APOSTILA DE CÁLCULOS TRABALHISTAS

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APOSTILA
CÁLCULOSCÁLCULOS
TRABALHISTASTRABALHISTAS
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CURSO DE CÁLCULOS TRABALHISTAS 
Professor: Flávio Pereira dos Santos 
Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com 
Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida, 
Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área 
de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos. 
E-mail: fpdsdossantos@gmail.com
Whatsapp: (21) 98846-6164
mailto:fpdsdossantos@gmail.com
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Caro(a) Aluno(a), 
 
Gostaria de dar as boas-vindas em nosso Curso de Cálculos Trabalhistas. 
 
O objetivo principal é levar conhecimento, contribuindo no desenvolvimento e capacitando 
os alunos para o mercado de trabalho. 
 
Este curso foi desenvolvido com base em Leis, Súmulas e Normativos. A ideia é transmitir 
informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na parte teórica 
e prática. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por 
meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores 
serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130. 
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CONTEÚDO 
 
✓ Salário X Remuneração; 
✓ Adicional de Insalubridade; 
✓ Adicional de Periculosidade; 
✓ Adicional Noturno; 
✓ Jornada de Trabalho; 
✓ Horas Extras; 
✓ Repouso Semanal Remunerado - RSR; 
✓ Salário Família; 
✓ 13º Salário; 
✓ Férias e Abono Pecuniário; 
✓ Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS; 
✓ Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF; 
✓ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS; 
✓ Vale Transporte; 
✓ Vale Refeição; 
✓ Faltas e RSR; 
✓ Desconto de Atrasos do Funcionário; 
✓ Pensão Alimentícia; 
✓ Exercícios de Cálculos de Contracheques; 
✓ Tabelas de Salário Família, INSS e IRRF. 
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SALÁRIO 
 
Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados 
em decorrência do contrato de trabalho. 
De acordo com a Lei 13.467/17, § 1o - Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, 
por força do contrato ou do costume fornecer habitualmente ao empregado. Art. 458 – CLT 
O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro 
do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado 
por depósito em conta bancária. Art. 465 - CLT. 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais 
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
REMUNERAÇÃO 
 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. Art. 457 - CLT 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio- 
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Lei 
13.467/17, § 2o. 
 
Observação: A Remuneração é a soma do salário acordado no Contrato de Trabalho com 
outras vantagens percebidas na vigência do mesmo, tais como: horas extras, adicional 
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, gorjetas, comissões, percentagens, 
gratificações, diárias para viagem etc. 
 
1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 
Consideram-se atividades ou operações de insalubridades aquelas que expõe os 
trabalhadores a agentes nocivos à saúde e acima dos limites de tolerância, intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. NR 15, da Portaria n° 3.214/78. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salarios_pgto.htm
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São exemplos de Atividades Insalubres: Ruídos contínuos ou intermitente, frio, 
Agentes químicos, radiações ionizantes. 
O trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento) – grau máximo, 20% (vinte por cento) – grau 
médio e 10% (dez por cento) – grau mínimo do salário-mínimo da região. 
 
Cálculo do Adicional de Insalubridade 
 
1) Funcionário, ganha salário de 1.520,00 por mês com Adicional de grau médio. Quanto 
este funcionário receberá de Insalubridade? 
 
Salário: 1.520,00 
Insalubridade: 1.302,00 x 20% = 260,40 
Total de Salário: 1.520,00 + 260,40 = 1.780,40 
 
2) Funcionário, ganha salário de 1.450,00 por mês com Adicional de grau máximo. Quanto 
este funcionário receberá de Insalubridade? 
 
Salário: 1.450,00 
Insalubridade: 1.302,00 x 40% = 520,80 
Total de Salário: 1.450,00 + 520,80 = 1.970,80 
 
2 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem risco (morte) acentuado em virtude de exposição 
permanente do trabalhador. Art. 193 - CLT 
São exemplos de Atividades de Periculosidade: inflamáveis, explosivos, energia 
elétrica etc. 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
de 30% (trinta por cento) sobre o salário base sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
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Cálculo do Adicional de Periculosidade 
 
1) Funcionário, ganha salário de 1.200,00 por mês. Quanto receberá de Periculosidade? 
 
Salário: 1.200,00 
Periculosidade: 1.200,00 x 30% = 360,00 
Total de Salário: 1.560,00 
 
2) Funcionário, ganha salário de 1.550,00 por mês. Quanto receberá de Periculosidade? 
 
Salário: 1.550,00 
Periculosidade: 1.550,00 x 30% = 465,00 
Total de Salário: 2.015,00 
 
 
3 - ADICIONAL NOTURNO 
 
O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
Art. 73 – CLT. 
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e 
noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno. 
Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e às 5 
horas do dia seguinte para os trabalhadores urbanos e entre 21:00 horas de um dia às 5:00 
horas do dia seguinte para os trabalhadores rurais. 
A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por 
disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) 
minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 
30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. O funcionário trabalha 7hs, mas 
ganha o equivalente há 8hs. Cálculo = 52min,5 X 8hs / 7hs = 60 minutos. 7min,5 X 7hs = 
52,5. 
Nas atividades rurais não há redução conta-se a hora normal como 60 minutos. 
 
Cálculo do Adicional Noturno 
 
Para o Funcionário que trabalha em Horário Diurno e Noturno 
1) Suponhamos que um Funcionário trabalhe em horário Diurno e Noturno, perfazendo 
220hs, sendo 110hs diurno e 110hs noturno com Salário 1.200,00 por mês. Quanto irá 
receber no final do mês? 
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Salário Diurno: 600,00 
Salário Noturno: 600,00 
Adicional Noturno: 600,00 X 20% = 120,00 – corresponde há 20% do horário noturno. 
Total do salário: 1.320,00 
 
2) Funcionário, que trabalha em horário noturno, com salário de 1.350,00 reais por mês. 
Quanto receberá de Adicional Noturno? 
 
Salário: 1.350,00 
Adicional Noturno: 1.350,00 x 20% = 270,00 
Total de Salário = 1.620,00 
 
4 - JORNADA DE TRABALHO 
 
A duração normal do trabalho, paraos empregados em qualquer atividade privada, 
não excederá de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 220 
(duzentos e Vinte) horas mensais. CF, Art. 5, XIII. 
 
Variações de acordo com o horário de trabalho 
Quem trabalha 8/6/5/4h20m/4 tem suas variações de horas mensais conforme abaixo: 
44h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 220h 
36h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 180h 
30h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 150h 
26h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 130h 
24h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 120h 
 
 
4.1 – COMO REALIZAR O CÁLCULO PARA SABER QUANTO O FUNCIONÁRIO 
RECEBE POR HORA ou POR DIA 
1) Funcionário, recebe um salário de 1.200,00 com carga horária de 220hs por mês. Quanto 
ele recebe por hora e por dia? 
 
Salário: 1.200,00 
Cálculo por Hora: 1.200,00 / 220hs = 5,45454545 (Dízima usar dois dígitos após a vírgula 
– 5,45). 
Cálculo por Dia: 1.200,00 / 30 dias = 40,00. 
 
✓ O cálculo por lei é realizado por 30 dias, mesmo que o mês tenha 31 dias ou 28 dias. 
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2) Funcionário, recebe um salário de 1.145,00 com carga horária de 180hs por mês. Quanto 
ele recebe por hora e por dia? 
 
Salário: 1.145,00 
Cálculo por Hora: 1.145,00 / 180hs = 6,36. 
Cálculo por Dia: 1.145,00 / 30 dias = 38,17. 
 
