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CURSO DE CÁLCULOS TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
Professor: Flávio Pereira dos Santos 
 
Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com 
Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida, 
Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área 
de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos. 
 
E-mail: fpdsdossantos@gmail.com 
Whatsapp: (21) 98846-6164 
mailto:fpdsdossantos@gmail.com
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Caro(a) Aluno(a), 
 
Gostaria de dar as boas-vindas em nosso Curso de Cálculos Trabalhistas. 
 
O objetivo principal é levar conhecimento, contribuindo no desenvolvimento e capacitando 
os alunos para o mercado de trabalho. 
 
Este curso foi desenvolvido com base em Leis, Súmulas e Normativos. A ideia é transmitir 
informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na parte teórica 
e prática. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por 
meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores 
serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130. 
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CONTEÚDO 
 
✓ Salário X Remuneração; 
✓ Adicional de Insalubridade; 
✓ Adicional de Periculosidade; 
✓ Adicional Noturno; 
✓ Jornada de Trabalho; 
✓ Horas Extras; 
✓ Repouso Semanal Remunerado - RSR; 
✓ Salário Família; 
✓ 13º Salário; 
✓ Férias e Abono Pecuniário; 
✓ Instituto Nacional de Seguridade Social – INSS; 
✓ Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF; 
✓ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS; 
✓ Vale Transporte; 
✓ Vale Refeição; 
✓ Faltas e RSR; 
✓ Desconto de Atrasos do Funcionário; 
✓ Pensão Alimentícia; 
✓ Exercícios de Cálculos de Contracheques; 
✓ Tabelas de Salário Família, INSS e IRRF. 
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SALÁRIO 
 
Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados 
em decorrência do contrato de trabalho. 
De acordo com a Lei 13.467/17, § 1o - Integram o salário a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, 
por força do contrato ou do costume fornecer habitualmente ao empregado. Art. 458 – CLT 
O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro 
do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado 
por depósito em conta bancária. Art. 465 - CLT. 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais 
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
REMUNERAÇÃO 
 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. Art. 457 - CLT 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio- 
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e 
não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Lei 
13.467/17, § 2o. 
 
Observação: A Remuneração é a soma do salário acordado no Contrato de Trabalho com 
outras vantagens percebidas na vigência do mesmo, tais como: horas extras, adicional 
noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, gorjetas, comissões, percentagens, 
gratificações, diárias para viagem etc. 
 
1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 
Consideram-se atividades ou operações de insalubridades aquelas que expõe os 
trabalhadores a agentes nocivos à saúde e acima dos limites de tolerância, intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. NR 15, da Portaria n° 3.214/78. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salarios_pgto.htm
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São exemplos de Atividades Insalubres: Ruídos contínuos ou intermitente, frio, 
Agentes químicos, radiações ionizantes. 
O trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional 
respectivamente de 40% (quarenta por cento) – grau máximo, 20% (vinte por cento) – grau 
médio e 10% (dez por cento) – grau mínimo do salário-mínimo da região. 
 
Cálculo do Adicional de Insalubridade 
 
1) Funcionário, ganha salário de 1.620,00 por mês com Adicional de grau médio. Quanto 
este funcionário receberá de Insalubridade? 
 
Salário: 1.620,00 
Insalubridade: 1.518,00 x 20% = 303,60 
Total de Salário: 1.620,00 + 303,60 = 1.923,60 
 
2) Funcionário, ganha salário de 1.730,00 por mês com Adicional de grau máximo. Quanto 
este funcionário receberá de Insalubridade? 
 
Salário: 1.730,00 
Insalubridade: 1.518,00 x 40% = 607,20 
Total de Salário: 1.730,00 + 607,20 = 2.337,20 
 
2 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem risco (morte) acentuado em virtude de exposição 
permanente do trabalhador. Art. 193 - CLT 
São exemplos de Atividades de Periculosidade: inflamáveis, explosivos, energia 
elétrica etc. 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
de 30% (trinta por cento) sobre o salário base sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
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Cálculo do Adicional de Periculosidade 
 
1) Funcionário, ganha salário de 1.200,00 por mês. Quanto receberá de Periculosidade? 
 
