TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TELE AULA III

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TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TELE AULA III
· Pergunta 1
0 em 0 pontos
	
	
	
	“É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.” Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Características do candidato.
	Respostas:
	a. 
Exigência do cargo.
	
	b. 
Competência técnica.
	
	c. 
Competência da empresa.
	
	d. 
Características do candidato.
	
	e. 
Foco no resultado.
	Comentário da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0 pontos
	
	
	
	“É um modelo simples e, como vantagem, possibilita ao entrevistado sentir-se menos pressionado e mais à vontade.” Estamos tratando de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Entrevista aberta.
	Respostas:
	a. 
Entrevista aberta.
	
	b. 
Entrevista fechada.
	
	c. 
Entrevista por competência.
	
	d. 
Entrevista por resultados.
	
	e. 
Avaliação de desempenho.
	Comentário da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0 pontos
	
	
	
	A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis, são elas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Requisitos do cargo e o perfil dos candidatos.
	Respostas:
	a. 
Competências do cargo.
	
	b. 
Requisitos do cargo e o perfil dos candidatos.
	
	c. 
Perfil técnico e comportamental.
	
	d. 
Requisitos da posição e da empresa.
	
	e. 
Requisito do cargo e perfil dos gestores.
	Comentário da resposta:
	Resposta: b)
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0 pontos
	
	
	
	Reconhecimento facial, íris e comandos de voz são utilizados para medir assiduidade do colaborador, horários de trabalho, estimativas de hora extra e até reação dos clientes. São tecnologias referentes a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Biometria.
	Respostas:
	a. 
Automatizadores.
	
	b. 
Bots.
	
	c. 
Algoritmos.
	
	d. 
People analytics.
	
	e. 
Biometria.
	Comentário da resposta:
	Resposta: e)
	
	
	
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃ
O
 
TELE AULA III
 
 
·
 
Pergunta 1
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
“É
 
o
 
conjunto
 
de
 
conhecimentos,
 
habilidades
 
e
 
atitudes
 
que
 
cada
 
candidato
 
possui
 
para
 
desempenhar
 
as
 
suas
 
tarefas.”
 
Estamos
 
tratando
 
de:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
d.
 
 
Características
 
do
 
candidato.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Exigência
 
do
 
cargo.
 
 
b.
 
 
Competência
 
técnica.
 
 
c.
 
 
Competência
 
da
 
empresa.
 
 
d.
 
 
Características
 
do
 
candidato.
 
 
e.
 
 
Foco
 
no
 
resultado.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta:
 
d)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
“É
 
um
 
modelo
 
simples
 
e,
 
como
 
vantagem,
 
possibilita
 
ao
 
entrevistado
 
sentir
-
se
 
menos
 
pressionado
 
e
 
mais
 
à
 
vontade.”
 
Estamos
 
tratando
 
de:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
a.
 
 
Entrevista
 
aberta.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Entrevista
 
aberta.
 
 
b.
 
 
Entrevista
 
fechada.
 
 
c.
 
 
Entrevista
 
por
 
competência.
 
 
d.
 
 
Entrevista
 
por
 
resultados.
 
 
e.
 
 
Avaliação
 
de
 
desempenho.
 
Comentário
 
da
 
resposta:
 
Resposta:
 
a)
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 3
 
0 em 0 pontos
 
 
 
 
A
 
seleção
 
é
 
um
 
processo
 
de
 
comparação
 
entre
 
duas
 
variáveis,
 
são
 
elas:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
b.
 
 
Requisitos
 
do
 
cargo
 
e
 
o
 
perfil
 
dos
 
candidatos.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Competências
 
do
 
cargo.
 
 
 
 
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
TELE AULA III 
 
 Pergunta 1 
0 em 0 pontos 
 
 
“É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui 
para desempenhar as suas tarefas.” Estamos tratando de: 
Resposta Selecionada: 
d. 
Características do candidato. 
Respostas: a. 
Exigência do cargo. 
 
b. 
Competência técnica. 
 
c. 
Competência da empresa. 
 
d. 
Características do candidato. 
 
e. 
Foco no resultado. 
Comentário da resposta: 
Resposta: d) 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0 pontos 
 
 
“É um modelo simples e, como vantagem, possibilita ao entrevistado sentir-se menos 
pressionado e mais à vontade.” Estamos tratando de: 
Resposta Selecionada: 
a. 
Entrevista aberta. 
Respostas: 
a. 
Entrevista aberta. 
 
b. 
Entrevista fechada. 
 
c. 
Entrevista por competência. 
 
d. 
Entrevista por resultados. 
 
e. 
Avaliação de desempenho. 
Comentário da resposta: 
Resposta: a) 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0 pontos 
 
 
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis, são elas: 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Requisitos do cargo e o perfil dos candidatos. 
Respostas: a. 
Competências do cargo.