Atividade1- UC03 responder o empregador em situações referentes a relações de trabalho.

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Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho
	Nome do estudante: Shaiane Franco
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em vista a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa.
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano anterior e o ano corrente.
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações.
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho
	Cláusulas:
	Apresente as principais mudanças comparando as Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado da atividade. 
Descreva com detalhes e clareza.
Exemplo: Alteração do percentual de comissão de 4% para 6%.
	CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE
	As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01 de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2022 e a data – base da categoria em 01 de novembro.
	CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
	A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a (s) categorias (s) Empregados no Comércio .
	CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO
	A partir de 01 de novembro de 2021 vigorarão com os seguintes valores: Empregados em contrato de experiência até 90 dias: a empregados que percebam salário misto ( fixo + comissões) - R$ 1.420,00 empregados que percebam salário fixo – 
R$ 1.294,00 – empregados geral: a empregados que percebam exclusivamente comissões - R$ 1.452 - empregados que percebam salário fixo – R$ 1.353,00.
	CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
	 As empresas serão obrigadas a pagar 50% do 13 Salário, aos empregados que o requeiram, até cinco dias após o recebimento do aviso de férias.
	CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO
	Os empregados que trabalharem durante o mês de outubro de 2022, em homenagem ao Dia do Comerciário, o pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salário percebido pelo empregado.
	CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – QUINQUÊNIO
	Fica assegurada a concessão de um adicional de 3% por quinquênio de serviço prestado na mesma empresa, que incidirá mês a mês sobre o salário percebido pelo empregado.
	CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA
	Os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor de 15% do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa.
	CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
	As empresas representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos devem recolher aos cofres da entidade, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a R$ 132,00 por empregado, desde que prévia e expressamente autorizadas pelos funcionários.
	Parecer explicativo
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado
Exemplo: As principais mudanças do ano xx para o ano xx, foram: - aumento da quebra-de-caixa; - xxxx
As principais mudanças do ano 2020 para o ano 2021, foram: - Vigência e Data- Base no período de 01 de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2022 e a data-base da categoria em 01 de novembro. 
- Salário Normativo – 01 de novembro de 2021 o contrato de 90 dias: empregados que recebem salário misto R$ 1.420,00, empregados que recebem salário fixo R$ 1.294,00 empregados gerais: ou exclusivamente comissões R$ 1.452,00 empregados que recebem salário fixo – R$ 1.353,00.
-Dia do Comerciário - todos os empregados que trabalham durante o mês de outubro de 2022, o pagamento de valor equivalente a 01(um) dia de salário, a ser satisfeito junto com salário do mês.
-Quebra-De-Caixa- os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor de 15% do salário efetivamente percebido a título de quebra – de – caixa.
-Contribuição Sindical – o Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos deve recolher aos cofres da entidade, mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários, importância equivalente a
 R$ 132,00 por empregado, desde que prévia e expressamente autorizada 
pelos funcionários.
As demais Cláusulas não ocorreram alteração.