Salário: 1.200,00 
Periculosidade: 1.200,00 x 30% = 360,00 
Total de Salário: 1.560,00 
 
2) Funcionário, ganha salário de 1.550,00 por mês. Quanto receberá de Periculosidade? 
 
Salário: 1.550,00 
Periculosidade: 1.550,00 x 30% = 465,00 
Total de Salário: 2.015,00 
 
 
3 - ADICIONAL NOTURNO 
 
O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 
Art. 73 – CLT. 
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e 
noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno. 
Considera-se noturno, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e às 5 
horas do dia seguinte para os trabalhadores urbanos e entre 21:00 horas de um dia às 5:00 
horas do dia seguinte para os trabalhadores rurais. 
A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por 
disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) 
minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 
30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. O funcionário trabalha 7hs, mas 
ganha o equivalente há 8hs. Cálculo = 52min,5 X 8hs / 7hs = 60 minutos. 7min,5 X 7hs = 
52,5. 
Nas atividades rurais não há redução conta-se a hora normal como 60 minutos. 
 
Cálculo do Adicional Noturno 
 
Para o Funcionário que trabalha em Horário Diurno e Noturno 
1) Suponhamos que um Funcionário trabalhe em horário Diurno e Noturno, perfazendo 
220hs, sendo 110hs diurno e 110hs noturno com Salário 1.200,00 por mês. Quanto irá 
receber no final do mês? 
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Salário Diurno: 600,00 
Salário Noturno: 600,00 
Adicional Noturno: 600,00 X 20% = 120,00 – corresponde há 20% do horário noturno. 
Total do salário: 1.320,00 
 
2) Funcionário, que trabalha em horário noturno, com salário de 1.350,00 reais por mês. 
Quanto receberá de Adicional Noturno? 
 
Salário: 1.350,00 
Adicional Noturno: 1.350,00 x 20% = 270,00 
Total de Salário = 1.620,00 
 
4 - JORNADA DE TRABALHO 
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividadeprivada, 
não excederá de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 220 
(duzentos e Vinte) horas mensais. CF, Art. 5, XIII. 
 
Variações de acordo com o horário de trabalho 
Quem trabalha 8/6/5/4h20m/4 tem suas variações de horas mensais conforme abaixo: 
44h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 220h 
36h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 180h 
30h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 150h 
26h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 130h 
24h semanais / 6 dias de trabalho X 30 dias = 120h 
 
 
4.1 – COMO REALIZAR O CÁLCULO PARA SABER QUANTO O FUNCIONÁRIO 
RECEBE POR HORA ou POR DIA 
1) Funcionário, recebe um salário de 1.200,00 com carga horária de 220hs por mês. Quanto 
ele recebe por hora e por dia? 
 
Salário: 1.200,00 
Cálculo por Hora: 1.200,00 / 220hs = 5,45454545 (Dízima usar dois dígitos após a vírgula 
– 5,45). 
Cálculo por Dia: 1.200,00 / 30 dias = 40,00. 
 
✓ O cálculo por lei é realizado por 30 dias, mesmo que o mês tenha 31 dias ou 28 dias. 
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2) Funcionário, recebe um salário de 1.145,00 com carga horária de 180hs por mês. Quanto 
ele recebe por hora e por dia? 
 
Salário: 1.145,00 
Cálculo por Hora: 1.145,00 / 180hs = 6,36. 
Cálculo por Dia: 1.145,00 / 30 dias = 38,17. 
 
5 - HORAS EXTRAS 
 
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não 
excedente de duas, por acordo individual (Empregado x Empregador), convenção coletiva 
ou acordo coletivo de trabalho. Art. 59 – CLT – Lei 13.467/17. 
A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior 
à da hora normal de segunda à sábado e de 100% (cem por cento) aos domingos e feriados. 
Escala 12 por 36 
 
A remuneração mensal abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal 
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados 
e as prorrogações de trabalho noturno, antes da reforma os feriados eram pagos em dobro. 
Lei 13.467/17 – Parágrafo Único. 
 
Cálculo das Horas Extras e Adicional Noturno 
 
1) Funcionário, com salário de 1.200,00 por mês, trabalha 220hs, fez 8 Horas Extras há 
50%, 4 Horas Extras há 100%. Qual o valor que ele terá que receber? 
 
