TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUESTIONARIO III

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TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
QUESTIONARIO III
· Pergunta 1
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve-se atentar a alguns pontos, como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
	Respostas:
	a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback.
	
	b. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
	
	c. 
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback.
	
	d. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback.
	
	e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo:
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo.
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH.
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função.
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente a II.
	Respostas:
	a. 
Somente a I.
	
	b. 
Somente a II.
	
	c. 
Somente a III.
	
	d. 
I e II.
	
	e. 
Todas as afirmativas.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças.
I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego.
II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo.
III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias.
IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
III e IV.
	
	c. 
II e III.
	
	d. 
II, III e IV.  
	
	e. 
I, II e III.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale:
I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo.
III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e II.
	Respostas:
	a. 
Somente a I.
	
	b. 
Somente a II.
	
	c. 
I e II.
	
	d. 
I, II e III.
	
	e. 
Somente a III.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:
I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função.
II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
É(são) verdadeira(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
III e IV.
	Respostas:
	a. 
I, II e III.
	
	b. 
I, II e IV.
	
	c. 
I, II, III e IV.
	
	d. 
I e II.
	
	e. 
III e IV.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
	Respostas:
	a. 
Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.
	
	b. 
Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.
	
	c. 
Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.
	
	d. 
Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato.
	
	e. 
O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos conceitos.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
	Respostas:
	a. 
Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”.
	
	b. 
O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade.
	
	c. 
Evita desperdícios com reabertura de processos.
	
	d. 
Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado.
	
	e. 
Profissionais mais adequados às premissas da organização.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Questões abertas.
	Respostas:
	a. 
Entrevista fechada.
	
	b. 
Entrevista comportamental.
	
	c. 
Perguntas estruturadas.
	
	d. 
Questões fechadas.
	
	e. 
Questões abertas.
	Comentárioda resposta:
	Resposta: E
Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
	Respostas:
	a. 
Mais objetiva, processo sistemático.
	
	b. 
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro.
	
	c. 
“Turnover” maior e mais produtividade.
	
	d. 
Maior adequação do profissional à empresa.
	
	e. 
Evita desperdícios com reabertura de processos.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador?
Considere:
I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.
III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
As afirmativas I e II estão corretas.
	Respostas:
	a. 
Somente I está correta.
	
	b. 
As afirmativas I e II estão corretas.
	
	c. 
Somente II está correta.
	
	d. 
As afirmativas II e III estão corretas.
	
	e. 
Todas as afirmativas acima estão incorretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante a aceitação de um candidato.
	
	
	
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃ
O
 
QUESTIONARIO III
 
 
·
 
Pergunta 1
 
0 em 0,25 pontos
 
 
 
 
A
 
seleção
 
é
 
definida
 
como
 
alocar
 
a
 
pess
oa
 
certa
 
para
 
o
 
cargo
 
certo,
 
ou
 
seja,
 
o
 
candidato
 
adequado
 
para
 
o
 
cargo
 
existente,
 
com
 
o
 
intuito
 
de
 
manter
 
ou
 
aumentar
 
a
 
eficiência
 
e
 
o
 
desempenho
 
do
 
pessoal
 
(CHIAVENATO).
 
E
 
para
 
que
 
o
 
processo
 
seja
 
realmente
 
eficaz,
 
deve
-
se
 
atentar
 
a
 
alguns
 
pontos,
 
como:
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
e.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
da
 
vaga,
 
transparência
 
nas
 
informações
 
dadas
 
aos
 
candidatos,
 
imparcialidade
 
durante
 
o
 
processo
 
seletivo,
 
ética
 
e
 
simpatia,
 
agradecimento
 
ao
 
final
 
da
 
entrevista.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
da
 
vaga,
 
transparência
 
nas
 
informações
 
dadas
 
aos
 
candidatos,
 
imparcialidade
 
durante
 
o
 
processo
 
seletivo,
 
ética
 
e
 
empatia,
 
rea
lização
 
de
 
feedback
.
 
