Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades,...
Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. No que se refere ao processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta quanto aos aspectos que podem ser auditados.
A Etapas do processo de treinamento
B Relacionamentos internos: comunicação
C Definição do perfil do cargo
D Participação nos lucros ou resultados (PLR)
A Etapas do processo de treinamento
B Relacionamentos internos: comunicação
C Definição do perfil do cargo
D Participação nos lucros ou resultados (PLR)
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Ed 
A alternativa correta é a letra C - Definição do perfil do cargo. A auditoria de recursos humanos pode avaliar se o perfil do cargo está sendo definido corretamente, se as descrições de cargos estão atualizadas e se as exigências para o cargo estão de acordo com a legislação trabalhista. As outras alternativas não estão diretamente relacionadas ao processo de recrutamento e seleção.
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