Tipos de Contratos de Trabalho

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Prof. Silvano Alves Alcantara
Relações Trabalhistas
Aula 2
Conversa Inicial
Na relação existente entre o empregado 
e o empregador, chamada de relação de 
emprego, existe um vínculo que une os dois, 
que deverá ser formalizado pelo Contrato 
Individual de Trabalho
Estudando as formas e prazos pelos quais ele 
pode ser ajustado para que tenha validade e 
seja considerado um contrato típico da 
relação de emprego, você será capaz de 
identificá-lo e diferenciá-lo dos demais 
contratos de trabalho
Para isso é essencial conhecer as vertentes 
do contrato de trabalho, abordando outros 
tipos de contrato de trabalho, com suas 
particularidades, por meio das quais se 
poderá evidenciar que, às vezes, mesmo 
sendo um contrato de trabalho, não faz 
parte da relação de emprego 
Teoria geral dos contratos
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Art. 104, CC. A validade do negócio jurídico 
requer:
I – Agente capaz
II – Objeto lícito, possível, determinado ou 
determinável
III – Forma prescrita ou não defesa em lei 
Contrato individual de trabalho
Art. 443 da CLT: “O contrato individual de 
trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente”
Contrato de experiência
O art. 445, CLT determina: “O contrato 
de experiência não poderá exceder de 90 
(noventa) dias”, e no art. 451: “O contrato 
de trabalho por prazo determinado que, 
tácita ou expressamente, for prorrogado 
mais de uma vez passará a vigorar sem 
determinação de prazo”
Contrato de aprendizagem
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Art. 428, CLT: “Contrato de aprendizagem é o 
contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, em que o 
empregador se compromete a assegurar ao 
maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte 
e quatro) anos, inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e 
o aprendiz, a executar com zelo e diligência 
as tarefas necessárias a essa formação” 
Contrato de estágio
Lei n. 11.788/08, art. 1º: “Estágio é 
ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que 
visa à preparação para o trabalho produtivo 
de educandos que estejam frequentando o 
ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino 
médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos”
Na Prática
Um estudante foi contratado por uma 
empresa para trabalhar sob uma jornada 
diária de trabalho de seis horas de segunda e 
sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando 
com ele um contrato de estágio educativo 
escolar supervisionado, desenvolvido no 
ambiente de trabalho, baseando-se na 
Lei n. 11.788/08 
Sobre o contrato de estágio é certo que:
a) É um contrato por prazo determinado 
que sempre gera vínculo empregatício
b) Mesmo se tratando de um contrato 
especial, gera sempre vínculo empregatício
c) É também chamado de contrato de 
aprendizagem
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d) É o primeiro momento do contrato 
individual de trabalho, conhecido como 
contrato de experiência
e) Trata-se de um contrato especial e 
peculiar que não gera vínculo empregatício
Finalizando
Hoje nos dedicamos ao estudo dos contratos
Iniciamos pela abordagem da teoria geral 
dos contratos, com a análise dos requisitos 
básicos de validade para todo de qualquer 
tipo de contrato
Em seguida nos aprofundamos um pouco 
mais no contrato individual de trabalho, 
como sendo o vínculo que une o empregado e 
o empregador, dentro da relação de emprego
Vimos na sequência o contrato de 
experiência, que também consiste 
em um contrato de trabalho, mas 
com algumas particularidades
Também foi objeto de nossos estudos o 
contrato de aprendizagem e o contrato 
de estágio, cada qual com as suas 
peculiaridades
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