Auditoria e Indicadores

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Questão 1/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
O processo de auditoria compreende o conjunto de etapas destinado a examinar a regularidade e avaliar a eficiência da gestão administrativa e dos resultados alcançados, 
bem como apresentar subsídios para o aperfeiçoamento dos procedimentos administrativos e controles internos de uma organização. Para que esse processo tenha êxito, é 
importante trabalhar as etapas descritas, em uma sequência: 
1 – Relatório da auditoria e follow-up. 
2 – Execução da auditoria. 
3 – Planejamento da auditoria. 
A sequência correta em que se desenvolve o processo de auditoria é: 
Nota: 10.0 
 
A 1, 2, 3 
 
B 3, 2, 1 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A resposta correta é B) 3, 2, 1. 
De acordo com a aula 01, tema 05: 
 
 
 
C 2, 3, 1 
 
D 1, 3, 2 
 
E 3, 1, 2 
 
Questão 2/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, assim 
como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua. 
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir: 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B I e II, apenas. 
 
C III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A resposta correta é C) III, apenas. 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. Incorreto, pois o auditor deve manter o sigilo das 
informações. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. Incorreto, pois o auditor deve executar suas atividades 
com ceticismo profissional e isenção de qualquer juízo de valor. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a independência. Correto. 
Fonte: Aula 02, tema 05. 
 
 
D I e III, apenas. 
 
E II e III, apenas. 
 
Questão 3/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Leia o argumento a seguir: 
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem 
ser pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer "diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a 
função para a qual foram contratados com o máximo de ética. 
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, p. 
1679-3870, 2006. 
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do auditor, assinale a alternativa correta: 
 
Nota: 10.0 
 
A A integridade do auditor refere-se a relação de poder que existe no processo de auditoria, ou seja, o auditor sempre deve ocupar uma posição de poder acima dos auditados. 
 
B A objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza dos objetivos da auditoria. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “b”, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria tende a reduzir os conflitos de interesse entre auditor e auditado, uma vez que tem por objetivo garantir a clareza 
dos objetivos da auditoria. A afirmativa “a” está incorreta, pois a integridade do auditor refere-se a manutenção da integridade e a honestidade em todas as suas relações profissionais. A afirmativa 
“c” está incorreta, uma vez que, a objetividade no processo de auditoria refere-se a não ter conflito de interesses, preservando sempre sua independência – de fato e na aparência. Já a afirmativa 
“d” e “e” estão incorretas, pois a confidencialidade refere-se a não divulgar informações confidenciais da entidade auditada sem que tenha seu consentimento específico. 
Rota2, Tema5 
 
C A objetividade no processo de auditoria tende aumenta o conflito e o clima de tensão em uma auditoria, uma vez que tem por objetivo apontar erros e punir responsáveis. 
 
D A confidencialidade em uma auditoria refere-se a manter em segredo quem será auditado no processo, tanto antes quanto após a auditoria. 
 
E Em uma auditoria, não deve existir confidencialidade de dados, pois o seu objetivo é demonstrar para toda a organização os fatos e dados organizacionais. 
 
Questão 4/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Ao terceirizar alguma de suas atividades, a organização assume uma responsabilidade subsidiária em relação a mão de obra terceirizada no que se refere ao passivo 
trabalhista gerado por esta relação. 
 Baseado nesta afirmação e nos conteúdos estudados, qual o tipo de auditoria que busca reduzir ou eliminar os riscos trabalhistas advindos da responsabilidade subsidiária 
da organização? Assinale a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A Auditoria operacional. 
 
B Auditoria trabalhista. 
 
C Auditoria em terceiros. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “c”, ou seja, auditoria em terceiros. É importante que as empresas saibam que, ao contratar um serviço terceirizado, ela é corresponsável pela mão de obra terceirizada e, 
por isso, é essencial que as empresas conheçam as contratações terceirizadas, os procedimentos legais e administrativos e a gestão desses contratos, visando a eliminar riscos trabalhista. 
Rota3, Tema4 
 
D Auditoria contábil. 
 
E Auditoria em sistemas de gestão da qualidade. 
 
Questão 5/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, ou seja, economia, eficácia e eficiência. 
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir: 
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização. 
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício. 
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão 
 
A I. Economia; II. Eficácia; III. Eficiência. 
 
B I. Economia; II. Eficiência; III. Eficácia 
 
C I. Eficácia; II. Economia; III. Eficiência. 
A alternativa correta é a “C”, uma vez que: 
• Eficácia - refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas estabelecidos pela organização. 
• Economia - refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício. 
• Eficiência - refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis. 
“Economia: é a utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, considerando a relação custo/benefício. 
Eficácia: são os resultados obtidos que estão de acordo com os objetivos propostos pela empresa, conforme as políticas estabelecidas, as metas operativas e outros resultados e efeitos previstos. 
Eficiência: é a relação entre a obtenção de níveis máximos de produção com o mínimo de recursos possíveis.” 
Rota3, Tema1, p.3 
 
 
D I. Eficácia; II. Eficiência;III. Economia. 
 