5 - HORAS EXTRAS 
 
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, por acordo individual (Empregado x Empregador), convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho. Art. 59 – CLT – Lei 13.467/17. 
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior 
à da hora normal de segunda à sábado e de 100% (cem por cento) aos domingos e feriados. 
Escala 12 por 36 
 
A remuneração mensal abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados 
e as prorrogações de trabalho noturno, antes da reforma os feriados eram pagos em dobro. 
Lei 13.467/17 – Parágrafo Único. 
 
Cálculo das Horas Extras e Adicional Noturno 
 
1) Funcionário, com salário de 1.200,00 por mês, trabalha 220hs, fez 8 Horas Extras há 
50%, 4 Horas Extras há 100%. Qual o valor que ele terá que receber? 
 
Salário: 1.200,00 / 220hs = 5,45 por hora 
Horas Extras 50%: 5,45 + 50% ou (X 1,5) = 8,175 X 8hs = 65,40 
Horas Extras 100%: 5,45 + 100% ou (X 2) = 10,90 X 4hs = 43,60 
 
Total a Receber de Horas Extras e Adicional Noturno = 65,40 + 43,60 = 109,00 
 
2) Funcionário, com salário de 1.200,00 por mês, trabalha 220hs, fez 1h e15min na 
segunda-feira, 1h e 26min na terça feira e 1h e 03min na quarta feira perfazendo 3h e 44min 
de Horas Extras há 50%. Qual o valor que ele terá que receber? 
 
1 – Passo achar a Hora - Salário – 1.200,00 / 220hs = 5,45 por hora 
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2 – Passo – Transformar os minutos = 44min/60min que equivale a 1 hora = 0,73 
(Centésimos de hora) 
3 – Passo soma às 3hs inteiras mais 0,73 = 3,73 
4 – Passo - 5,45 + 50% (8,175) X 3,73 = 30,49 
 
Total a Receber de Horas Extras a receber = 30,49 
Observação: 3h44min = 3,73 e não 3,44 
3) Funcionário comissionado, recebeu 2.100,00 no mês de comissão, trabalha 220hs por 
mês, fez 17 Horas Extras há 50%. Qual o valor que ele terá que receber de Horas Extras? 
 
Salário: 2.100,00 / 220hs = 9,54 por hora 
Horas Extras 50% = 9,54 + 50% ou (X 1,5) = 14,31 X 17hs = 243,27 
Total de Horas Extras a Receber = 243,27 
 
6 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – RSR ou DESCANSO SEMANAL 
REMUNERADO - DSR 
 
O repouso semanal remunerado, deverá ser preferencialmente aos domingos. 
Nos serviços que exigem trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de 
teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de 
revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, 
necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. Art. 
67 – CLT 
A forma de calcular o RSR é feita de acordo com os dias úteis e não úteis. Para 
Legislação os dias úteis são de segunda à sábado e dias não úteis são domingos e feriados. 
Vamos considerar o mês de outubro de 2018 para este entendimento, este mês tem 25 dias 
úteis e 6 dias não úteis. Para calcular o RSR pega-se o valor das Horas Extras, MAIS o 
Adicional Noturno caso o funcionário tenha feito, DIVIDE pelos dias úteis e MÚLTIPLA pelos 
dias não úteis. 
Cálculo do Repouso Semanal Remunerado 
 
1) Funcionário, com salário de 1.350,00 por mês, trabalha 220hs, fez 5 Horas Extras há 
50%, 3 Horas Extras há 100%. Qual o valor que ele terá que receber de Horas Extras e 
RSR? 
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1 – Passo – Achar o Valor da Hora = 1.350,00 / 220hs = 6,14 
2 – Passo – Horas Extras 50% = 6,14 + 50% ou (X 1,5) = 9,21 x 5hs = 46,05 
3 – Passo – Horas Extras 100% = 6,14 + 100% ou (X 2) = 12,28 x 3hs = 36,84 
 
RSR = 46,05 + 36,84 = 82,89 / 25 X 6 = 19,89 
 
Total a Receber das Horas Extras + RSR = 46,05 + 36,84 + 19,89 = 102,78 
7 – SALÁRIO FAMÍLIA 
O salário-família, será devido, pelas empresas vinculadas à Previdência Social, a 
todo empregado, como tal definido na CLT, qualquer que seja o valor e a forma de sua 
remuneração, e na proporção do respectivo número de filhos. Art° 1 - Lei nº 4.266/63. 
O salário-família será pago sob a forma de uma quota percentual, calculada sobre 
o valor do salário-mínimo local, por filho menor de qualquer condição, até 14 anos de idade. 
Fica estendido aos filhos inválidos de qualquer idade o salário-família. Art. 1º - Lei 
n° 5.559/68. 
 
Para efeito do pagamento das quotas, exigirão as empresas, dos empregados: 
 
 
 as certidões de nascimento dos filhos. 
 Caderneta de vacinação ou documento equivalente, para dependentes menores de 7 
anos. 
 Comprovante de frequência à escola, para crianças a partir de 7 anos de idade. 
 Ao menor inválido que não frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser 
apresentado atestado médico que confirme este fato. 
 
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA 2023 
 
REMUNERAÇÃO QUOTA 
Até R$ 0,00 a R$ 1.754,18 R$ 59,82 
Acima de R$ 1.754,18 Não tem direito 
 
O custeio do salário-família será feito mediante o sistema de compensação, 
cabendo a cada empresa, qualquer que seja o número e o estado civil de seus empregados. 
O pagamento das quotas do salário-família será feito pelas próprias empresas, 
mensalmente, aos seus empregados, juntamente com o do respectivo salário e 
descontados no Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
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Cálculo de Salário Família 
 
1) Funcionário, com salário de 1.500,00 por mês e tem dois filhos menores de 14 anos. 
Quanto o funcionário irá receber de salário família? 
 
2 Filhos: 59,82 X 2 = 119,64 
 
Observação: Caso o funcionário seja casado e sua esposa ganhe o mesmo salário, todos 
os dois terão direito ao benefício. 
 
Observação: As quotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito, ao 
salário ou remuneração devido aos empregados. 
 
Observação: Caso o funcionário faça Horas Extras que ultrapasse o valor da tabela do 
salário família perde o direito ao benefício no mês que ultrapassar. 
 
8 – 13º SALÁRIO 
 
 
O pagamento da gratificação salarial, será efetuado pelo empregador até o dia 20 
de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de 
acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. Decreto nº 57.155/65 – 
Art. 1º; Lei nº 4.090/63 e Lei nº 4.749/65. 
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (30 de novembro), o 
empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário, 
a segunda metade será paga até 20 de dezembro. 
A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior 
a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral. 
Para os empregados que recebem salário variável (Comissões,Gorjetas, Tarefas), 
a qualquer título, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma 
das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A 
esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. 
Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o 
cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, 
processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou 
compensação das possíveis diferenças. 
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O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o 
requerer no mês de janeiro do correspondente ano. 
 
Cálculo do 13º Salário 
 
1) Funcionário, com salário de 1.500,00 por mês, entrou na empresa em 23/02/2020. 
Quanto o funcionário irá receber de 13º salário? 
 
Salário: 1.500,00 / 12 meses = 125,00 por mês. Como o funcionário entrou na empresa em 
23/02/2017 deixou de receber 2/12 avos. 
Cálculo: 125,00 X 10 meses = 1.250,00 
 
Primeira parcela a receber = 1.250,00 / 2 = 625,00 paga até dia 30 de novembro. 
Observação: Não há incidência de INSS, IR mas há o recolhimento por parte da empresa 
do FGTS. 
 