Salário: 1.200,00 / 220hs = 5,45 por hora 
Horas Extras 50%: 5,45 + 50% ou (X 1,5) = 8,175 X 8hs = 65,40 
Horas Extras 100%: 5,45 + 100% ou (X 2) = 10,90 X 4hs = 43,60 
 
Total a Receber de Horas Extras e Adicional Noturno = 65,40 + 43,60 = 109,00 
 
2) Funcionário, com salário de 1.200,00 por mês, trabalha 220hs, fez 1h e15min na 
segunda-feira, 1h e 26min na terça feira e 1h e 03min na quarta feira perfazendo 3h e 44min 
de Horas Extras há 50%. Qual o valor que ele terá que receber? 
 
1 – Passo achar a Hora - Salário – 1.200,00 / 220hs = 5,45 por hora 
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2 – Passo – Transformar os minutos = 44min/60min que equivale a 1 hora = 0,73 
(Centésimos de hora) 
3 – Passo soma às 3hs inteiras mais 0,73 = 3,73 
4 – Passo - 5,45 + 50% (8,175) X 3,73 = 30,49 
 
Total a Receber de Horas Extras a receber = 30,49 
Observação: 3h44min = 3,73 e não 3,44 
3) Funcionário comissionado, recebeu 2.100,00 no mês de comissão, trabalha 220hs por 
mês, fez 17 Horas Extras há 50%. Qual o valor que ele terá que receber de Horas Extras? 
 
Salário: 2.100,00 / 220hs = 9,54 por hora 
Horas Extras 50% = 9,54 + 50% ou (X 1,5) = 14,31 X 17hs = 243,27 
Total de Horas Extras a Receber = 243,27 
 
6 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – RSR ou DESCANSO SEMANAL 
REMUNERADO - DSR 
 
O repouso semanal remunerado, deverá ser preferencialmente aos domingos. 
Nos serviços que exigem trabalho aos domingos (exceção feita aos elencos de 
teatro e congêneres), o descanso semanal deverá ser efetuado em sistema de 
revezamento, constante de escala mensalmente organizada e sujeita à fiscalização, 
necessitando de autorização prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. Art. 
67 – CLT 
A forma de calcular o RSR é feita de acordo com os dias úteis e não úteis. Para 
Legislação os dias úteis são de segunda à sábado e dias não úteis são domingos e feriados. 
Vamos considerar o mês de outubro de 2018 para este entendimento, este mês tem 25 dias 
úteis e 6 dias não úteis. Para calcular o RSR pega-se o valor das Horas Extras, MAIS o 
Adicional Noturno caso o funcionário tenha feito, DIVIDE pelos dias úteis e MÚLTIPLA pelos 
dias não úteis. 
Cálculo do Repouso Semanal Remunerado 
 
1) Funcionário, com salário de 1.350,00 por mês, trabalha 220hs, fez 5 Horas Extras há 
50%, 3 Horas Extras há 100%. Qual o valor que ele terá que receber de Horas Extras e 
RSR? 
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1 – Passo – Achar o Valor da Hora = 1.350,00 / 220hs = 6,14 
2 – Passo – Horas Extras 50% = 6,14 + 50% ou (X 1,5) = 9,21 x 5hs = 46,05 
3 – Passo – Horas Extras 100% = 6,14 + 100% ou (X 2) = 12,28 x 3hs = 36,84 
 
RSR = 46,05 + 36,84 = 82,89 / 25 X 6 = 19,89 
 
Total a Receber das Horas Extras + RSR = 46,05 + 36,84 + 19,89 = 102,78 
7 – SALÁRIO FAMÍLIA 
O salário-família, será devido, pelas empresas vinculadas à Previdência Social, a 
todo empregado, como tal definido na CLT, qualquer que seja o valor e a forma de sua 
remuneração, e na proporção do respectivo número de filhos. Art° 1 - Lei nº 4.266/63. 
O salário-família será pago sob a forma de uma quota percentual, calculada sobre 
o valor do salário-mínimo local, por filho menor de qualquer condição, até 14 anos de idade. 
Fica estendido aos filhos inválidos de qualquer idade o salário-família. Art. 1º - Lei 
n° 5.559/68. 
 
