AV - Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional

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1a Questão (Ref.: 201506664558) Pontos: 1,5 / 1,5 
Sabemos que o tempo é o nosso maior inimigo quando se fala em plano de carreira, 
independentemente do que aconteça conosco, as mudanças continuaram acontecendo e exigirá de 
cada um de nós um posicionamento, ficar parado ou enfrentar a "onda". Diante do cenário 
apresentado, precisamos entender que ganha vantagem aqueles que sabem gerir melhor o seu tempo. 
Cite pelos menos duas vantagens da gestão do tempo para o desenvolvimento de sua carreira 
profissional. 
 
 
Resposta: Um planejamento nos dá a condição de nos organizarmos e nos capacita para nos 
adptarmos se houver algum imprevisto. Nos dias de hoje não dá para ficarmos parados, se o 
problema vem é necessário que estejamos preparados para encontrar a solução. Gerir nosso tempo e 
saber dividí-lo e usá-lo da melhor forma. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder: verificar o tempo que será necessário para cada atividade, 
verificar as prioridades, serve para definir o que poderá ser delegado ou colocado em segundo plano, 
entre outras. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201506668932) Pontos: 1,5 / 1,5 
Antonio e Gustavo são colaboradores da Corretora Skindô e disputam uma vaga em um novo 
departamento - escritório de projetos. A empresa passa por momentos de grandes mudanças e busca 
um profissional que possa contribuir de forma decisiva para a empreitada. Antonio sempre foi 
considerado um gênio na faculdade, porém com dificuldades de relacionamentos com colegas, além 
de perfil extremamente conservador e avesso a riscos. Gustavo sempre foi excelente aluno, apesar de 
não ter sido o melhor de sua turma, sempre se destacou pela capacidade de relacionamento, espírito 
empreendedor e identificador de boas soluções. Tendo como base o conteúdo exposto em aula, 
responda qual dos dois colaboradores está mais apto a ter um melhor desempenho na nova 
função. JUSTIFIQUE A SUA RESPOSTA. 
 
 
Resposta: Gustavo será o melhor colaborador, devido a sua capacidade de interagir ele terá mais 
facilidade em socializar com outros colaboradores. O perfil de Gustavo faz com ele seja um exemplo 
, as pessoas admiram aqueles que sabem conduzir e se expressar. Ele também é mais aberto a novas 
idéias , consegue identificar problemas e achar soluções com mais facilidade. As empresas em si 
precisam de pessoas que possam assumir ações e saibam tomar atitudes para que a melhor solução 
seja apresentada. E esse perfil é mais parecido com Gustavo. 
 
 
Gabarito: Provavelmente Gustavo, por ter um perfil mais empreendedor. O empreendedor assume o 
papel de eficaz solucionador de problemas relacionados à gestão de empresas e negócios, em geral; 
ele possui atitude proativa de observação da realidade, que os leva a ter uma boa percepção das 
oportunidades; além de possuírem habilidade para conquistar apoio de seus pares. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201506358299) Pontos: 0,0 / 0,5 
O Brasil está entre as dez maiores economias do mundo. Entretanto, esta colocação no ranking 
econômico mundial não isenta nosso país de alguns desafios, que ainda precisam ser vencidos. Para 
a maioria dos economistas, o maior desafio econômico do Brasil, hoje, está referido à: 
 
 
Mobilidade Urbana. 
 
Malha Ferroviária. 
 
Segurança Pública. 
 
Educação. 
 
Saúde. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201506660340) Pontos: 0,5 / 0,5 
Após analisar as principais principais do mal desempenho, o aluno elaborou um pequeno plano de 
ação, buscando ações para combatê-las. É preciso ter disciplina para executar essas ações, pois serão 
elas a garantir que o resultado ruim não se repita. Seguem abaixo vários itens para este Plano de 
Ação elaborado para reverter as causas do aproveitamento ruim do aluno; assinale aquele que NÃO 
se enquadra: 
 
 
Fazer revisões periodicamente 
 
Identificar e relacionar as principais dúvidas 
 
Realizar todos os exercícios propostos 
 
Acumular lições e depois recuperar o tempo perdido 
 
Ajustar agenda, priorizando o tempo para os estudos 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201506663101) Pontos: 0,0 / 0,5 
Em nossas aulas observamos 3 (três) tipos de aprendizado que são diferencialmente identificados de 
indivíduo para indivíduo. Quais são eles: 
 
 
Visual / Cognitivo / Cinestésico 
 
Visual / Auditivo / Presencial 
 
Visual / Auditivo / Cognitivo 
 
Visual / Auditivo / Cinestésico 
 
Cognitivo / Auditivo / Cinestésico 
 
 
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 6a Questão (Ref.: 201506325499) Pontos: 0,0 / 0,5 
Podemos afirmar que a grande maioria dos agentes econômicos (pessoas físicas e 
jurídicas) pratica a administração financeira, conscientes ou inconscientes da realização 
do processo, pois ganham ou obtém empréstimo, gastam ou investem dinheiro. 
 