Segunda parcela a receber = 625,00 paga até dia 20 de dezembro. 
Observação: Há incidência de INSS, IR e FGTS. 
 
 
2) Funcionário, com salário de 1.500,00, realizou 180hs à 50% e 120hs à 100% de Horas 
Extras ao longo do ano, quanto o funcionário irá receber na 1ª e 2ª parcela de 13º salário? 
 
Média de Horas Extras 50%: 180hs / 12 meses = 15hs 
Média de Horas Extras 100%: 120hs / 12 meses = 10hs 
Vamos achar o valor hora: 1.500,00/220hs = 6,82 
15hs a 50% = 6,82 + 50% X 15hs = 153,45 
10hs a 100% = 6,82 + 100% X 10hs = 136,40 
 
Média dos últimos 11 meses: 153,45 + 136,40 = 289,85/12 x 11 = 265,70 
 
Primeira parcela a receber = 1.500,00 + 265,70 / 2 = 882,85 paga até dia 30 de novembro. 
 
Observação: Não há incidência de INSS, IR, mas há o recolhimento por parte da 
empresa do FGTS. 
 
Segunda parcela a receber = 1.765,70 – 882,85 + 24,15 = 907,00 paga até dia 20 de 
dezembro. 
 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
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3) Funcionário comissionado, com salário de 1.100,00 fixo, janeiro a novembro suas 
comissões chegaram ao valor de 7.500,00 já incluídos os valores do RSRs, comissões 
dezembro 700,00. Quanto o funcionário irá receber na 1ª e 2ª parcela de 13º salário? 
 
Salário fixo: 1.100,00 
Comissão janeiro a novembro: 11 meses – Valor de 7.500,00 
Comissão dezembro: 1 mês - Valor de 700,00 
Cálculo 1ª Parcela 
Salário fixo: 1.100,00 
Comissão: 7.500,00 / 12 meses = 625,00 = 1 Média 
Total a Receber: 1.100,00 + 625,00 / 2 = 862,50 - paga até dia 30 de novembro. 
Observação: Não há incidência de INSS, IR, mas há o recolhimento por parte da empresa 
do FGTS. 
 
2ª Parcela 
 
862,50 - paga até dia 20 de dezembro. 
 
3ª Parcela 
 
Comissão 700,00 / 12 meses X 1 mês = 58,33 
Total a Receber = 58,33 – Valor que deverá ser pago até o dia 10 de janeiro. 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
 
Total a Receber: 862,50 + 862,50 + 58,33 = 1.783,33 
 
Prova Real = 625,00 + 58,33 X 12 meses = 8.199,96 = 8.200,00 – Valor total das 
comissões. 
Prova Real = 1.100,00 + 625,00 + 58,33 = 1.783,33 
Parcelas Recebidas = 862,50 + 862,50 + 58,33 = 1.783,33 
 
9 – FÉRIAS 
 
 
É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal. CF – Art. 7, XVIII. 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Art. 129 – CLT. 
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As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 
(doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 134 
– CLT. 
 
Período Aquisitivo e Concessivo 
 
Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar 
da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao 
empregado gozar os 30 (trinta) dias de férias. 
 
Período Aquisitivo: 01/01/2019 à 31/12/2019 
 
Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para 
que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) 
meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado. 
 
Período Concessivo: 01/01/2020 à 31/12/2020 
 
Embora a lei estabeleça que as férias devam ser concedidas nos 12 (doze) meses 
subsequentes ao período aquisitivo, o entendimento jurisprudencial é que devam ser 
concedidas antes que vença o 2º período aquisitivo, ou seja, o término de gozo deve ser 
antes do vencimento dos 12 meses de concessão. 
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo (período concessivo), o 
empregador pagará em dobro com um terço da respectiva remuneração. 
 
Parcelas das Férias em três períodos 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. Art. 134 – CLT, § 1o . Lei 
13.467/17. 
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 
Art. 135 – CLT. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/admissao.htm
15 
 
Remuneração 
 
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na 
data da sua concessão. Art. 142 – CLT. 
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do 
período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. 
Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no 
período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data 
da concessão das férias. 
 
Exemplo: O funcionário que é contratado para produzir 100 peças de um automóvel por 
mês, após a produção das 100 peças ele estará liberado de suas tarefas, pois alcançou o 
objetivo, se a empresa quiser que ele produza mais 20 peças, terá que pagá-lo por mais 
essas 20 peças produzidas, quando o mesmo for entrar de férias deverá ser realizada a 
médias de todas às peças produzidas no período aquisitivo. 
 
Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a 
média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das 
férias. 
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão 
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 
 
Abono Pecuniário 
 
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. Art. 143 – CLT. 
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do 
período aquisitivo. 
O abono de férias, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de 
trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não 
excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os 
efeitos da legislação do trabalho. Art. 144 - CLT. 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono serão 
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art. 145 –CLT. 
16 
 
O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das 
férias. 
 
Cálculo das Férias 
 
1) Funcionário, com salário de 2.100,00 por mês, vai entrar de férias do 01/06/2017 à 
30/06/2017. Quanto o funcionário irá receber de Férias? 
 
Salário: 2.100,00 
1/3 das Férias: 2.100,00 / 3 = 700,00 
Total a Receber de Férias:2.800,00 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
 
2) Funcionário, com salário de 2.100,00 por mês, vai gozar suas férias do 01/06/2017 à 
20/06/2017, pois solicitou que fosse convertido 1/3 (um terço) do período de férias a que 
tem direito em abono pecuniário. Quanto o funcionário irá receber de Férias + Abono 
Pecuniário? 
 
20 dias de Férias 
Salário: 2.100,00 / 30 dias X 20 dias = 1.400,00 
1/3 das Férias: 466,67 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
 
 
10 dias de Abono Pecuniário 
Abono Pecuniário: 2.100,00 / 30 dias X 10 dias = 700,00 
1/3 de Abono das Férias: 233,33 
Observação: Não há incidência de INSS, FGTS, IR etc.... 
 
Total a Receber das Férias + Abono = 1.400,00 + 466,67 + 700,00 + 233,33 = 2.800,00 
 
10 dias Trabalhados 
Salário - 2.100,00 / 30 dias X 10 dias = 700,00 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
 
Total a Receber ao final do mês sem os encargos = 1.400,00 + 466,67 + 700,00 + 
233,33 + 700,00 = 3.500,00 
17 
 
10 - INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL – INSS 
 
A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus 
beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, 
desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e 
prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. Lei nº 8.213/91, Art. 
1º e Portaria n°15/2018. 
 
O Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes 
prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do 
trabalho, expressas em benefícios e serviços: 
 
✓ Aposentadoria por invalidez; 
✓ Aposentadoria por idade; 
✓ Aposentadoria por tempo de contribuição; 
✓ Aposentadoria especial; 
✓ Auxílio-doença; 
✓ Salário-família; 
✓ Salário-maternidade; 
✓ Auxílio-acidente. 
 
Quanto aos Dependentes: pensão por morte; auxílio-reclusão. 
 
A contribuição para a Previdência é composta de duas parcelas: 
 
 
Uma parcela é calculada mediante a aplicação de uma determinada alíquota 
sobre o salário do empregado, conforme tabela abaixo. 
 
