada por uma baixa porcentagem de variáveis.
A qual dos princípios universais do design se refere tal afirmação?
 (Ref.: 202009597971)
1 ponto
Quando dizemos "não" a uma pessoa, estamos tornando a nossa vida produtiva mais organizada. Isso acontece,
pois, com menos tarefas a realizar, podemos fazê-las com mais eficiência e eficácia. Um grande autor nessa área,
Josh Billings coloca que:
 (Ref.: 202009598208)
1 ponto
Entre as tendencias atuais do mercado do trabalho, identificam-se aos Gig workers, que se caracterizam por:
 (Ref.: 202009597479)
1 ponto
A carreira sem fronteiras é complementar à carreira proteana, porém apresenta algumas particularidades. Acredita-
se que esse tipo de carreira tem a capacidade de ultrapassar as fronteiras organizacionais. Além disso, na carreira
sem fronteiras:
I. A continuidade da carreira independe da hierarquia tradicional
II. A carreira tem condições de acontecer dentro ou fora da empresa na qual a pessoa trabalha
III. A pessoa busca sempre informações do mercado de trabalho
IV. A pessoa sempre alimenta redes de relacionamento
 (Ref.: 202009597160)
3.
Regra 100/0.
Regra 50/50.
Regra 80/20.
Regra 40/70.
Regra 60/50.
 
4.
"Metade dos problemas desta vida podem ser atribuídos a dizer 'sim' muito rapidamente e não dizer
"não" cedo o suficiente".
"Todos os problemas desta vida podem ser atribuídos a dizer 'sim' muito rapidamente e não dizer "não" cedo o
suficiente."
"Alguns poucos problemas desta vida podem ser atribuídos a dizer 'não' muito rapidamente e não dizer
"sim" cedo o suficiente".
"Todos os problemas desta vida podem ser atribuídos a dizer 'não' muito rapidamente e não dizer "sim" cedo o
suficiente".
"Metade dos problemas desta vida podem ser atribuídos a dizer 'não' muito rapidamente e não dizer
"sim" cedo o suficiente".
 
5.
Realizar os trabalhos sempre online.
Realizar serviços de forma intermitente para uma organização.
Ter vindo desde as áreas rurais para trabalhar nas grandes cidades.
Trabalhar menos de 35 horas por semana.
Possuir um conhecimento avançado das tecnologias.
 
6.
Somente as alternativas I e IV está correta.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente a alternativa I está correta.
Somente as alternativas I e III estão corretas.
Somente as alternativas I e II estão corretas.
1 ponto
Um dos primeiros estudos que relacionou atividade física e doença do coração foi realizado com
 (Ref.: 202009567120)
1 ponto
O Plano de Ação é uma estratégia importante na organização e gerenciamento dos estudos e da vida acadêmica.
Assinale a alternativa que contém um procedimento correto para a elaboração de um plano de ação.
 (Ref.: 202008342861)
1 ponto
Quando falamos em aprendizado, podemos destacar três tipos mais recorrentes: os alunos visuais, os alunos
auditivos e os alunos cinestésicos. Alunos auditivos aprendem melhor quando.
 (Ref.: 202008336875)
1 ponto
Quando pensamos em perfil de investimentos, logo nos vem à mente uma gama de possibilidades. Desde os mais
conservadores até os mais ousados, podemos ter uma grande gama de graduações e condições específicas. O BCB
tornou obrigatório que os bancos identifiquem os perfis dos investidores e os informe antes que eles comecem a
fazer qualquer tipo de investimento. Tendo esse panorama em mente, qual o nome dado ao perfil de investidor que
"prefere manter seu capital a aumentar a possibilidade de ganhos".
 (Ref.: 202009598336)
 
7.
estivadores.
bancários.
executivos.
agricultores.
motoristas e cobradores de ônibus.
 
8.
Organizar as ações necessárias ao atingimento da meta.
Verificar os resultados para planejar o ano seguinte.
Determinar as ações do ano para começar o planejamento.
Não fazer o acompanhamento cuidadoso do desenvolvimento das ações.
Dispensar o estabelecimento claro de uma meta dentro de um prazo específico.
 
9.
Estudam em ambientes com múltiplos sons.
Utilizam um exemplo prático.
Repassam o conteúdo em voz alta.
Memorizam matérias.
São visualmente estimulados.
 
10.
Arrojado.
Passivo.
Moderado.
Agressivo.
Conservador.
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 Não respondida Não gravada Gravada