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QUESTIONÁRIO – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS – AULA 07 – ADMINISTRAÇÃO 1 Com a demissão por justa causa, o empregado receberá: · aviso prévio e saldo de salários. · férias proporcionais e férias vencidas. · férias vencidas e saldo de salários. · seguro-desemprego e férias vencidas. · saque do FGTS e seguro-desemprego. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 1 Na extinção do contrato de trabalho, incidem alguns princípios que visam a proteger a relação de emprego. O princípio que, em geral, presume a validade do contrato de trabalho por tempo indeterminado refere-se ao princípio da: · ultrati · norma mais favorável ao trabalhador. · condição mais benéfica ao trabalhador. · acumulação. · continuidade da relação de emprego. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 11 Peter revelou à concorrente o segredo de fabricação dos produtos da empresa onde trabalha. Esse comportamento poderá ensejar: · demissão. · dispensa com justa causa. · rescisão indireta. · despedida arbitrária. · dispensa sem justa causa. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 1 Quanto à dispensa com justa causa do empregado, refere-se à conduta desonesta: · insubordinação. · incontinência de conduta. · desídia. · mau procedimento. · ato de improbidade. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 1 Quanto à rescisão indireta, é correto afirmar que: · pode ser pleiteada se o empregador praticar contra a mãe do empregado ato lesivo da honra e boa fama. · é alegada se o empregado não cumprir as obrigações do contrato de trabalho. · é a forma de extinção do contrato de trabalho por decisão do empregador. · poderá ser alegada em casos nos quais o empregado tolerar repetidamente pequenas infrações cometidas pelo empregador. · pode ser apurada judicialmente ou mediante acordo extrajudicial. PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
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