Praxis 1 Legislacao Social e Trabalhista

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Faculdade Trevisan
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Iniciado em quinta, 28 out 2021, 14:49
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 28 out 2021, 15:39
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A atividade chamada Práxis é um desafio do conhecimento proposta para cada
disciplina, orientada para a resolução de uma situação-problema para aplicação da
teoria na prática.
Orientações para a realização da atividade
 
– Leia atentamente o arquivo da práxis abaixo:
PRÁXIS 1 - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Após seguir os passos propostos para a realização da atividade, você deve responder ao
questionário referente a práxis.
(*) Atenção ao prazo de entrega!
Empregado de empresa terceirizada pode ingressar com ação trabalhista contra a
empresa tomadora de serviços?
Escolha uma:
a. Sim, pois a empresa tomadora de serviços tem responsabilidade solidária com a empresa prestadora de
serviços, ou seja, caso haja uma condenação qualquer uma delas é responsável pelo pagamento
b. Sim, pois a empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária com a empresa
prestadora de serviços, ou seja, caso haja uma condenação e a empresa prestadora de serviços não
pague a empresa tomadora deverá pagar
!
c. Não, pois a empresa tomadora de serviços tem responsabilidade solidária com a empresa prestadora de
serviços e só responderia em caso de falência da primeira.
d. Não, pois o seu vínculo de emprego era com a empresa prestadora de serviços, não tendo a empresa
tomadora qualquer responsabilidade trabalhista.
Sua resposta está correta.
A empresa tomadora de serviços irá ser responsável subsidiária com a empresa prestadora de serviços, nos
termos do art.9º, § 7º da Lei n.º 13.429/17.
A resposta correta é: Sim, pois a empresa tomadora de serviços tem responsabilidade subsidiária com a empresa
prestadora de serviços, ou seja, caso haja uma condenação e a empresa prestadora de serviços não pague a
empresa tomadora deverá pagar.
Sobre as horas extras realizadas, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. Deverão ser remuneradas no percentual de 60% da hora normal, apenas as horas que não foram
compensadas.
b. Caso a compensação tenha ocorrida dentro do próprio mês em que a horas extras foram prestadas, essas
não precisarão ser remuneradas, ainda que não haja nenhum termo escrito assinado entre as partes.
c. Caso a compensação tenha ocorrida dentro do prazo de 6 meses, essas não precisarão ser remuneradas,
ainda que não haja nenhum termo escrito assinado entre as partes.
d. Deverão ser remuneradas com acréscimo no percentual de 50% da hora normal, já que não existia
nenhum termo de compensação de horas assinado entre empregado e empregador.
"
Sua resposta está incorreta.
Nos termos do art. 59, § 6 da CLT, poderá haver compensação de horas, desde que seja no mesmo mês, ainda que
não haja termo assinado entre as partes.
A resposta correta é: Caso a compensação tenha ocorrida dentro do próprio mês em que a horas extras foram
prestadas, essas não precisarão ser remuneradas, ainda que não haja nenhum termo escrito assinado entre as
partes..
Sobre as férias, podemos firmar que no nosso exemplo, o empregado:
Escolha uma:
a. Possui uma férias vencidas, que deverá ser paga em dobro com adicional de 1/3 e uma férias ainda no
período concessivo, que deverá ser paga apenas com adicional de 1/3.
!
b. Possui 1/4 avos de férias proporcionais a serem pagos sem adicional de 1/3, pois ainda não completou o
período aquisitivo.
c. Possui duas férias vencidas, que deverão ser pagas em dobro.
d. Possui uma férias vencida e uma férias ainda em no período concessivo, e ambas deverão ser pagas com
adicional de 1/3.
Sua resposta está correta.
As férias vencidas deverão ser pagas em dobro, conforme art. 137 da CLT
A resposta correta é: Possui uma férias vencidas, que deverá ser paga em dobro com adicional de 1/3 e uma férias
ainda no período concessivo, que deverá ser paga apenas com adicional de 1/3..
No nosso caso prático a extinção do contrato de trabalho se deu por decisão do
empregador, a chamada dispensa sem justa causa, diante disso, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. Antes de ser dispensado, o empregado deve gozar as férias vencidas.
b. O pagamento das verbas rescisórias deveria ter ocorrido no prazo de 10 dias contados a partir do término
do contrato
c. O pagamento das verbas rescisórias deveria ter ocorrido no prazo de 10 dias contados a partir do
término do prazo do aviso prévio indenizado.
"
d. Como a dispensa foi realizada sem justa causa, o empregado tem o direito de cumprir o aviso prévio
trabalhando.
Sua resposta está incorreta.
Nos termos do art. 477, § 6º da CLT, as verbas rescisórias devem ser pagas no prazo de 10 dias da data da
dispensa, em caso de aviso prévio indenizado.
A resposta correta é: O pagamento das verbas rescisórias deveria ter ocorrido no prazo de 10 dias contados a
partir do término do contrato.
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