 
b.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
pessoal
 
de
 
cada
 
candidato,
 
somente
 
a
 
comunicação
 
das
 
informações
 
básicas,
 
processo
 
seletivo
 
com
 
base
 
nas
 
indicações
 
dos
 
gestores,
 
ética
 
e
 
simpatia,
 
agradecimento
 
ao
 
final
 
da
 
entrevista.
 
 
c.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
da
 
vaga,
 
comunicação
 
assertiva,
 
imparcialidade
 
durante
 
o
 
processo
 
seletivo,
 
ética
 
e
 
simpatia,
 
realização
 
de
 
feedback
.
 
 
d.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
pessoal
 
de
 
cada
 
candidato,
 
transparência
 
nas
 
informações
 
dadas
 
aos
 
candidatos,
 
somente
 
a
 
comunicação
 
das
 
informações
 
básicas,
 
ética
 
e
 
empatia,
 
realização
 
de
 
feedback
.
 
 
e.
 
 
Descrição
 
do
 
perfil
 
da
 
vaga,
 
transparência
 
nas
 
informações
 
dadas
 
aos
 
candidatos,
 
imparcialidade
 
durante
 
o
 
processo
 
seletivo,
 
ética
 
e
 
simpatia,
 
agradecimento
 
ao
 
final
 
da
 
entrevista.
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
0 em 0,25 pontos
 
 
 
 
A
 
busca
 
constante
 
de
 
novos
 
colaboradores
 
nas
 
organizações
 
tornou
 
a
 
área
 
de
 
recrutamento
 
e
 
seleção
 
estratégica
 
para
 
a
 
descoberta
 
de
 
novos
 
talentos
 
que
 
estejam
 
de
 
acordo
 
com
 
a
 
cultura
 
da
 
organização.
 
Avalie
 
as
 
afirmações
 
abai
xo:
 
I
 
–
 
É
 
importante
 
que
 
a
 
empresa
 
sempre
 
abra
 
o
 
processo
 
seletivo
 
internamente,
 
buscando
 
talentos
 
dentro
 
da
 
empresa,
 
para
 
depois
 
realizar
 
o
 
recrutamento
 
externo.
 
II
 
–
 
Para
 
a
 
definição
 
de
 
uma
 
vaga,
 
o
 
cargo
 
deve
 
estar
 
de
 
acordo
 
com
 
as
 
competências
 
organizac
ionais,
 
cargo
 
e
 
demais
 
atribuições
 
elaboradas
 
e
 
decididas
 
pela
 
equipe
 
de
 
RH.
 
III
 
–
 
Para
 
um
 
processo
 
seletivo
 
adequado
 
e
 
eficiente,
 
é
 
necessário
 
obter
 
informações
 
precisas
 
sobre
 
o
 
cargo
 
e
 
competências
 
requeridas
 
para
 
o
 
desempenho
 
da
 
função.
 
É(são)
 
verdadeir
a(s)
 
a(s)
 
afirmativa(s):
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
b.
 
 
Somente
 
a
 
II.
 
Respostas:
 
a.
 
 
Somente
 
a
 
I.
 
 
 
 
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
QUESTIONARIO III 
 
 Pergunta 1 
0 em 0,25 pontos 
 
 
A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o 
candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a 
eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja 
realmente eficaz, deve-se atentar a alguns pontos, como: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos 
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
simpatia, agradecimento ao final da entrevista. 
Respostas: 
a. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos 
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
empatia, realização de feedback. 
 
b. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a 
comunicação das informações básicas, processo seletivo com base 
nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final 
da entrevista. 
 
c. 
Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade 
durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback. 
 
d. 
Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas 
informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das 
informações básicas, ética e empatia, realização de feedback. 
 
e. 
Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos 
candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e 
simpatia, agradecimento ao final da entrevista. 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0,25 pontos 
 
 
A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de 
recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam 
de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo: 
I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, 
buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo. 
II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências 
organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de 
RH. 
III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações 
precisas sobre o cargoe competências requeridas para o desempenho da função. 
É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s): 
 
Resposta Selecionada: 
b. 
Somente a II. 
Respostas: a. 
Somente a I.