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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II e III.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
(    ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
(    ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
(    ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
 Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e V 
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos de coleta de dados e informações realizados pelo auditor durante o processo de auditoria.
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas nas organizações, analise as figuras a seguir:
Com base nas imagens, assinale a alternativa que apresenta a relação correta:
	
	A
	I. Entrevista; II. Observação; III. Exame de documentação.
	
	B
	I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I. Observação; II. Entrevista; III. Exame de documentação.
	
	D
	I. Exame de documentação; II. Observação; III. Entrevista.
	
	E
	I. Exame da documentação; II. Entrevista; III. Observação.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as empresas a crescerem e se expandirem.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos.
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas exclusivamente pela área de recursos humanos.
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros.
É correto o que se afirma em
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II e III.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos.
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir:
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade.
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas.
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal.
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários.
 
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas  organizacionais. 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
IV -  Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização.
É correto o que se afirma em: 
	
	A
		I e III, apenas.
	
	B
		II e IV, apenas.
	
	C
	I, II e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	III, apenas.
	
	E
	III e IV, apenas.
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Leia o texto a seguir:
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação.
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa disciplina? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Auditoria contábil. 
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Auditoria em RH.
	
	C
	Auditoria operacional.
	
	D
	Auditoria de gestão.
	
	E
	Auditoria de sistemas informatizados.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria.
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas:
 
Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
 Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:
 
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	I - Auditoria trabalhista;II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
	
	C
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
	
	D
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
	
	E
	I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização.
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício.
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência.
	
	B
	I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia
	
	C
	I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	I. Eficácia; II. Eficiência; III. Economia.
	
	E
	I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia.
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão avaliados durante o processo.
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; processo documental de contratação e desligamento.
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção.
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma certificação internacional.
 Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:
 
	
	A
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria operacional.
	
	B
	I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; III. Auditoria trabalhista.
	
	D
	I - Auditoria operacional; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
	
	E
	I - Auditoria em sistemas de gestão da qualidade; II. Auditoria trabalhista; III. Auditoria operacional.
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe a imagem a seguir:
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS:
(    ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento.
(    ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das atividades.
(    ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do processo.
(    ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a verificação do processo.
 Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	F, F, V e V
	
	B
	F, F, F e V
	
	C
	F, V, V e F
	
	D
	V, V, F e F
	
	E
	V, F, F e V 
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista gerado por esta relação.
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da organização? Assinale a alternativa correta.
 
	
	A
	Auditoria operacional.
	
	B
	Auditoria trabalhista.
	
	C
	Auditoria em terceiros. 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Auditoria contábil.
	
	E
	Auditoria em sistemas de gestão da qualidade.
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos de coleta de dados e informações realizados pelo auditor durante o processo de auditoria.
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas nas organizações, analise as figuras a seguir:
Com base nas imagens, assinale a alternativa que apresenta a relação correta:
	
	A
	I. Entrevista; II. Observação; III. Exame de documentação.
	
	B
	I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I. Observação; II. Entrevista; III. Exame de documentação.
	
	D
	I. Exame de documentação; II. Observação; III. Entrevista.
	
	E
	I. Exame da documentação; II. Entrevista; III. Observação.
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria.
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização.
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder.
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas.
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas:
 
Você não pontuou essa questão
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas.
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas 
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público:
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir:
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria Contábil.
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de Recursos Humanos.
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da meta definida pelos indicadores.
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor para a área de RH.
São corretas as afirmativas:
 
	
	A
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas.
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-las.
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir:
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim  de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com seusacionistas.
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez de fiscalização.
É correto o que se afirma em:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	I, II e III.
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua.
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir:
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada.
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria.
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e III, apenas.
	
	E
	II e III, apenas.
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e operacional.
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da empresa.
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício.
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de uma ação corretiva e preventiva.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	I, apenas.
	
	B
	II, apenas.
	
	C
	III, apenas.
	
	D
	I e II, apenas.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	I, II e III.
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa.
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas:
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado.
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização.
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise.
Marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, V
	
	B
	F, F, F
	
	C
	V, V, F
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	F, F, V
	
	E
	V, F, V