TABELA PROGRESSIVA INSS – 2023 
 
Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a 
deduzir 
Até R$ 1.302,00 7,5% ----------------- 
De R$ 1.302,01 e R$ 2.571,29 9% R$ 19,53 
De R$ 2.571,30 e 3.856,94 12% R$ 96,67 
De R$ 3.856,95 e 7.507,49 14% R$ 173,80 
Teto Máximo: 877,22 
18 
 
A outra parcela é paga pela empresa, geralmente o valor da alíquota é de 20% de 
INSS Patronal sobre a folha de pagamento, tirando os valores que por lei não tem incidência 
de INSS, tais como: Vale Transporte, Alimentação, Salário Família etc.. 
O Recolhimento do INSS - sobre os rendimentos do trabalhador é feito por meio do 
Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF. 
Prazo para o Recolhimento - Empresa ou Equiparada - Até o dia 20 (vinte) do mês 
seguinte àquele a que as contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, 
quando não houver expediente bancário na data do vencimento. 
 
Cálculo para o INSS 
 
1) Funcionário, com salário de 2.100,00 por mês. Quanto a empresa terá que descontar do 
funcionário e qual valor a empresa terá que recolher? 
 
Desconto do funcionário: 2.100,00 x 9% (Tabela INSS) = 189,00 - 19,53 = 169,47 
A empresa paga o valor de 20% sobre o salário deste funcionário: 2.100,00 x 20% = 
420,00 
Total que a Empresa terá que recolher na Guia de DARF = 169,47 + 420,00 = 589,47 
 
 
11 – IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE – IRRF 
 
O desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do 
trabalhador assalariado deve ser feito pelas fontes pagadoras, mediante a aplicação da 
tabela progressiva e o recolhimento é feito através do Documento de Arrecadação de 
Receitas Federais - DARF. 
Para que serve o IRRF: melhorias em estradas, pontes, projetos culturais e 
esportivos, saneamento básico etc. 
 
Tabela de IRRF a partir de janeiro de 2023 
Tabela com as parcelas a deduzir para cada faixa 
DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A 
DEDUZIR DO IR 
0,00 R$ 1.903,98 ----------------- 
R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80 
R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80 
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13 
 Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36 
Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59 
19 
 
O Vencimento do DARF é até o dia 20 (vinte) do mês seguinte àquele a que as 
contribuições se referirem, ou até o dia útil imediatamente anterior, quando não houver 
expediente bancário na data do vencimento. 
Para a empresa descontar o Imposto de Renda de um funcionário, a regra é 
primeiramente deduzir o INSS do salário do funcionário, depois os dependentes se o 
funcionário tiver e a Pensão caso funcionário tenha que pagar. 
Dispensa de Retenção de Imposto de Renda 
O imposto ou contribuição administrado pela Secretaria da Receita Federal, 
arrecadado sob um determinado código de receita, que, no período de apuração, resultar 
inferior a R$ 10,00 (dez reais), deverá ser adicionado ao imposto ou contribuição de mesmo 
código, correspondente aos períodos subsequentes, até que o total seja igual ou superior 
a R$ 10,00 (dez reais), quando, então, será pago ou recolhido no prazo estabelecido na 
legislação para este último período de apuração. 
 
Cálculo de Imposto de Renda - Funcionário 
 
1) Funcionário, ganha 6.000,00, paga pensão de 25% do salário base e tem um dependente. 
Quanto ele terá que pagar de Imposto Renda? 
 
Salário: 6.000,00 
INSS: 6.000,00 x 14% = 840,00 – 173,80 = 666,20 
Pensão 25% salário base: 6.000,00 x 25% = 1.500,00 
Um Dependente de acordo com a tabela de IR: 189,59 
 
Cálculo de IR: 6.000,00 – 666,20 – 1.500,00 – 189,59 = 3.644,21 (Tab. IR) x 15% = 546,63 
– 354,80 (Fator Redutor) = 191,83 
 Valor a pagar de IR: 191,83 
 
12 – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO – FGTS 
 
O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, 
quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado 
pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária 
e juros. Lei nº 5.107/66 e Lei 8.036/90. 
Todos os trabalhadores regidos pela CLT, rurais, os temporários, os intermitentes, 
domésticos, os avulsos, os safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de 
20 
 
colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vôlei, etc.). O diretor não- 
empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. O 
valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para 
os contratos de trabalho firmados nos termos da Lei nº 11.180/2005 - Contrato de 
Aprendizagem, o percentual é reduzido para 2% (dois por cento). No caso de Trabalhador 
Doméstico Lei Complementar nº 150/2015, o recolhimento é correspondente a 11,2 %, sendo 
8% a título de depósito mensal e 3,2% a título de antecipação do recolhimento rescisório. 
É importante ressaltar que o FGTS não é descontado do salário do funcionário, pois 
é uma obrigação a ser paga pelo empregador. 
 
A data que a empresa tem que recolher o FGTS 
 
O empregador ou o tomador de serviços deve realizar o depósito na conta vinculada 
ao FGTS do trabalhador até o dia 7 de cada mês. 
 
Cálculo de FGTS 
 
1) Funcionário, com salário de 1.800,00 por mês. Quanto à empresa terá que recolher para 
a conta do FGTS do funcionário? 
 
Salário: 1.800,00 
Recolhimento de FGTS: 1.800,00 x 8% = 144,00 
 
2) Jovem Aprendiz, ganha 1.070,00 de salário. Quanto a empresa terá que recolher na 
conta do FGTS? 
 
Salário: 1.070,00 
Recolhimento de FGTS: 1.070,00 x 2% = 21,40 
 
3) Empregada Doméstica, ganha 1.350,00 de salário. Quanto o empregador terá que 
recolher na conta do FGTS? 
 
Salário: 1.350,00 
Recolhimento de FGTS: 1.350,00 x 11,2% = 151,20 
21 
 
13 – VALE TRANSPORTE 
 
São beneficiários do Vale-Transporte, os trabalhadores em geral, tais como: 
 
✓ os empregados; 
✓ os empregados domésticos; 
✓ os trabalhadores de empresas de trabalhotemporário; 
✓ os empregados a domicílio, para os deslocamentos indispensáveis à prestação do 
trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o 
empregador; 
✓ os empregados do subempreiteiro, em relação a este e ao empreiteiro principal; 
✓ os atletas profissionais. 
 
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador 
para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. 
O Vale-Transporte é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público 
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao 
urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas 
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. 
 
O Vale-Transporte será custeado: 
 
✓ pelo beneficiário, na parcela equivalente até 6% (seis por cento) de seu salário básico ou 
vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens; 
✓ pelo empregador, no que exceder à parcela referida neste caso de 6%; e 
✓ o montante percebido no período, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou 
serviço feito ou quando se tratar de remuneração constituída exclusivamente de comissões, 
percentagens, gratificações, gorjetas ou equivalentes. 
 
O Vale-Transporte, no que se refere à contribuição do empregador: 
 
✓ não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração do beneficiário para 
quaisquer efeitos; 
✓ não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço; 
22 
 
✓ não é considerado para efeito de pagamento da Gratificação de Natal; 
✓ não configura rendimento tributável do beneficiário. 
O Formulário de Concessão do Vale-Transporte assinado pelo empregado, 
autorizará ou não o empregador a descontar o equivalente a até 6%, mensal, do funcionário 
que tem direito ao benefício. 
 
