Prova Gestão de Carreira

Prévia do material em texto

Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A 
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da 
média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são 
automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material 
de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! 
1) 
Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de 
vida, que representam marcos da trajetória profissional. 
Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória 
profissional, segundo os autores e F (falso) para cada fator que não apresenta 
impacto decisivo sobre a carreira. 
( ) Aprovação no vestibular 
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica 
( ) Primeiras experiências profissionais 
( ) Entrega de currículos 
( ) Idade, raça e sexo 
( ) Constituição familiar 
 
Alternativas: 
 F, V, F, V, V, F. 
 V, F, V, F, F, V.CORRETO 
 F, F, V, F, V, V. 
 V, F, F, V, V, F. 
 V, V, F, V, F, F. 
Resolução comentada: 
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional 
seriam: Aprovação no vestibular, primeiras experiências profissionais e constituição 
familiar. Os demais fatores seriam falsos. 
Código da questão: 68086 
2) 
Bar-On (2006) complementa o conceito de Inteligência Emocional de Daniel Goleman, 
dizendo que ser emocional e socialmente inteligente, significa: 
I - Entender a si mesmo e conseguir se expressar efetivamente; 
II – Não levar desaforo para casa; 
III - Compreender e se relacionar bem com outras pessoas; 
IV - Conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com sucesso; 
V – Ter promoções frequentes. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
Alternativas: 
 I, III e V. 
 I, II e III. 
 II, III e IV. 
 II, IV e V. 
 I, III e IV.CORRETO 
Resolução comentada: 
Para o autor, ser emocional e socialmente inteligente, significa I - entender a si mesmo 
e conseguir se expressar efetivamente, III - compreender e se relacionar bem com 
outras pessoas, e IV - conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-
dia, com sucesso. 
Código da questão: 68096 
3) 
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem 
a empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que 
o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, 
segundo o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) 
Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de 
Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social. 
Atribua 1 para as afirmações relacionadas ao pilar 1) Adequação Vocacional; 2 para as 
relacionadas ao pilar 2) Competência Profissional; 4 para as relacionadas ao pilar 4) 
Saúde Física e Mental; 5 para as relacionadas ao pilar 5) Reserva Financeira e 6 para as 
afirmações relacionadas ao pilar 6) Relacionamento ou Capital Social. 
( ) Ações efetivas para manter-se saudável. 
( ) Descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para realizar. 
( ) Rede de relacionamentos sustentável. 
( ) Competências técnicas e comportamentais. 
( ) Administração da vida financeira. 
Escolha a alternativa que apresenta a ordem correta das correlações com os 
pilares: 
 
Alternativas: 
 2, 1, 5, 6 e 4. 
 1, 2, 4, 5 e 6. 
 4, 1, 6, 2 e 5.CORRETO 
 6, 2, 4, 5 e 1. 
 5, 4, 1, 6 e 2. 
Resolução comentada: 
1) Adequação Vocacional: descoberta da vocação, do que gosta e possui talento para 
realizar. 
2) Competência Profissional: competências técnicas e comportamentais, relacionadas à 
profissão e ao mercado de trabalho em geral. 
4) Saúde Física e Mental: cabe ao profissional demonstrar preocupação com sua 
própria saúde e bem-estar, tomando ações efetivas para manter-se saudável. 
5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda: o profissional precisa 
saber administrar sua vida financeira, para que possa ter liberdade e autonomia para 
tomar decisões quanto à mudança de direcionamento em sua carreira. 
6) Relacionamento ou Capital Social: cada vez mais uma rede de relacionamentos 
sustentável é fundamental para a empregabilidade. 
Código da questão: 68125 
4) 
Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), 
as principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) 
Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências 
Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio 
entre Trabalho e Vida Pessoal. 
Com base nestes estudos, atribua os números correspondentes a cada competência, 
segundo sua definição, ou seja: 2 para 2) Competências de Relacionamento, 3 para 3) 
Competências Administrativas, 4 para 4) Competências Estratégicas, 5 para 5) 
Competências de Comprometimento e 6 para 6) Competência de Equilíbrio entre 
Trabalho e Vida Pessoal: 
( ) Eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 
( ) Capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 
( ) Habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de 
construir networking. 
( ) Habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 
( ) Habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade 
de saúde e bem-estar pessoal. 
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta da correlação com as 
competências: 
 
Alternativas: 
 5, 4, 2, 6 e 3. 
 4, 2, 6, 5 e 3. 
 3, 5, 2, 4 e 6.CORRETO 
 2, 3, 4, 5 e 6. 
 6, 3, 4, 2 e 5. 
Resolução comentada: 
2) Competências de Relacionamento – habilidades para a criação de fortes e efetivas 
redes de relacionamento ou de construir networking. 3) Competências Administrativas 
– eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc. 
4) Competências Estratégicas – habilidade de estabelecer e implantar ações 
estratégicas efetivas. 5) Competências de Comprometimento – capacidade de 
dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 6) Competências 
de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal – habilidade para manter o equilíbrio entre 
as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal. 
Código da questão: 68128 
5) 
O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem 
a empregabilidade. Estes pilares, quando devidamente ajustados, contribuem para que 
o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares, 
segundo o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) 
Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva Financeira e Fonte Alternativa de 
Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social. 
Segundo o autor, qual é o pilar que significa: ética, credibilidade e lisura nos âmbitos 
pessoal e profissional? 
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta: 
 