Com base no conteúdo programático da disciplina e na afirmação acima, assinale a única 
opção que NÃO corresponde plenamente ao enunciado. 
 
 
O planejamento financeiro é preparar-se para o futuro, através da previsão de 
receitas e gastos. Poder organizar o que e como investir o recurso financeiro, 
gerando maior assertividade. 
 
O planejamento financeiro é manter controle sobre o seu destino financeiro. Através 
do conhecimento sobre os dados financeiros, decidir de forma assertiva a demanda 
a ser realizada. 
 
O planejamento financeiro proporciona condições de realizar investimentos e captar 
recursos dentro de uma necessidade de construção de riquezas, e não um 
endividamento sem saúde financeira. 
 
O planejamento financeiro proporciona conhecimento sobre a própria situação 
financeira é posicionar-se um passo à frente na busca pelos seus objetivos. 
 
O planejamento financeiro é uma preocupação importante no seu futuro profissional, 
sendo o aspecto que decide entre sucesso e insucesso do profissional. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201506268531) Pontos: 0,5 / 0,5 
A caderneta de poupança é a aplicação mais simples e tradicional, sendo uma das poucas, ou a 
única: 
 
 
Com taxa de administração definida pelo governo federal 
 
Em que se pode aplicar pequenas somas e ter liquidez, apesar da perda de rentabilidade para 
saques anteriores a 30 dias corridos. 
 
A não estar sob controle do governo 
 
A ser totalmente em renda variável 
 
Que precisa de alto volume de recursos para conseguir taxa de retorno diferenciada 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201506335610) Pontos: 0,0 / 0,5 
Como pode ser definido o termo Marketing Pessoal, segundo o que estudamos nas aulas? Assinale a 
alternativa correta: 
 
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Pode ser compreendido como uma ação - específica - da equipe de marketing em preparar o 
profissional para o mercado 
 
Pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas 
qualidades 
 
Trata da capacidade do profissional em mostrar aos seus líderes, quais os planos e projetos 
que possui 
 
Define-se como uma forma de apresentação das fragilidades do indivíduo 
 
Refere-se à capacidade do sujeito em expor as suas vontades e desejos9a Questão (Ref.: 201506323966) Pontos: 1,0 / 1,0 
Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na 
história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas 
e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de 
conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. Diante desta afirmativa, temos que: 
 
 
O profissional moderno deve ser extremamente "Especialista". 
 
Conhecimento não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de 
sabermos quem somos¿: qual o nosso lugar, nossas aptidões e capacidades de realização. 
 
As empresas são estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existe. 
 
A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, 
não exigem mudanças nas empresas. 
 
Os cargos são igualmente estáveis e previsíveis, há pouca mobilidade (uma pessoa trabalha a 
vida inteira no mesmo lugar, ou na mesma função). 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201506323976) Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. 
Podemos definir esta técnica como: 
 
 
O Conselho de Administração, após pesquisa divulga Relatório com as novas diretrizes. 
 
Os acionistas que somam 50% + 1 do controle da empresa, contratam uma Consultoria 
Externa para propor inovações/soluções. 
 
Reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes 
pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado 
objetivo. 
 
Os Gerentes Operacionais definem o que cada unidade vai implementar. 
 
Reunião da Alta Administração, onde os participantes votam nas opções apresentadas. 
 
 1a Questão (Ref.: 201501244647) 
 Pontos: 1,5 / 1,5 
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A mudança é algo que não podemos evitar; traz insegurança, desconforto e incerteza. Contudo, a mudança traz 
oportunidades diversas, mas somente irão aproveitá-las, aqueles que estiverem preparados para lidar com ela. 
O gerenciamento da mudança, ainda que no nível individual, tornou -se um fator crítico para a sobrevivência no 
mercado de trabalho. Dentro desse contexto, aponte como devemos nos posicionar, como profissionais, diante 
das mudanças. 
 