Cálculo de Vale Transporte 
 
1) Funcionário, com salário de 1.150,00 por mês, gasta 8,80 por dia de Vale Transporte. 
Quanto à empresa terá que descontar do funcionário e custear o restante do Transporte do 
mesmo no mês que tenha 22 dias úteis? 
Salário: 1.150,00 X 6% = 69,00 – A empresa vai descontar do funcionário. 
Valor Total de Transporte para o mês: 8,80 X 22 dias = 193,60 
Valor que a empresa terá que custear: 193,60 – 69,00 = 124,60 
 
O Cálculo dos 6% de Vale Transporte também pode ser feito de outra forma. 
Salário: 1.150,00 / 30 dias X 22 dias úteis X 6% = 50,60 
Usando essa forma seria descontado do funcionário o valor de 50,60. 
14 – VALE REFEIÇÃO 
O Vale Refeição ou Alimentação é uma parcela paga “in-natura” pela empresa, não 
tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui 
base de incidência de contribuição previdenciária ou do Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço e nem se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
A Lei não obriga o empregador a disponibilizar refeição ou alimentação ao 
funcionário, mas se o empregador disponibilizar só poderá descontar do funcionário até 
20% do custo da refeição conforme artigo da CLT abaixo: 
 
“A participação do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da 
refeição. Art. 458 – CLT.” 
23 
 
Cálculo do Vale Refeição ou Alimentação 
 
1) Funcionário, com salário de 1.500,00 por mês, com custo de alimentação de R$ 21,00 
reais por dia, suponhamos que o mês tenha 22 dias úteis. Quanto a empresa terá que pagar 
de alimentação ao funcionário e quanto poderá ser descontado do mesmo? 
 
Valor da Alimentação por dia 21,00 por dia: 21,00 X 22 dias úteis = 462,00 por mês. 
Valor descontado do funcionário: 462,00 X 20% = 92,40 
Valor que a empresa terá que custear: 462,00 – 92,40 = 369,60 
 
Observação: A empresa pode descontar 1,00 apenas do funcionário por mês de 
alimentação, a lei entende que caso não seja descontado nenhum valor “vira salário” e 
incorporando ao salário serão recolhidos alguns encargos tais como: INSS, IR, FGTS etc... 
 
15 – FALTAS 
 
DESCONTOS DAS FALTAS E RSR 
 
As Faltas não justificadas tem por consequência o desconto da remuneração dos 
dias não trabalhados do empregado. Além do desconto da remuneração a empresa 
também desconta o Repouso Semanal Remunerado. 
É facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por 
trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para 
repouso e alimentação. Lei 13.467/17, Art. 59-A. 
A remuneração mensal pactuada pelo horário abrange os pagamentos devidos pelo 
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno. 
Observação: O RSR é aos domingos e Feriados, ou seja, o funcionário trabalha de 
segunda à sábado e descansa nos domingos e feriados (exceção para empresas que 
trabalham com sistema de revezamento como o comércio), convenhamos que no salário 
do mesmo já está incluído o valor para esses descansos, logo se ele falta um dia entre 
segunda à sábado perde o valor que já estava embutido no domingo. Lembrando que para 
legislação os dias úteis são de segunda à sábado e os dias não úteis domingos e feriados. 
24 
 
Cálculo do Desconto das Faltas e RSR 
 
1) Funcionário, com salário de 1.100,00 por mês, trabalha em escala 6 x 1, faltou 3 dias na 
mesma semana. Quanto à empresa terá que descontar do funcionário? 
 
Salário: 1.100,00 / 30 dias = 36,67 por dia 
3 Faltas: 36,67 X 3 dias = 110,01 
Desconto do RSR: 1 dia = 36,67 
Total dos Descontos referente as 3 Faltas e 1 RSR: 146,68 
 
 
2) Funcionário, com salário de 1.450,00 por mês, trabalha em escala 6 x 1, faltou 4 dias, 
sendo que 2 dias em uma semana e os outros 2 dias na outra semana. Quanto à empresa 
terá que descontar do funcionário? 
Salário: 1.450,00 / 30 dias = 48,33 por dia 
2 Faltas na primeira semana: 48,33 X 2 dias = 96,66 
Desconto do RSR na primeira semana – 1 dia = 48,33 
2 Faltas na segunda semana – 1 dia: 48,33 X 2 dias = 96,66 
Desconto do RSR na segunda semana: 48,33 
 
Total dos Descontos referente as 4 Faltas e o 2 RSRs = 289,98 
 
3) Funcionário, com salário de 1.450,00 por mês, trabalha em escala 6 x 1, faltou 2 dias 
(segunda e terça feira), sendo que na quinta feira era feriado. Quanto à empresa terá que 
descontar do funcionário? 
 
Salário: 1.450,00 / 30 dias = 48,33 por dia 
2 Faltas referente à segunda e terça feira: 48,33 X 2 dias = 96,66 
Desconto do RSR do Domingo: 48,33 
Desconto do RSR do Feriado: 48,33 
 
Total dos Descontos referente as 2 Faltas e o 2 RSRs: 193,32 
25 
 
Cálculo do Desconto das Faltas nas Escalas de 12 por 36 
 
4) Funcionário, com salário de 1.630,00 por mês, faltou 3 dias. Quanto à empresa terá que 
descontar do funcionário? 
 
Salário: 1.630,00 / 30 dias = 54,33 por dia 
3 Faltas: 54,33 X 3 dias = 162,99 
Desconto do RSR: 54,33 X 3 dias = 162,99 
 
Total dos Descontos referente as 3 Faltas e o 3 RSRs = 325,98 
 
Observação: Na escala de 12 por 36 o funcionário trabalha 1 dia e folga 1 dia, se ele faltar 
3 dias além do desconto das faltas também perde o valor dos 3 dias já embutidos em seu 
salário referente ao RSR. A cada falta desconta-se um RSR. 
 
16 – ATRASOS DO FUNCIONÁRIO 
 
O § 1º, do art. 58, da CLT, estabelece que não serão descontadas nem computadas 
como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto dos empregados 
não excedentes a 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. 
Não existe o que muitos dizem dos “15 minutos de tolerância”, caso o empregado 
se atrase 15 minutos na entrada do trabalho, terá esses 15 minutos descontados de seu 
salário. 
O mesmo vale para a saída, caso o empregado fique 15 minutos a mais no 
trabalho, deverá receber 15 minutos de horas extras. 
 
Cálculo dos atrasos do funcionário1) O Funcionário chegou atrasado 15 minutos na segunda e 22 minutos na terça feira de 
uma determinada semana, ganha salário de 1.300,00 por mês. Quanto à empresa terá que 
descontar de atrasos do funcionário? 
 
1 – Passo achar o Valor hora – Salário: 1.300,00 / 220hs = 5,90 por hora 
2 – Passo – Transformar os minutos: 37min/60min que equivale a 1 hora = 0,6166 
(Centésimos de hora) 
3 – Passo: 5,90 X 0,6166 (Centésimo de hora) = 3,64 
Total a descontar = 3,64 
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759924/par%C3%A1grafo-1-artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10759954/artigo-58-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolida%C3%A7%C3%A3o-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
26 
 
2) O Funcionário chegou atrasado 1 hora e 12 minutos na quinta feira e 35 minutos na sexta 
feira de uma determinada semana, ganha Salário de 1.300,00 por mês. Quanto à empresa 
terá que descontar de atrasos do funcionário? 
 
1 – Passo achar o Valor hora - Salário = 1.300,00 / 220hs = 5,90 por hora 
2 – Passo – Transformar os minutos = 47min/60min que equivale a 1 hora = 0,7833 
(Centésimos de hora) 
3 – Passo soma às 1h inteira mais 0,7833 = 1,7833 
4 – Passo - 5,90 X 1,7833 = 10,52 
 
Total a descontar = 10,52 
 
17 – PENSÃO ALIMENTÍCIA 
 
Pensão alimentícia é a quantia fixada pelo juiz a ser atendida pelo responsável 
(pensioneiro), para manutenção dos filhos e/ou cônjuge. 
O valor poderá ser fixado por: Salário Mínimo; Salário Base (Salário em carteira 
sem adicionais); Salário Bruto (Salário com adicionais: horas extras, adicional noturno etc). 
 