Para efeito do pagamento das quotas, exigirão as empresas, dos empregados: 
 
 
 as certidões de nascimento dos filhos. 
 Caderneta de vacinação ou documento equivalente, para dependentes menores de 7 
anos. 
 Comprovante de frequência à escola, para crianças a partir de 7 anos de idade. 
 Ao menor inválido que não frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser 
apresentado atestado médico que confirme este fato. 
 
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA 2025 
 
REMUNERAÇÃO QUOTA 
Até R$ 0,00 a R$ 1.906,04 R$ 65,00 
Acima de R$ 1.906,04 Não tem direito 
 
O custeio do salário-família será feito mediante o sistema de compensação, 
cabendo a cada empresa, qualquer que seja o número e o estado civil de seus empregados. 
O pagamento das quotas do salário-família será feito pelas próprias empresas, 
mensalmente, aos seus empregados, juntamente com o do respectivo salário e 
descontados no Documento de Arrecadação de Receitas Federais - DARF. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L5890.htm
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Cálculo de Salário Família 
 
1) Funcionário, com salário de 1.710,00 por mês e tem dois filhos menores de 14 anos. 
Quanto o funcionário irá receber de salário família? 
 
2 Filhos: 65,00 X 2 = 130,00 
 
Observação: Caso o funcionário seja casado e sua esposa ganhe o mesmo salário, todos 
os dois terão direito ao benefício. 
 
Observação: As quotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito, ao 
salário ou remuneração devido aos empregados. 
 
Observação: Caso o funcionário faça Horas Extras que ultrapasse o valor da tabela do 
salário família perde o direito ao benefício no mês que ultrapassar. 
 
8 – 13º SALÁRIO 
 
 
O pagamento da gratificação salarial, será efetuado pelo empregador até o dia 20 
de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remuneração devida nesse mês de 
acordo com o tempo de serviço do empregado no ano em curso. Decreto nº 57.155/65 – 
Art. 1º; Lei nº 4.090/63 e Lei nº 4.749/65. 
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano (30 de novembro), o 
empregador pagará, como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário, 
a segunda metade será paga até 20 de dezembro. 
A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior 
a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral. 
Para os empregados que recebem salário variável (Comissões, Gorjetas, Tarefas), 
a qualquertítulo, a gratificação será calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma 
das importâncias variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A 
esta gratificação se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo. 
Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o 
cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, 
processando-se a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou 
compensação das possíveis diferenças. 
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O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o 
requerer no mês de janeiro do correspondente ano. 
 
Cálculo do 13º Salário 
 
1) Funcionário, com salário de 1.500,00 por mês, entrou na empresa em 23/02/2020. 
Quanto o funcionário irá receber de 13º salário? 
 
Salário: 1.500,00 / 12 meses = 125,00 por mês. Como o funcionário entrou na empresa em 
23/02/2017 deixou de receber 2/12 avos. 
Cálculo: 125,00 X 10 meses = 1.250,00 
 
Primeira parcela a receber = 1.250,00 / 2 = 625,00 paga até dia 30 de novembro. 
Observação: Não há incidência de INSS, IR mas há o recolhimento por parte da empresa 
do FGTS. 
 
Segunda parcela a receber = 625,00 paga até dia 20 de dezembro. 
Observação: Há incidência de INSS, IR e FGTS. 
 
 
2) Funcionário, com salário de 1.500,00, realizou 180hs à 50% e 120hs à 100% de Horas 
Extras ao longo do ano, quanto o funcionário irá receber na 1ª e 2ª parcela de 13º salário? 
 
Média de Horas Extras 50%: 180hs / 12 meses = 15hs 
Média de Horas Extras 100%: 120hs / 12 meses = 10hs 
Vamos achar o valor hora: 1.500,00/220hs = 6,82 
15hs a 50% = 6,82 + 50% X 15hs = 153,45 
10hs a 100% = 6,82 + 100% X 10hs = 136,40 
 
Média dos últimos 11 meses: 153,45 + 136,40 = 289,85/12 x 11 = 265,70 
 
Primeira parcela a receber = 1.500,00 + 265,70 / 2 = 882,85 paga até dia 30 de novembro. 
 