 
Resposta: Devemos nos comportar com responsabilidade,tendo em mente que as mudanças podem ser sempre 
para melhor e que as mesmas não devem afetar o nosso comportamento dentro da empresa com nossos 
superiores e colegas e também toda mudança tem um lado positivo,mesmo que naquele momento não 
estejamos enxergando. 
 
 
Gabarito: Fortalecer a auto-estima e a autoconfiança, avaliar as habilidades e competências atuais e questionar-
se sobre onde pode melhorar para enfrentar os desafios, procurar estar engajado e comprometido com o 
processo de mudança ( não rejeitá-lo); reconhecer que o lado emocional do processo tem um grande peso 
sobre o lado racional e que é preciso investir tempo para absorver a mudança; buscar manter-se bem 
informado durante todo o processo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501278373) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
Ao entrar numa universidade o aluno receberá uma volume de informações muito grande capaz de mudar o seu 
modo de ver (analisar) as coisas ao seu redor. Podemos afirmar que o processo da metanoia (mudança de 
pensamento, de ideia) ocorre ao longo da permanência do aluno no ambiente acadêmico. Neste contexto, a 
melhor forma de unir se o pensamento acadêmico à vivência profissional nas empresas é: 
 
 
tomando parte em projetos de iniciação científica 
 
tendo um CR elevado - Coeficiente de Resultado 
 
fazendo uma Pós graduação 
 
fazendo uma Graduação 
 
fazendo um estágio 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501649176) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre o trabalho de conclusão de curso (TCC), assinale a alternativa correta: 
 
 
Apenas uma monografia pode ser considerada como um trabalho de conclusão de curso. 
 
O TCC varia de acordo com o projeto pedagógico do curso, podendo ser desde uma monografia, até um 
artigo publicado. 
 
O TCC não é um componente obrigatório para a obtenção do diploma; cabe a cada um optar por fazê-lo 
ou não. 
 
O TCC é um componente obrigatório para a conclusão do curso, apenas para as licenciaturas. 
 
As atividades complementares podem ser consideradas como um trabalho de conclusão de curso. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501280472) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
Administrar o tempo ajuda a organizar sua rotina, maximizando sua produtividade. Como todas as ações 
possuem início, meio e fim, seu curso superior não é diferente. Dessa forma, ele pode ser visto como um 
projeto. E é necessário estabelecer metas. Quais as três possíveis metas relacionadas à sua formação superior: 
 
 
meta acadêmica/pessoal , meta profissional e meta financeira 
 
meta acadêmica/pessoal, meta social e meta educacional 
 
meta profissional, meta financeira e meta humanitária 
 
meta educacional, meta profissional e meta social 
 
meta profissional, meta social e meta humanitária 
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 5a Questão (Ref.: 201501650697) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
É a metodologia pelo qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização destes através da 
maximização das receitas e minimização dos gastos. Essa definição é de: 
 
 
Gestão social 
 
Gestão Financeira 
 
Gestão Sócio-econômica 
 
Gestão Metodológica 
 
Gestão de Receita 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501241079) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
De forma geral, podemos classificar o perfil de um investidor segundo determinadas características como 
 
 
conservador, moderado e agressivo 
 
conservador, moderado e irresponsável 
 
responsável, moderado e agressivo 
 
seguro, inseguro e moderado 
 
conservador, moderado e responsável 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201501630885) 
 Pontos: 0,5 / 0,5 
A construção de relacionamentos ao longo da formação do ensino superior é fundamental para a 
empregabilidade de todo profissional na atualidade. O conceito que melhor traduz este tipo de iniciativa é: 
 
 
Networking 
 
Fair Play 
 
Amizade 
 
Companheirismo 
 
Empatia 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201501244952) 
 Pontos: 0,0 / 1,5 
Muitos especialistas em mercado de trabalho e concursos públicos colocam a administração do tempo como 
fundamental para se ter sucesso. Porque administrar o tempo é tão importante? 
 
 
Resposta: Porque ao administrar o tempo colocamos as nossas prioridades em primeiro plano,não deixando 
tempo ocioso e aproveitando melhor o tempo que temos para a família,lazer,etc. 
 
 
Gabarito: Administrar o tempo ajuda a organizar a rotina, maximizando a produtividade. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201501581344) 
 Pontos: 0,0 / 1,0 
"Trabalhe direitinho e será promovido", esse é um dos mitos que cercam a ideia de carreira e emprego no meio 
profissional, por que: 
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Por que pode representar acomodação e passividade do funcionário. 
 