Cálculo do Desconto de Pensão Alimentícia 
 
1) Funcionário, com salário de 1.770,00 por mês, paga 30% do salário mínimo de pensão 
alimentícia. Quanto à empresa terá que descontar do funcionário? 
 
Salário do funcionário: 1.770,00 
Salário Mínimo: 1.100,00 X 30% = 330,00 
Total a descontar do funcionário = 330,00 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Juiz
https://pt.wikipedia.org/wiki/Filho
https://pt.wikipedia.org/wiki/C%C3%B4njuge
27 
 
CÁLCULO DE CONTRACHEQUE COM SALÁRIO FAMÍLIA 
 
 
1) Funcionário, com salário de 1.400,00, trabalha 220hs por mês, fez 15hs extras a 50%, tem dois 
filhos menores de 14 anos, utiliza VT de 8,60 por dia, VR de 13,20 por dia e desconta 10% do valor 
das refeições. Trabalha em escala 5 por 2, considerando o mês com 21 dias trabalhados. Para Cálculo 
de RSR: 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do Funcionário: 1.400,00 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 1.400,00 / 220hs = (6,36) + 50% (9,54) X 15hs = 143,10 
Cálculo da DSR: 143,10 / 25 dias úteis X 6 dias não úteis = 34,34 
Base Salário Família: 1.400,00 + 143,10 + 34,34 = 1.577,44 pela tabela tem direito ao valor de 
59,82 X 2 (filhos) = 119,64 
Desconto de INSS: 1.400,00 + 143,10 + 34,34 = 1.577,44 X 9% = 141,96 – 19,53 = 122,43 
Desconto de Vale Transporte: 1.400,00 X 6% = 84,00 
Desconto de Alimentação: 13,20 (VR por dia) X 21 dias trabalhados = 277,20 X 10% = 27,72 
Cálculo de FGTS: 1.400,00 + 143,10 + 34,34 = 1.577,44 X 8% = 126,19 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 1.400,00 Provento 
0005 SAL. FAMILIA 2,00 119,64 Provento 
0122 DSR H.E 50% 0,00 34,34 Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% 15,00 143,10 Provento 
0003 I.N.S.S. 9,00 122,43 Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE 6,00 84,00 Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO 10,00 27,72 Desconto 
 Proventos 1.697,08 Descontos 234,15 Líquido 1.462,93 
 Salário Base 1.400,00 Sal. Cont. INSS 
1.577,44 
Base Cal. FGTS 
1.577,44 
FGTS do Mês 
126,19 
Base Sal. Fam. 
1.577,44 
 
28 
 
CÁLCULO DE CONTRACHEQUE COM GRATIFICAÇÃO 
 
 
2) Funcionário, com salário de 1.493,79, trabalha 220hs por mês, com gratificação de 20% sobre o 
salário base, utiliza VT de 6,80 por dia, VR de 17,00 por dia e desconta 10% do valor das refeições, 
tem plano Odontológico que é descontado 13,30 por mês. Trabalha em escala 5 por 2, considerando 
o mês com 21 dias úteis trabalhados. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 1.493,79 
Gratificação da Função 20%: 1.493,79 X 20% = 298,76 
Desconto de INSS: 1.493,79 + 298,76 = 1.792,55 X 9% = 161,33 – 19,53 = 141,80 
Desconto de Vale Transporte: 1.493,79 X 6% = 89,63 
Desconto de Alimentação: 17,00 (VR por dia) X 21 dias trabalhados = 357,00 X 10% = 35,70 
Desconto Plano Odontológico: 13,30 
Cálculo de FGTS: 1.493,79 + 298,76 = 1.792,55 X 8% = 143,40 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 1.493,79 Provento 
0251 GRATIFICAÇÃO FUNÇÃO 20% 20,00 298,76 Provento 
0003 I.N.S.S. 9,00 141,80 Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE 6,00 89,63 Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO 10,00 35,70 Desconto 
0436 ASSIST. ODONTO 0,00 13,30 Desconto 
 Proventos 1.792,55 Descontos 280,43 Líquido 1.512,12 
 Salário Base 1.493,79 Sal. Cont. INSS 
1.792,55 
Base Cal. FGTS 
1.792,55 
FGTS do Mês 
143,40 
 
 
29 
 
CONTRACHEQUE COM CÁLCULO DE PERICULOSIDADE, ADICIONAL NOTURNO, HORAS 
INTRAJORNADAS E EXTRAS 
 
3) Funcionário, com salário de 1.390,00, trabalha 220hs mensais, recebe Adicional de Periculosidade, 
trabalhou em horário Noturno 20hs, fez 15hs extras à 50%, não utiliza VT, VR de 12,70 por dia e 
desconta 20% do valor das refeições. Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 21 
dias trabalhados. Para Cálculo do RSR 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e 
descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 1.390,00 
Cálculo Periculosidade: 1.390,00 X 30% = 417,00 
Cálculo da Hora: 1.390,00 + 417,00 = 1.807,00 / 220hs = 8,21 X 20% = 1,642 
Adicional Noturno: 1,642 X 20hs = 32,84 
Cálculo das Horas Extras – 50% - 15hs: 1.390,00 + 417,00 = 1.807,00 / 220hs = 8,21 
+50% X 15hs = 184,72 
Cálculo do RSR: 32,84 + 184,72 / 25 dias úteis X 6 dias não úteis = 52,21 
Desconto de INSS: 1.390,00 + 417,00 + 32,84 + 184,72 + 52,21 = 2.076,77 X 9% = 186,91 – 
19,53 = 167,38 
Desconto de Alimentação: 12,70 (VR por dia) X 21 dias trabalhados = 266,70 X 20% = 53,34 
Cálculo de FGTS: 1.390,00 + 417,00 + 32,84 + 184,72 + 52,21 = 2.076,77 X 8% = 166,14 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
 
 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 1.390,00 Provento 
0101 PERICULOSIDADE 30% 30,00 417,00 Provento 
0121 ADIC. NOTURNO 20,00 32,84 Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% 15,00 184,72 Provento 
0122 DSR H.E/AD.NOT 0,00 52,21 Provento 
0003 I.N.S.S. 9,00 167,38 Desconto0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO 20,00 53,34 Desconto 
 Proventos 2.076,77 Descontos 220,72 Líquido 1.856,05 
 Salário Base 1.390,00 Sal. Cont. INSS 2.076,77 Base Cal. FGTS 2.076,77 FGTS do Mês 166,14 
 
30 
 
CONTRACHEQUE COM HORAS EXTRAS E IR 
 
4) Funcionário, com salário de 2.244,00, trabalha 220hs por mês, fez 28hs extras à 50%, utiliza VT de 
16,00 por dia, VR de 17,00 por dia e desconta 20% do valor das refeições. Desconta todo mês de 
empréstimo o valor de 508,00 e Convênio Farmácia 107,56. Trabalha em escala de 5 por 2, 
considerando o mês com 21 dias úteis trabalhados. Para Cálculo do RSR: 25 dias úteis e 6 dias não 
úteis. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 2.244,00 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 28hs 
Salário 2.244,00 / 220hs = 10,20 + 50% X 28hs = 428,40 
Cálculo do RSR: 428,40 / 25 dias úteis X 6 dias não úteis = 102,82 
Desconto de INSS: 2.244,00 + 428,40 + 102,82 = 2.775,22 X 12% = 333,03 – 96,67 = 236,36 
Desconto de IR: 2.775,22 – (236,36 - INSS) = 2.538,86 
Tabela do IR: 2.538,86 X 7,5% (Tab. IR) = 190,41 – 142,80 (Deduzir Tab. IR) = 47,61 
Desconto de Vale Transporte: 2.244,00 X 6% = 134,64 
Desconto de Alimentação: 17,00 (VR por dia) X 21 dias trabalhados = 357,00 X 20% = 71,40 
Desconto de Empréstimo: 508,00 
Desconto de Auxílio Farmácia: 107,56 
Cálculo de FGTS: 2.244,00 + 428,40 + 102,82 = 2.775,22 X 8% = 222,02 
 
