Trabalho acadêmico

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Apresentação de
Valores e Atitudes
Diciplina: Comportamento Humano nas Organizações
Daniella Costa
Karen Mirela
Raquel Costa
Tamires Araújo 
Apresentado por:
Uniplan (Unidade Maranguape)
Apresentando para:
Professor: José Filho 
e nossa turma de Administração 
Maranguape,Ce
2023
Administração 
Índice 
•Introdução 
•Qual a diferença entre valores e Atitudes
•Definição de valores
•Tipos de valores 
•Importância dos valores para o comportamento organizacional 
•Definição de atitudes 
•As atitudes possuem três componentes 
•Atitudes importante para o comportamento organizacional
Introdução 
A relação entre valores, atitudes e
comportamentos é mais complexa, pois
estamos tratando de pessoas, com o
esforço de compreender como influem
nas organizações...e como podem ser
influenciadas.
Qual a diferença entre valores e
atitudes.
Valores sao o conjuntos de
características de uma determinada
pessoa ou organização, que determinam
como as pessoas ou organização se
comportam e interagem com outros
indivíduos e com o meio ambiente...
Atitude é uma norma de procedimento
que leva a um determinado
comportamento.
Definição de Valores 
Existem diversos tipos de valores:
estéticos, religiosos, éticos, profissionais,
familiares etc. Os valores humanos são os
princípios morais que orientam a conduta
das pessoas. Esses valores constituem um
conjunto de regras estabelecidas para
uma convivência saudável dentro de uma
sociedade.
Respeito entre as pessoas
Empatia
Solidariedade
Cordialidade
Educação
Justiça
Honestidade
Humildade
Responsabilidade
Dentre os valores humanos mais
importantes, podemos destacar os
seguintes:
Características de Valores
▪ Os valores contém um elemento julgador que
conduz as idéias de um indivíduo ao que é certo,
bom ou desejável 
▪São caracterizados por dois atributos básicos:
seu conteúdo classifica algo como importante;
sua intensidade classifica o quanto aquilo é
importante. Ao classificamos os valores de uma
pessoa em relação à sua intensidade, teremos o
se sistema de Valores.
Sistemas de valores
▪ É formado durante sua infância e juventude.
Uma porção significativa é determinada
geneticamente,porém as influências da cultura
Nacional, imposições familiares, influências
ambientais, professores e amigos são muito 
 importantes.
▪ Os valores de um indivíduo tendem a ser
estáveis e duradoures; é pouco provável que
esforço gerenciais obtenham alterações
significativa. 
Valores Terminais: representam as metas últimas
 do indivíduo. 
Ex: importância a uma vida confortável e à
estabilidade material 
 
Valores Instrumentais: são as atitudes que o
indivíduo adota para atingir estas metas.
Ex: Ambição e a dedicação ao trabalho. 
Tipos de Valores
Importância de Valores para o
Comportamento Organizacional 
▪Apresentam influência da percepção dos indivíduos,
sobre suas atitudes e seus comportamentos.
▪As pessoas entram numa organização noções
preconcebidas de "certo" e "errado",do que
"devem" ou "não devem" ser.A partir da concepção 
 individual de que determinados resultados são mais
importantes do que os outros, os valores podem
eventualmente comprometer a racionalidade e a
objetividade.
▪Componente cognitivo: constatação 
 de Valor que diz o que é certo e errado.
▪Componente Afetivo: é o segmento
emocional ou sentimental de uma atitude.
▪Componente Comportamental:
refere-se a uma intenção de comporta-se
de uma certa maneira com alguém ou
alguma coisa.
As atitudes possuem três 
componentes:
Atitudes são contratações avaliadoras sendo
favoráveis ou desfavoráveis, em relação à
objetos, pessoas ou eventos.
Definição de Atitudes 
▪Satisfação no Trabalho: atitude geral do
indivíduo em relação ao seu emprego.
 
▪Envolvimento com o Trabalho: mede o
grau em que uma pessoa se identifica
psicologicamente com o seu trabalho.
▪Compromisso Organizacional: um estado
em que um empregado identifica-se com uma
organização e deseja manter-se ligado a esta
organização. 
Algumas Atitudes Importantes para o
Comportamento Organizacional 
Referências
ROBBINS, StephenP.-Comportamento Organizacional. São Paulo- Prentice
Hall, 2002. 
ARAÚJO, L. C. G. de Organização e métodos: integrando comportamentos,
estruturas, estratégias e tecnologia. São Paulo: Atlas, 199
Uniplan ( Unidade Maranguape )
Maranguape, Ce
2023