Observação: Não há incidência de INSS, IR, mas há o recolhimento por parte da 
empresa do FGTS. 
 
Segunda parcela a receber = 1.765,70 – 882,85 + 24,15 = 907,00 paga até dia 20 de 
dezembro. 
 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
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3) Funcionário comissionado, com salário de 1.100,00 fixo, janeiro a novembro suas 
comissões chegaram ao valor de 7.500,00 já incluídos os valores do RSRs, comissões 
dezembro 700,00. Quanto o funcionário irá receber na 1ª e 2ª parcela de 13º salário? 
 
Salário fixo: 1.100,00 
Comissão janeiro a novembro: 11 meses – Valor de 7.500,00 
Comissão dezembro: 1 mês - Valor de 700,00 
Cálculo 1ª Parcela 
Salário fixo: 1.100,00 
Comissão: 7.500,00 / 12 meses = 625,00 = 1 Média 
Total a Receber: 1.100,00 + 625,00 / 2 = 862,50 - paga até dia 30 de novembro. 
Observação: Não há incidência de INSS, IR, mas há o recolhimento por parte da empresa 
do FGTS. 
 
2ª Parcela 
 
862,50 - paga até dia 20 de dezembro. 
 
3ª Parcela 
 
Comissão 700,00 / 12 meses X 1 mês = 58,33 
Total a Receber = 58,33 – Valor que deverá ser pago até o dia 10 de janeiro. 
Observação: Há incidência de INSS, IR, FGTS. 
 
Total a Receber: 862,50 + 862,50 + 58,33 = 1.783,33 
 
Prova Real = 625,00 + 58,33 X 12 meses = 8.199,96 = 8.200,00 – Valor total das comissões. 
Prova Real = 1.100,00 + 625,00 + 58,33 = 1.783,33 
Parcelas Recebidas = 862,50 + 862,50 + 58,33 = 1.783,33 
 
9 – FÉRIAS 
 
 
É direito do trabalhador o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal. CF – Art. 7, XVIII. 
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem 
prejuízo da remuneração. Art. 129 – CLT. 
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As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 
(doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Art. 134 
– CLT. 
 
Período Aquisitivo e Concessivo 
 
Período aquisitivo: o período aquisitivo de férias é o período de 12 (doze) meses a contar 
da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao 
empregado gozar os 30 (trinta) dias de férias. 
 
Período Aquisitivo: 01/01/2019 à 31/12/2019 
 
Período Concessivo: o período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para 
que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 (doze) 
meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado. 
 
Período Concessivo: 01/01/2020 à 31/12/2020 
 
Embora a lei estabeleça que as férias devam ser concedidas nos 12 (doze) meses 
subsequentes ao período aquisitivo, o entendimento jurisprudencial é que devam ser 
concedidas antes que vença o 2º período aquisitivo, ou seja, o término de gozo deve ser 
antes do vencimento dos 12 meses de concessão. 
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo (período concessivo), o 
empregador pagará em dobro com um terço da respectiva remuneração. 
 
Parcelas das Férias em três períodos 
 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. Art. 134 – CLT, § 1o . Lei 
13.467/17. 
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 
Art. 135 – CLT. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/admissao.htm
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Remuneração 
 
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na 
data da sua concessão. Art. 142 – CLT. 
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do 
período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. 
Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no 
período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data 
da concessão das férias. 
 
Exemplo: O funcionário que é contratado para produzir 100 peças de um automóvel por 
mês, após a produção das 100 peças ele estará liberado de suas tarefas, pois alcançou o 
objetivo, se a empresa quiser que ele produza mais 20 peças, terá que pagá-lo por mais 
essas 20 peças produzidas, quando o mesmo for entrar de férias deverá ser realizada a 
médias de todas às peças produzidas no período aquisitivo. 
 
Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a 
média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das 
férias. 
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão 
computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias. 
 
Abono Pecuniário 
 
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. Art. 143 – CLT. 
O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do 
período aquisitivo. 
O abono de férias, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de 
trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não 
excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os 
efeitos da legislação do trabalho. Art. 144 - CLT. 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono serão 
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. Art. 145 –CLT.