 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 2.244,00 Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% 28,00 428,40 Provento 
0122 DSR H.E/AD.NOT 0,00 102,82 Provento 
0003 I.N.S.S. 12,00 236,36 Desconto 
0004 I.R.R.F 7,50 47,61 Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE 6,00 134,64 Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO 20,00 71,40 Desconto 
0312 EMPRESTIMO 0,00 508,00 Desconto 
0406 CONV. FARMACIA 0,00 107,56 Desconto 
 Proventos 2.775,22 Descontos 1.105,57 Líquido 1.669,65 
 Salário Base 2.244,00 Sal. Cont. INSS 2.775,22 Base Cal. FGTS 
2.775,22 
FGTS do Mês 222,02 Base de Cálc. IRRF 
2.538,86 
 
 
31 
 
CONTRACHEQUE COM FALTAS NÃO JUSTIFICADAS E DESCONTO DE RSR 
 
 
5) Funcionário, com salário de 1.891,15, trabalha 220hs por mês, utiliza VT de 6,80 por dia, VR de 
17,00 por dia e desconta 10% do valor das refeições. Faltou 3 dias no mês anterior, na semana que 
tinha um feriado. Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 19 dias úteis trabalhados. 
Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 1.891,15 
Desconto das faltas: 1.891,15 / 30 dias X 3 faltas = 189,12 
Desconto do RSR: 1.891,15 / 30 dias X 2 RSR = 126,08 
Desconto de INSS: 1.891,15 – 189,12 – 126,08 = 1.575,95 X 9% = 141,83 – 19,53 = 122,30 
Desconto de Vale Transporte: 1.891,15 X 6% = 113,47 
Desconto de Alimentação: 17,00 (VR por dia) X 19 dias trabalhados = 323,00 X 10% = 32,30 
Desconto de Vale Transporte Recebido a Maior: 6,80 X 3 dias = 20,40 
Desconto de Vale Refeição Recebido a Maior: 17,00 X 3 dias = 51,00 
Cálculo de FGTS: 1.891,15 – 189,12 – 126,08 = 1.575,75 X 8% = 126,07 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 1.891,15 Provento 
0003 I.N.S.S. 9,00 122,30 Desconto 
0322 DEC.AUX.ALIMENTAÇÃO 10,00 32,30 Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE 6,00 113,47 Desconto 
0234 VALE REF.MES.ANT 3,00 51,00 Desconto 
0108 V.T.MES ANTERIOR 3,00 20,40 Desconto 
0128 FALTAS 3,00 189,12 Desconto 
0129 DSR (DESCONTO) 2,00 126,08 Desconto 
 Proventos 1.891,15 Descontos 654,67 Líquido 1.236,83 
 Salário Base 1.891,15 Sal. Cont. INSS 1.575,95 Base Cal. FGTS 1.575,95 FGTS do Mês 126,07 
32 
 
CONTRACHEQUE COM HORAS EXTRAS E FALTAS 
 
 
6) Funcionário, com salário de 1.400,00, trabalha 220hs por mês, fez 12hs extras a 50%, pega VT de 
7,40 por dia, VR de 15,55 por dia e desconta 20% do valor das refeições. Faltou 4 dias no mês anterior, 
sendo 1 dia em cada semana. Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 19 dias 
trabalhados. Para Cálculo do RSR 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e descontos 
do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 1.400,00 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 12hs 
Salário 1.400,00 / 220hs = 6,36 + 50% (9,54) X 12hs = 114,48 
Cálculo do RSR: 114,48 / 25 dias úteis X 6 dias não úteis = 27,47 
Desconto das faltas: 1.400,00 / 30 dias X 4 dias de faltas = 186,66 
Cálculo do RSR: 1.400,00 / 30 dias X 4 dias DSR = 186,66 
Desconto de INSS: 1.400,00 + 114,48 + 27,47 – 186,66 – 186,66 = 1.168,63 X 7,5% = 87,64 
Desconto de Vale Transporte: 1.400,00 X 6% = 84,00 
Desconto de Alimentação: 15,55 (VR por dia) X 19 dias trabalhados = 295,45 X 20% = 59,09 
Desconto de Vale Transporte Recebido a Maior: 7,40 X 4 dias = 29,60 
Desconto de Vale Refeição Recebido a Maior: 15,55 X 4 dias = 62,20 
Cálculo de FGTS: 1.400,00 + 114,48 + 27,47 – 186,66 – 186,66 = 1.168,63 X 8% = 93,49 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS 30,00 1.400,00 Provento 
0246 INTRAJORNADA 12,00 114,48 Provento 
0122 DSR H.E 0,00 27,47 Provento 
0003 I.N.S.S. 7,5 87,64 Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE 6,00 84,00 Desconto 
0108 V.T.MES ANTERIOR 4,00 29,60 Desconto 
0128 FALTAS 4,00 186,66 Desconto 
0129 DSR (DESCONTO) 4,00 186,66 Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO 20,00 59,09 Desconto 
0234 VALE REF.MES ANT. 4,00 62,20 Desconto 
 Proventos 1.541,95 Descontos 695,85 Líquido 846,10 
 Salário Base 1.400,00 Sal. Cont. INSS 1.168,60 Base Cal. FGTS 
1.168,60 
FGTS do Mês 93,49 
33 
 
TABELA PROGRESSIVA INSS - 2023 
 
 
Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a 
deduzir 
Até R$ 1.302,00 7,5% ----------------- 
De R$ 1.302,01 e R$ 2.571,29 9% R$ 19,53 
De R$ 2.571,30 e 3.856,94 12% R$ 96,67 
De R$ 3.856,95 e 7.507,49 14% R$ 173,80 
Teto Máximo: 877,22 
 
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA 2023 
 
REMUNERAÇÃO QUOTA 
Até R$ 0,00 a R$ 1.754,18 R$ 59,82 
Acima de R$ 1.754,18 Não tem direito 
 
 
Tabela de IRRF a partir de Janeiro de 2023 
Tabela com as parcelas a deduzir para cada faixa 
DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A 
DEDUZIR DO IR 
0,00 R$ 1.903,98 ----------------- 
R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80 
R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80 
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13 
 Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36 
Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59 
34 
 
EXERCÍCIOS NÃO RESOLVIDOS 
CÁLCULO DE CONTRACHEQUE COM SALÁRIO FAMÍLIA 
 
 
7) Funcionário, com salário de 1.400,00, trabalha 220hs por mês, fez 15hs extras a 50%, tem dois 
filhos menores de 14 anos, utiliza VT de 8,60 por dia, VR de 13,20 por dia e desconta 10% do valordas refeições. Trabalha em escala 5 por 2, considerando o mês com 21 dias trabalhados. Para Cálculo 
de RSR: 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do Funcionário: 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 
Cálculo da DSR: 1 
Base Salário Família: 
Desconto de INSS: 
Desconto de Vale Transporte: 
Desconto de Alimentação: 
Cálculo de FGTS: 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0005 SAL. FAMILIA Provento 
0122 DSR H.E 50% Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês Base Sal. Fam. 
35 
 
