APOL1 - Auditoria e Indicadores 1,2,3

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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais 
importante em qualquer processo de auditoria. 
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as 
afirmativas a seguir: 
I - Auxilia o auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de 
decisão na organização. 
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, 
assumindo o papel de líder. 
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de 
capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de 
tarefas. 
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas: 
 
E Afirmativas III e IV, apenas 
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, 
propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as empresas a 
crescerem e se expandirem. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento 
essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas 
exclusivamente pela área de recursos humanos. 
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, 
informações, controles, procedimentos entre outros. 
É correto o que se afirma em 
 
D I e III, apenas. 
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. 
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir: 
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos 
indicadores de produção e qualidade. 
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando 
adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. 
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização 
no período fiscal. 
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização 
e para as necessidades dos clientes e funcionários. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e 
procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e 
operacional. 
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a 
avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da 
empresa. 
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e 
tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício. 
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de 
uma ação corretiva e preventiva. 
É correto o que se afirma em: 
 
D I e II, apenas. 
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Existem vários tipos de auditoria de acordo com o seu objetivo e os indicadores que serão 
avaliados durante o processo. 
Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação 
de desempenho: 
I - Análise de indicadores de recolhimento do FGTS dos colaboradores; entrega de EPI; 
processo documental de contratação e desligamento. 
II - Análise de indicadores de produtividade; custo de matéria prima; tempo de produção. 
III - Análise de indicadores de conformidade em relação aos critérios exigidos para obter uma 
certificação internacional. 
 Agora relacione a sentença ao seu método correspondente: 
 
B I - Auditoria trabalhista; II. Auditoria operacional; III. Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. 
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a 
regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, bem 
como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e 
controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é importante 
trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
1 – Relatório da auditoria e follow-up. 
2 – Execução da auditoria. 
3 – Planejamento da auditoria. 
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é: 
 
B 3, 2, 1 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade 
subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo trabalhista 
gerado por esta relação. 
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca 
reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária da 
organização? Assinale a alternativa correta. 
 
C Auditoria em terceiros. 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Leia o trecho a seguir: 
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades modernas, com 
ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e estratégicos [...] oferecendo 
constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os controles contábeis e operacionais e 
permitindo antecipar o conhecimento dos problemas existentes, para que suas causas sejam 
alteradas em tempo hábil e não seus efeitos.” 
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. 
Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-desenvolvimento-da-
auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020. 
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, analise as 
afirmativas a seguir: 
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na descoberta de erros. 
II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de antecipar riscos e 
redirecionar ações. 
III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez que estes são os únicos 
indicadores das organizações. 
IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a adequação dos 
processos 
São corretas as afirmativas: 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas 
etapas a fim de garantir a sua eficácia. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que 
apresenta a ordem correta das etapas de uma auditoria: 
 
D I. Planejamento da auditoria; II. Execução da auditoria; III. Relatório da auditoria; IV. Follow-up da auditoria. 
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores 
pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua vez, é 
realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa. 
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e fidedignidade dos 
documentos, informações, registros, entre outros, referentes à organização e ao setor auditado. 
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da organização. 
( ) O auditor externodeve manter uma relação próxima e amigável com os membros da 
organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise. 
Marque a sequência correta: 
 
C V, V, F 
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público: 
 
 
 
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um 
relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir: 
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria 
Contábil. 
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria de 
Recursos Humanos. 
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da 
meta definida pelos indicadores. 
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do auditor 
para a área de RH. 
São corretas as afirmativas: 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo 
sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim como no seu 
ambiente profissional, inserido na organização em que atua. 
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir: 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve 
conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais 
durante a avaliação das evidências de auditoria. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação 
da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em: 
 
C III, apenas. 
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias em 
sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, assinale V para as 
afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: 
( ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento. 
( ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho das 
atividades. 
( ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou implementação do 
processo. 
( ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de melhoria, após a 
verificação do processo. 
 Agora, marque a sequência correta: 
 
E V, F, F e V 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, 
economia, eficácia e eficiência. 
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir: 
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos 
pela organização. 
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, 
considerando a relação custo/benefício. 
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado 
com o mínimo de recursos possíveis 
Assinale a alternativa correta: 
 
C I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência. 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
As técnicas de auditoria compreendem os procedimentos de coleta de dados e informações 
realizados pelo auditor durante o processo de auditoria. 
Com base nesta assertiva e nos conteúdos estudados sobre as técnicas de auditoria adotadas 
nas organizações, analise as figuras a seguir: 
 
 
Com base nas imagens, assinale a alternativa que apresenta a relação correta: 
 
B I. Entrevista; II. Exame de documentação; III. Observação 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das necessidades das 
organizações em função da complexidade e abrangência de suas diferentes áreas, e da 
dificuldade do departamento de pessoal em encontrar profissionais capacitados para executá-
las. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico trabalhista 
de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde 
demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. 
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a empresa 
tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação empresa/funcionário e com 
seus acionistas. 
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de prevenção em vez 
de fiscalização. 
É correto o que se afirma em: 
 
E I, II e III. 
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os 
aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. 
 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. 
É correto o que se afirma em: 
 
C I, II e III, apenas. 
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Leia o texto a seguir: 
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo 
verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além disso, essa 
metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação. 
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa disciplina? 
Assinale a alternativa correta. 
 
A Auditoria contábil. 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações na 
manutenção das vantagens competitivas da mesma. 
 
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, assinale V 
para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. 
( ) A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em 
determinada empresa ou setor. 
( ) A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, 
informações, controles e procedimentos. 
 ( ) O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria e cenário 
organizacional. 
( ) A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o contexto 
externo da organização. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
A V, V, F e F