A promoção vertical, num ambiente onde a maioria das organizações enxugou o quadro de 
colaboradores, não precisa ser questionada uma vez que existem muitas oportunidades nos escalões 
superiores. 
 
A pró-atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de 
desempenho. 
 
É o que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização. 
 
Um bom líder, ao ser promovido ou transferido para uma nova divisão da empresa, pode sempre levar 
com ele os melhores colaboradores. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201501610400) 
 Pontos: 1,0 / 1,0 
Em uma entrevista de emprego, o que NÃO deve ser dito mesmo que perguntado? 
 
 
falar suas limitações para o emprego 
 
falar mal do emprego passado para justificar sua saída 
 
falar bem do emprego passado para justificar que você foi aperfeiçoado lá 
 
Falar de suas fraquezas em processo de aperfeiçoamento 
 
Falar de suas qualidades 
 
 1a Questão (Ref.: 201505738701) Pontos: 1,5 / 1,5 
João da Silva, 29 anos, brasileiro, solteiro, está pensando em realizar um curso de graduação para melhorar o 
seu conhecimento na área que atua, assim como aumentar a sua empregabilidade. Todavia, João da Silva está 
passando por um momento onde possui elevadas dívidas no cartão de crédito e a inexistência do controle de 
suas despesas e receitas nos últimos dois anos. Em função desta situação, João não acredita que seja possível 
realizar o seu curso pretendido. Você foi chamado para auxiliar João da Silva para resolver a sua situação 
financeira. Desta forma, cite pelo menos 2 atividades que João deverá realizar para organizar as suas finanças 
pessoais para conseguir realizar o seu curso desejado. 
 
 
Resposta: Primeiramente ele precisa fazer uma planilha descrevendo a receita líquida e suas despesas. Precisa 
definir suas prioridades e tentar reduzir os gastos. 
 
 
Gabarito: - Controle de despesas e Receitas com obtenção de superávit para conseguir pagar o curso de 
graduação pretendido. - Obtenção de empréstimos financeiros com taxa inferior ao cobrado no cartão de crédito 
para reduzir o gasto com despesas financeiras que estão sendo realizadas por João da Silva. - Corte das 
despesas com gastos supérfluos ou corte de gastos que possam ser evitados neste instante para adequação da 
situação financeira. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201506078277) Pontos: 1,5 / 1,5 
Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas habilidades e 
competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos. Das características de um 
empreendedor, cite uma que na sua avaliação você possui e justifique com um exemplo de ação 
feita(ou a fazer) por voce, que está relacionada a esta caracaterística 
 
 
Resposta: A característica da resiliência, pois consigo aprender com dificuldades, adaptar as mudanças e 
apresentar propostas para solucionar o problema, como já fiz por diversas vezes na organização de eventos 
escolares, quando surgia um obstáculo, conseguia ter ideias inovadoras para solucionar a situação e continuar 
com o bom andamento da equipe 
 
 
Gabarito: São características do empreendedor: Criatividade; Capacidade de organização e planejamento; 
Responsabilidade; Capacidade de liderança; Habilidade para trabalhar em equipe; Gosto pela área em que atua; 
Visão de futuro e coragem para assumir riscos; Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações 
para o seu negócio; Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); Saber ouvir as pessoas; 
Facilidade de comunicação e expressão. Obs.: O exemplo deverá ser citado em uma dessas características 
anteriores 
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 3a Questão (Ref.: 201506148341) Pontos: 0,5 / 0,5 
Na primeira aula, mais especificamente no vídeo em que a jornalista Miriam Leitão comenta sobre o maior 
problema da economia brasileira fica notório a opinião dos economistas: educação. Segundo este vídeo este 
problema é pertinente a quem? 
 
 de todos seja governo ou sociedade de forma geral; 
 
das ONGS que recebem incentivos fiscais e possuem caráter filantrópico; 
 
ao governo federal, pois a constituição lhe confere esta obrigação; 
 
dos governantes e legisladores que podem criar leis para tal investimento. 
 
aos empresários do país, pois detém recursos para este investimento; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201506076646) Pontos: 0,0 / 0,5 
Assinale a alternativa que completa a frase: As diretrizes do ________________ determinam os componentes 
curriculares obrigatórios e o tempo mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. 
 
