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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:768346)
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Quanto às atividades perigosas, o art. 193 da CLT estabelece que são consideradas atividades 
perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis, elétricos ou 
explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que exponha a perigo a vida e o 
patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e patrimonial. A exposição a 
radiações ionizantes também é considerada atividade perigosa. Diante desse contexto, descreva qual a 
percentagem correspondente ao adicional de periculosidade.
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 4 jun. 2020.
Resposta esperada
Estabelece um adicional de 30% sobre o salário do empregado, que não incidirão sobre
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Minha resposta
Conforme o ministério do trabalho estabelece são várias atividades que são consideradas
perigosas e que são estabelecidos uma porcentagem adicional no contrato de trabalho esse
benefício é concedido em virtude da exposição do colaborador ao risco sendo ele de uma forma
integral ou não, são considerados trabalhos periculosos, energia elétrica, trabalhos com
motocicletas, inflamáveis, explosivos, roubos e demais atividades que provêm de violência física
pessoal ou profissional, os trabalhos que são remunerados com periculosidade são adicionados
30% sobre o salário incluindo os prêmios participação de lucros e horas extras, atualmente
trabalho em uma área que tenho que manusear equipamentos elétricos e energizar, recebo o
benefício de acordo com a lei, independentemente se fico exposto em período integral os valores
são adicionados 30% sobre todo salário bruto incluindo horas extras e férias,
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados. Observe que a resposta
formulada por você contempla integralmente o esperado.
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1
O Princípio da proteção do trabalhador refere-se à importância de proteger uma das partes, essa 
parte protegida seria o empregado. O objetivo é de igualar as partes, pois na relação empresa x 
empregado é notável que há uma discrepância de ordem econômica, e este princípio coloca em pé a 
igualdade das partes inseridas no processo, para que nenhum dos dois tenha vantagens sobre o outro, 
já que o empregado é considerado como categoria subordinada que deve obediência ao seu 
empregador no que tange às normas trabalhistas e da empresa em que ele trabalha. Desse princípio 
decorrem três subprincípios. Cite os subprincípios relacionados ao princípio da proteção do 
trabalhador.
Resposta esperada
in dubio pro operário
Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador
Minha resposta
1 - In dubio pró-operário, este princípio diz que na dúvida de interpretação que é favorável ao
trabalhador funciona como uma proteção, estabelecendo que o lado mais frágil esteja amparado,
más este princípio só deverá ser aplicado se for constatado que realmente tiveram dúvidas em
relação ao acesso a norma e sempre deve estar atento para não estar em desacordo com o
legislador. 2 - Da aplicação da normal mais favorável, expressa que o magistrado quando se
deparar com duas ou mais normas que que falam sobre o mesmo assunto será aplicado a norma
que se definir mais favorável para o empregado, ou seja se tiver uma norma que é superior a
outra, mas a outra em questão for mais favoravel para o trabalhador essa será aplicada para que
seja favoravel para a parte mais frágil. 3 - Da condição mais benéfica, trata de direito que será
aplicado para o empregado que for considerado mais vantajoso em questões financeiras, se o
empregado já recebe um benefício e são introduzidas novas normas que beneficiam o
empregado, mas com valores menores ao contratado já assinado e vigente, o empregado poderá
seguir com o benefício atual se não concordar com os novos termos, apenas se as duas partes
estiverem de acordo será redigido um novo contrato, este se trata de um direito adquirido
inserido no direito trabalhista que visa proteger os direitos dos empregados.
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