E I. Eficiência; II. Eficácia; III. Economia. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 6/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as 
empresas a crescerem e se expandirem. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas exclusivamente pela área de recursos humanos. 
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros. 
É correto o que se afirma em 
Nota: 10.0 
 
A I, apenas. 
 
B II, apenas. 
 
C III, apenas. 
 
D I e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A resposta correta é D) I e III, apenas. 
Segundo a aula 01, tema 02: 
• Trata-se de importante ferramenta para reorientar as ações da organização, assim como elemento essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
• A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, a fim de averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas 
e/ou estabelecidas, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas. 
• A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos documentos, informações, controles, procedimentos entre outros, no entanto, seu objeto irá variar conforme o 
fim a que se destina ou os objetivos desejados. 
 
 
 
 
 
 
E I, II e III. 
 
Questão 7/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. 
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir: 
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade. 
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. 
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no período fiscal. 
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois a afirmativa II e IV estão corretas, ou seja, melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, 
alterar rumos e práticas e ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários são considerados objetivos 
da Auditoria de RH. Já a afirmativa I está incorreta, uma vez que, justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos indicadores de produção e qualidade são 
objetivos das auditorias operacionais e/ou de sistemas de qualidade. A afirmativa III está incorreta, pois “proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização no 
período fiscal” representa um dos objetivos das Auditorias Financeiras. 
 
“A auditoria das atividades e programas de RH tem os seguintes propósitos: justificar a própria existência e o orçamento de despesas de RH; melhorar continuamente a função de RH, 
proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas; proporcionar retroação para os especialistas de RH, 10 gerentes de linha e funcionários a 
respeito da eficácia da RH; ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da organização e para as necessidades dos clientes e funcionários; Auditoria de recursos 
humanos é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua. (ROSA, 2011 apud 
AMARAL, GUILHERME, 2016, p. 4)” 
Rota1, Tema3, p. 9-10. 
 
 
E Afirmativas III e IV, apenas 
 
Questão 8/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Leia o texto a seguir: 
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. Além 
disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação. 
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa disciplina? Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Auditoria contábil. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que, “É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão 
mesmo corretos. Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros de informação” é a definição de Auditoria Contábil. 
 
“Auditoria contábil A auditoria das demonstrações financeiras destina-se aos exames e avaliação dos componentes dessas demonstrações no que concerne à adequação dos registros e 
procedimentos contábeis, sistêmica dos controles internos, observância de normas, regulamentos e padrões aplicáveis, bem como a aplicação dos princípios fundamentais de contabilidade. 
Rota1, Tema4, p. 12 
 
B Auditoria em RH. 
 
C Auditoria operacional. 
 
D Auditoria de gestão. 
 
E Auditoria de sistemas informatizados. 
 
Questão 9/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Leia as asserções a seguir: 
I - A auditoria de recursos humanos trabalha com foco na análise dos processos de Recursos Humanos e tudo que os envolve. 
Porque 
II - Seu principal objetivo é detectar falhas por parte dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e aplicar as punições devidas. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, pois a assertiva I é verdadeira, ou seja, a auditoria de recursos humanos trabalha com foco na análise dos processos de Recursos Humanos e tudo que os envolve. 
Porém, a assertiva II é falsa, uma vez que, UM DOS SEUS OBJETIVOS é detectar falhas por parte dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, porém não para aplicar as punições 
devidas, mas sim orientar, adequar processos, prever riscos etc. 
 
“Auditoria de recursos humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes 
fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. (ASLAN FILHO, 2016, p.01)” 
Rota1, Tema3, p.9 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares. 
 
Questão 10/10 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais importante em qualquer processo de auditoria. 
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as afirmativas a seguir: 
I - Auxilia o auditor a redigirum relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de decisão na organização. 
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, assumindo o papel de líder. 
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação 
apropriada de tarefas. 
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas: 
 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “e”, pois a afirmativa I e II estão incorretas, uma vez que, não representam benefícios da etapa de planejamento de uma auditoria, conforme lista estudada na disciplina: 
• Auxilia o auditor a dedicar atenção apropriada às áreas importantes da auditoria; 
• Ajuda o auditor a identificar e resolver tempestivamente problemas potenciais; 
• Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho de auditoria para que seja realizado de forma eficaz e eficiente; 
• Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de tarefas; 
• Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho; e 
• Auxilia, se for o caso, na coordenação do trabalho realizado por outros auditores e especialistas. 
Rota2, Tema1, p. 3-4