 
Conselho de Educação 
 
Gabinete do Secretário de Educação 
 Ministério da Educação 
 Conselho Gestor da IES 
 
Secretario da Educação 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201506123363) Pontos: 0,5 / 0,5 
Oprah Gail Winfrey, apresentadora do talk-show com maior audiência da história da televisão norte-americana, 
possui algumas características muito comum nos professores, líderes religiosos, conselheiros, vendedores, 
gerentes, relações públicas, políticos, tais como: relacionar-se e associar-se bem, conseguir "ler" as intenções 
de terceiros e situações sociais, apreciar estar com pessoas, comunicar-se bem, etc. De acordo com a teoria das 
Inteligências Múltiplas que estabelece uma mediação entre os aspectos biológicos, psicológicos e culturais do 
indivíduo qual a predominante em Oprah Gail Winfrey? Assinale a alternativa correta: 
 
 
Inteligência lógico-matemática. 
 
Inteligência corporal cinestésica. 
 
Inteligência visual e espacial. 
 
Inteligência intrapessoal. 
 Inteligência interpessoal ou social. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201505747191) Pontos: 0,0 / 0,5 
Para evitar problemas na área de finanças pessoais é imprescindível que as pessoas e famílias brasileiras 
tenham um controle sistemáticos das entradas e saídas dos recursos financeiros. Para evitar problemas nestas 
área, todos especialistas em finanças pessoais recomendam o uso de um instrumento de controle e 
monitoramento, que seria o: 
 
 
Juros 
 
Investimento 
 Custos 
 
Crédito 
 Orçamento 
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 7a Questão (Ref.: 201505738350) Pontos: 0,5 / 0,5 
Bernardo resolveu fazer um investimento, já que, após organizar suas finanças, sobraram recursos para serem 
aplicados. Assim, ele resolveu investir no mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de 
derivativos. Podemos afirmar que o perfil de Bernardo é: 
 
 
moderado 
 
conservador 
 
Ele não pode ser considerado ainda um investidor 
 agressivo 
 
tradicional 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201506085294) Pontos: 0,0 / 0,5 
No caderno de empregos de um jornal de grande circulação, foi publicado um anúncio solicitandoo seguinte 
perfil: Curso superior completo em Marketing, inglês intermediário, conhecimento pacote office, adobe, 
ilustrator, corel, indesign, habilidade em comunicação e persuasão, flexibilidade e adaptabilidade, capacidade de 
absorção de críticas e feedbacks, experiência de cinco anos em gerenciamento de equipes. Dentre as 
alternativas abaixo, assinale a que descreve a competência que está relacionada ao requisito EXPERIÊNCIA DE 
CINCO ANOS NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES. 
 
 
competência pragmática 
 competência relacional 
 
competência comunicativa 
 competência técnica 
 
competência intelectual 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201506160817) Pontos: 1,0 / 1,0 
É um engano pensar que o desempenho profissional, e mesmo o pessoal, é um processo estritamente racional, 
que só depende de uma boa formação acadêmica e experiência profissional. Tomada de decisão, entrosamento, 
confiança mútua e participação ativa são condições essenciais para equipes de alto rendimento. Mas não 
depende só da vontade das pessoas: envolve a ação de várias áreas do cérebro que não apenas pensam, mas 
também se emocionam. Uma das características em que o trabalhador deverá ter é a RESILIÊNCIA. 
Assinale a alternativa que descreve essa característica: 
 
 
Ter postura, entendimento cultural e atitude. 
 
Pensar em metas/resultados, antes de pensar em benefícios e horários de trabalho. 
 Aprender com as adversidades, para poder adaptar-se a uma nova realidade. 
 
Equilíbrio entre crenças individuais/pessoais frente as crenças da empresa/organização. 
 
Adaptar-se rapidamente à mudanças impostas; novas funções/estruturas organizacionais. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201505756806) Pontos: 1,0 / 1,0 
Criatividade é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A inovação é 
consequência da criatividade, aliada a outros fatores. As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no 
mercado, estão constantemente se reinventando. A inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz 
de gerar riqueza contínua, aumentar a produtividade e ser competitiva. Sendo assim, é correto afirmar que: 
 
 
As empresas hoje avaliam, mas não valorizam a criatividade. 
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 Profissionais criativos ganham destaque na empresa por serem capazes de inovar. 
 
A criatividade é para poucos, portanto, você poderá ocupar um cargo sem saber criar. 
 
A criatividade nasce conosco, não temos como aprender. 
 
A criatividade é algo que não é necessário em nosso currículo.