CÁLCULO DE CONTRACHEQUE COM GRATIFICAÇÃO 
 
 
8) Funcionário, com salário de 1.493,79, trabalha 220hs por mês, com gratificação de 20% sobre o 
salário base, utiliza VT de 6,80 por dia, VR de 17,00 por dia e desconta 10% do valor das refeições, 
tem plano Odontológico que é descontado 13,30 por mês. Trabalha em escala 5 por 2, considerando 
o mês com 21 dias úteis trabalhados. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 
Gratificação da Função 20%: 
Desconto de INSS: 
Desconto de Vale Transporte: 
Desconto de Alimentação: 
Desconto Plano Odontológico: 
Cálculo de FGTS: 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0251 GRATIFICAÇÃO FUNÇÃO 20% Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
0436 ASSIST. ODONTO Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês 
 
36 
 
CONTRACHEQUE COM CÁLCULO DE PERICULOSIDADE, ADICIONAL NOTURNO, HORAS 
INTRAJORNADAS E EXTRAS 
 
9) Funcionário, com salário de 1.390,00, trabalha 220hs mensais, recebe Adicional de Periculosidade, 
trabalhou em horário Noturno 20hs, fez 15hs extras à 50%, não utiliza VT, VR de 12,70 por dia e 
desconta 20% do valor das refeições. Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 21 
dias trabalhados. Para Cálculo do RSR 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e 
descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 
Cálculo Periculosidade: 
Cálculo da Hora: 
Adicional Noturno: 
Cálculo das Horas Extras – 50% - 15hs: 
Cálculo do RSR: 
Desconto de INSS: 
Desconto de Alimentação: 
Cálculo de FGTS: 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
 
 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0101 PERICULOSIDADE 30% Provento 
0121 ADIC. NOTURNO Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% Provento 
0122 DSR H.E/AD.NOT Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês 
 
37 
 
CONTRACHEQUE COM HORAS EXTRAS E IR 
 
10) Funcionário, com salário de 2.244,00, trabalha 220hs por mês, fez 28hs extras à 50%, utiliza VT 
de 16,00 por dia, VR de 17,00 por dia e desconta 20% do valor das refeições. Desconta todo mês de 
empréstimo o valor de 508,00 e Convênio Farmácia 107,56. Trabalha em escala de 5 por 2, 
considerando o mês com 21 dias úteis trabalhados. Para Cálculo do RSR: 25 dias úteis e 6 dias não 
úteis. Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 28hs 
Salário 2.046,43 / 220hs = 
Cálculo do RSR: 
Desconto de INSS: 
Desconto de IR: 
Tabela do IR: 
Desconto de Vale Transporte: 
Desconto de Alimentação: 
Desconto de Empréstimo: 508,00 
Desconto de Auxílio Farmácia: 
Cálculo de FGTS: 
 
 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0246 INTRAJORNADA 50% Provento 
0122 DSR H.E/AD.NOT Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0004 I.R.R.F Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
0312 EMPRESTIMO Desconto 
0406 CONV. FARMACIA Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês Base de Cálc. IRRF 
 
38 
 
CONTRACHEQUE COM FALTAS NÃO JUSTIFICADAS E DESCONTO DE RSR 
 
 
11) Funcionário, com salário de 1.891,15, trabalha 220hs por mês, utiliza VT de 6,80 por dia, VR 
de 17,00 por dia e desconta 10% do valor das refeições. Faltou 3 dias no mês anterior, na semana que 
tinha um feriado. Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 19 dias úteis trabalhados. 
Calcular os proventos e descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 
Desconto das faltas: 
Desconto do RSR: 
Desconto de INSS: 
Desconto de Vale Transporte: 
Desconto de Alimentação: 
Desconto de Vale Transporte Recebido a Maior: 
Desconto de Vale Refeição Recebido a Maior: 
Cálculo de FGTS: 
 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0322 DEC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE Desconto 
0234 VALE REF.MES.ANT Desconto 
0108 V.T.MES ANTERIOR Desconto 
0128 FALTAS Desconto 
0129 DSR (DESCONTO) Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês 
39 
 
CONTRACHEQUE COM HORAS EXTRAS E FALTAS 
 
 
12) Funcionário, com salário de 1.400,00, trabalha 220hs por mês, fez 12hs extras a 50%, pega VT 
de 7,40 por dia, VR de 15,55 por dia e desconta 20% do valor das refeições. Faltou 4 dias no mês 
anterior, sendo 1 dia em cada semana.Trabalha em escala de 5 por 2, considerando o mês com 19 
dias trabalhados. Para Cálculo do RSR 25 dias úteis e 6 dias não úteis. Calcular os proventos e 
descontos do funcionário. 
 
FORMA DE CÁLCULO. 
Salário do funcionário: 
Cálculo das Horas Extras – 50%: 12hs 
Salário 1.400,00 / 220hs = 
Cálculo do RSR: 
Desconto das faltas: 
Cálculo do RSR: 
Desconto de INSS: 
Desconto de Vale Transporte: 
Desconto de Alimentação: 
Desconto de Vale Transporte Recebido a Maior: 
Desconto de Vale Refeição Recebido a Maior: 
Cálculo de FGTS: 1 
 
 RECIBO DE PAGAMENTO 
NOME DA EMPRESA: 
CNPJ: 
NOME DO FUNCIONÁRIO: 
CBO: MÊS/ANO: 
 
Código Descrição Referência Provento Desconto Base de Cálculo Tipo Evento 
0002 DIAS TRABALHADOS Provento 
0246 INTRAJORNADA Provento 
0122 DSR H.E Provento 
0003 I.N.S.S. Desconto 
0006 VALE TRANSPORTE Desconto 
0108 V.T.MES ANTERIOR Desconto 
0128 FALTAS Desconto 
0129 DSR (DESCONTO) Desconto 
0322 DESC.AUX.ALIMENTAÇÃO Desconto 
0234 VALE REF.MES ANT. Desconto 
 Proventos Descontos Líquido 
 Salário Base Sal. Cont. INSS Base Cal. FGTS FGTS do Mês 
40 
 
TABELA PROGRESSIVA INSS - 2023 
 
 
Salário Contribuição (R$) Alíquotas Parcelas a 
deduzir 
Até R$ 1.302,00 7,5% ----------------- 
De R$ 1.302,01 e R$ 2.571,29 9% R$ 19,53 
De R$ 2.571,30 e 3.856,94 12% R$ 96,67 
De R$ 3.856,95 e 7.507,49 14% R$ 173,80 
Teto Máximo: 877,22 
 
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA 2023 
 
REMUNERAÇÃO QUOTA 
Até R$ 0,00 a R$ 1.754,18 R$ 59,82 
Acima de R$ 1.754,18 Não tem direito 
 
 
Tabela de IRRF a partir de Janeiro de 2023 
Tabela com as parcelas a deduzir para cada faixa 
DE ATÉ PERCENTUAL PARCELA A 
DEDUZIR DO IR 
0,00 R$ 1.903,98 ----------------- 
R$ 1.903,99 R$ 2.826,65 7,5% R$ 142,80 
R$ 2.826,66 R$ 3.751,05 15% R$ 354,80 
R$ 3.751,06 R$ 4.664,68 22,5% R$ 636,13 
 Acima de R$ 4.664,68 27,5% R$ 869,36 
Valor a deduzir por dependente – R$ 189,59