Alternativas: 
 Idoneidade.CORRETO 
 Saúde física e mental. 
 Relacionamento ou capital social. 
 Competência profissional. 
 Adequação vocacional. 
Resolução comentada: 
Segundo o autor, o pilar 3) Idoneidade, significa: ética, credibilidade e lisura nos 
âmbitos pessoal e profissional. 
Código da questão: 68124 
6) 
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, 
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com 
nível superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como 
o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de 
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos 
estratégicos desta. 
Escolha a alternativa que completa a frasecorretamente. 
 
Alternativas: 
 comportamentos; qualidade; problema. 
 iniciativas; resultado; conflito. 
 crenças; excelência; objetivo. 
 qualificações; desempenho; resultado.CORRETO 
 desafios; rendimento; comportamento. 
Resolução comentada: 
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, 
“significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um trabalho 
com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência é 
entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a 
geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em alinhamento com 
os objetivos estratégicos desta. 
Código da questão: 68097 
7) 
O Eu Ideal nasce dos sonhos e aspirações do indivíduo. Segundo Boyatziz (2006), a 
descoberta do EU Ideal é capaz de fazer com que o indivíduo se engaje profundamente 
emocional e fisicamente, na busca de sua visão pessoal, ou seja, seus objetivos. 
 
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da ____________. Somente 
sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com quem, será possível 
definir objetivos ____________ que produzam energia e _____________. 
Escolha a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
Alternativas: 
 adversidade; positivos; realização. 
 proposta de vida; fáceis de serem atingidos; dinheiro. 
 visão de futuro; inspiradores; engajamento.CORRETO 
 carreira; específicos; sucesso. 
 realização; possíveis; resultado. 
Resolução comentada: 
A descoberta do Eu Ideal é essencial para a elaboração da visão de futuro. Somente 
sabendo quem se quer ser, onde se quer chegar, como e com quem, será possível 
definir objetivos inspiradores que produzam energia e engajamento. 
Código da questão: 68108 
8) 
Segundo Costa (2013), o sucesso de uma carreira pode ser mensurado, a partir de dois 
fatores: extrínsecos e intrínsecos. 
O que são os fatores extrínsecos e os fatores intrínsecos? 
 
Alternativas: 
 Os fatores extrínsecos são as oportunidades de trabalho que surgem, enquanto 
que os fatores intrínsecos são as aprovações nos processos seletivos. 
 Os fatores extrínsecos são as opiniões da família sobre a carreira, enquanto que 
os fatores intrínsecos são as opiniões do próprio indivíduo sobre sua vida 
profissional. 
 Os fatores extrínsecos são o que o indivíduo pensa da sua carreira profissional, 
enquanto que os fatores intrínsecos são os dados observáveis. 
 Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que 
os fatores intrínsecos são as opiniões da família sobre esta trajetória 
profissional. 
 Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que 
os fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio 
sucesso.CORRETO 
Resolução comentada: 
Os fatores extrínsecos são os dados observáveis sobre a carreira, enquanto que os 
fatores intrínsecos são a avaliação subjetiva do indivíduo sobre o próprio sucesso. 
Código da questão: 68088 
9) 
Dias (2002) reforça a importância do balanço de competências pessoal e profissional, 
como um processo dinâmico que possibilita ao indivíduo o autoconhecimento, a 
identificação de seus potenciais, bem como fornece informações para a construção de 
um projeto de vida. 
Escolha a alternativa correta que apresenta como a competência pode ser 
desmembrada, para a autora: 
 
Alternativas: 
 Classe social, raça e crença religiosa, comportamentos desejados, sonhos e 
aspirações. 
 Definição de objetivos, direcionamento de carreira, comportamentos, 
relacionamento interpessoal e liderança. 
 Conhecimentos, habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, 
habilidade de relacionamento e saberes.CORRETO 
 Comportamentos, conhecimentos técnicos, escolhas profissionais, sucesso, 
habilidade verbal e resultados. 
 Escolhas profissionais, formação acadêmica, sucesso, comunicação, liderança e 
trabalho em equipe. 
Resolução comentada: 
Segundo a autora, competência pode ser desmembrada em: Conhecimentos, 
habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de 
relacionamento e saberes. 
Código da questão: 68090 
10) 
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada 
indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da 
empregabilidade. 
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das 
organizações, deve ser transformada no quê? 
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta: 
 
Alternativas: 
 Em maior participação sindical. 
 Em premiação por tempo de serviço. 
 Em projetos de melhoria contínua. 
 Em práticas de gestão de pessoas.CORRETO 
 Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação. 
Resolução comentada: 
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser transformada 
em práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações. 
Código da questão: 68118